英国人才趋势 2024

英国人才趋势 2024 总结

人工智能与职业

• 英国受访者对人工智能持乐观态度，66%认为AI能提升财务专业人士价值，但42%担忧其对自身角色的影响。
• 71%的受访者希望获得AI相关培训，22%感觉技术变革步伐过快。
• 主要担忧包括：过度依赖AI、技能差距、就业岗位流失等。

生活成本危机

• 48%的英国受访者对当前薪资满意，但50%计划在未来12个月要求加薪。
• 49%认为离开当前公司是获得加薪的最佳方式，薪资压力加剧人才保留挑战。
• 年轻员工对薪酬最不满意，最可能因薪酬离职。

混合工作模式

• 英国混合办公比例高达64%，70%的受访者首选混合工作模式。
• 68%的受访者远程工作时更高效，但49%认为远程工作导致团队协作困难。
• Z世代员工中，53%采用混合工作模式，较去年上升20%。

股权、多元化和包容性

• 64%的英国受访者认为多元化和包容性是工作选择的关键因素，女性受访者比例更高。
• 64%认为当前组织具有包容性，但12%担忧员工平等问题。
• 34%认为雇主对“多样性”看法狭隘，仅关注性别平衡等。

心理健康

• 34%的受访者认为雇主不重视心理健康，38%希望获得更多支持。
• 55%表示心理健康受工作压力影响，苏格兰和威尔士受访者更认同这一点。
• 32%因健康问题考虑辞职，各代际普遍存在心理健康问题。

留职率

• 41%的受访者计划在未来12个月更换组织，65%希望在两年内调动。
• 74%计划在五年内调动，但只有15%寻求国际职业发展，其余留英。
• 主要推动因素包括：改善薪酬、职业机会、工作与生活平衡等。