401(k)计划是美国最常见的雇主赞助的定义贡献（DC）退休计划类型，占DC计划资产的最大份额。2023年底，美国DC计划资产总额为10.6万亿美元，其中70%（7.4万亿美元）集中在401(k)计划中，占全部美国退休资产的19%。
401(k)计划参与者涵盖所有年龄和收入群体。截至2022年底，401(k)计划参与者中40%的人在20多岁或30多岁，23%的人在40多岁，23%的人在50多岁，14%的人在60多岁。拥有DC计划账户的美国家庭中有43%的年收入在25,000至99,999美元之间，52%年收入为100,000美元或以上，5%年收入低于25,000美元。
个人对401(k)计划的税收待遇和投资特征表示高度认可。82%的DC账户拥有者同意“退休计划的税收待遇是促使他们贡献的重要激励因素”，84%认为计划提供了“良好的投资选择组合”。大多数401(k)计划参与者（90%）从雇主那里获得计划供款。
401(k)计划账户余额随参与者年龄和工作时间的长短而上升。考察年龄和工龄与401(k)计划账户余额之间的交互作用表明，对于给定的年龄组，平均401(k)计划账户余额往往会随着工龄的增加而显著上升。
401(k)计划为参与者提供了广泛的投资选择，包括国内股票基金、国际股票基金和国内债券基金。股票基金是最常见的投资选项，平均每个401(k)计划提供约13只基金。权益证券（包括股票基金、平衡基金中的股票部分以及公司股票）占401(k)计划参与者账户资产的71%，其中股票基金占38%。目标日期基金也是常见的类别，68%的401(k)计划参与者至少在其账户中投资了一部分目标日期基金。
401(k)计划参与者倾向于将资产集中在成本较低的基金中。截至2023年底，401(k)计划资产中有65%投资于共同基金——主要是股票共同基金，这占了401(k)共同基金资产的大约59%，以及所有401(k)计划资产的约38%。投资于股票共同基金的401(k)计划参与者平均支付了0.31%的费用，低于提供的股票共同基金的简单平均费用比率1.11%。
不到五分之一的401(k)计划参与者有未偿贷款。52%的401(k)计划向参与者提供了贷款条款，而84%的参与者所在的计划提供了贷款。然而，截至2022年底，仅有15%的参与者有未偿还的贷款。
