LinkedIn领英：2024年全球人才趋势报告（欧洲篇-德国）

劳动力市场趋势

• 科技、零售和建筑业等行业招聘率呈现回升趋势，但整体招聘率持续下降，2024年8月德国招聘人数降幅达20%。
• 内部流动性增加，与去年相比德国内部流动性增长2%，注重内部流动的公司员工平均在职年限高出53%，内部流动有助于留住人才。

生成式AI趋势

• 92%德国企业高管认为生成式AI（GAI）至少能以某种方式帮助员工，主要优势包括减少重复性工作时间、提升战略性和创造性思维、提高效率。
• 德国企业对GAI的采用程度不一：34%已实现初步应用，43%刚开始应用，13%尚未开始。
• 推进GAI应用的主要障碍包括管理层支持有限、缺乏工具和流程。
• GAI应用可释放员工时间，鼓励提升软技能如创新能力和批判性思维，适应性能力成为关键技能，到2030年68%企业职位技能将发生变化。

学习与发展趋势

• 软技能成为招聘优先考虑因素，AI素养对职业发展产生重大影响，熟练使用GAI的员工更有可能在设计思维领域发展。
• 尽管招聘放缓，85%德国高管计划明年招聘新员工，未来将更注重软技能候选人。

对人力资源专业人士的建议

• 熟悉AI工具，了解AI如何帮助企业，营造有利于AI技术采用的环境。
• 鼓励团队将AI融入日常工作，如自动化会议安排等常规任务。
• 举办“AI学习日”等实践学习活动，帮助员工掌握AI在专业领域的应用。
• 80%员工希望了解如何在工作中运用AI，提供实践学习机会可增强员工对AI的信心。