2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告

行业招聘趋势

• 快消行业：随着市场复苏，对多元化人才需求增加，尤其关注健康品类、创新思维、供应链管理、数字技术和成本控制等专业人才。
• 奢侈品零售：行业积极扩张，人才从其他行业流入，企业优化人力资源战略，加强员工发展、继任规划、组织发展及设计。
• 医疗与生命科学：受多重因素影响，医药企业业绩下滑，部分产品线研发和职能支持部门进行人员优化。
• 制造行业：整体招聘稳定，新能源汽车领域竞争激烈，人才流动频率和需求量上升，部分企业因资金链紧张引发裁员。
• 互联网行业：招聘需求放缓，人才流向电商、新零售、新生活服务和游戏等行业，AI及高端技术人才供不应求，薪资逆势上升。
• 高科技行业：受中美关系和数字化影响，招聘需求受抑制，企业裁员，人力资源部门岗位缩减，组织架构频繁调整。
• 商业地产：招聘整体稳定但略微下降，市场下沉和业务模式转变导致对下沉市场人才和数字化技术人才需求增加。

人力资源各职能人才趋势

• 人才招聘（TA）：招聘需求缩减时易被优化，企业倾向于整合TA与人才管理（TM）团队，提升雇主品牌（EB）和雇员价值主张（EVP）建设。
• 多元化与包容性（D&I）：国内企业D&I实践尚浅，多关注性别平等与女性领导力，欧美企业实践范畴更广。
• 学习与发展（L&D）：被视为“附加价值”职能，易被精简，未来L&D人才需具备跨领域整合能力，数字化学习技术减少对传统L&D人员依赖。
• 组织发展与效能（OD&OE）：需求回落，外资企业需求有限，内部人才培养和梯队建设受重视，TD人才成为核心力量。
• 人力资源业务伙伴（HRBP）：需与业务经理合作，规划实施战略，提升领导力、组织发展、关键人才发展与保留能力，应对复杂性裁员问题。
• 人力资源运营与共享服务中心（HR Operation & SSC）：岗位整合至SSC部门，提升流程标准化，企业将SSC迁移至二线城市或海外低成本国家。
• 薪酬与福利（C&B）：人员结构相对稳定，未扩张企业可能精简团队，频繁收并购企业需更多人员配置，Total Rewards岗位兴起。
• 员工福祉（Wellbeing）：企业通过提供休息空间、便利食堂、文化生活、灵活办公制度等措施提升员工幸福感和工作满意度。