2024-2028年全球风能劳动力展望（英）

全球风电员工展望 2024-2028 目录 Ex Chapter1执行摘要5 对培训和安全培训标准的需求不断增长10 第二章第三章风力劳动力动力学12第4章2024-2028年全球风电劳动力展望14第5章国家评论17 缩小差距：海上风电领域的AI创新43特殊功能 方法论:Th 第6章e风力劳动力模型45Definitions48 版权所有©2024年11月权限和用法： 本文件包含前瞻性陈述。这些陈述基于作者（国际可再生能源委员会GWEC及全球风能组织GWO）当前的观点、预期、假设和信息。作者及其员工和代表不对这些数据或本工作的结论的准确性提供保证。他们不对因使用本工作而导致的任何不利影响、损失或损害承担任何责任。 作者:王海青(GWO)伊恩·巴克兰(GWO)赵峰(GWEC)安贾利·拉西加拉(GWEC) 本作品受版权保护。其内容可能部分出于非商业目的而复制，完全归因。 GWO认证培训提供商提供的培训摄影： ENSA北美、SPWind、OPS、RelyOn和Salvacon。设计: WilliamRedfern平面设计,英国发布日期: 2024年11月28日 2024-2028年全球风电劳动力展望2 2024-2028年全球风电劳动力展望 BenBackwell，全球风能委员会首席执行官 JakobLauHolst, 全球风能组织首席执行官 《COP28采纳的可再生能源三倍目标是风能行业的一个历史里程碑，明确指出风能及其他可再生能源的采用对于实现巴黎协定的目标至关重要。去年，2023年，可再生能源新装机容量创下纪录，其中风能达到了117GW。尽管取得了创纪录的增长，但全球将可再生能源在2030年前翻三倍的努力仍显不足。最新由国际可再生能源署 、COP29主席国和全球可再生能源联盟联合发布的跟踪报告显示，在实现COP28共识目标以及保持1.5°C温控目标方面存在显著的言行差距。》 动员资金并投资于电网和储能是实现风电部门所需快速扩大规模的关键。同样重要的是要建设劳动力队伍；拥有技能、能够建造、安装、运营和维护必要基础设施的专业人员。 全球风能组织和全球风能理事会正在加大呼吁改变的力度，以应对行业劳动力面临的挑战，即如何扩大安装规模并减少差距 。第五版 这是为劳动力共同生产的 展望提供了增长框架以支持其预测，到2028年全球风能行业将需要至少532,000名技能技术人员从事商业和工业（C&I）以及运营和维护（O&M）工作。此外，展望还展示了由于缺乏新的进入者和自然流失导致的可用工人与行业不断增长的需求之间的差距扩大，从而加剧了这一挑战。 并且在行业组织如GWO、GWEC、G+和IMCA制定标准时参与其中。行业的大型雇主有跨境责任，利用其对安全和技术问题的深刻理解来构建适当的最佳实践和标准。其次，投资于职业教育和培训，采用最佳全球实践来建立具备相应技能的本地劳动力，使其能够迅速就业并实现能源转型的目标。最后，取消重复行业自身要求的国家和地区监管，特别是在当地要求无意中成为技术工人国际流动障碍的情况下。对于大多数项目而言，由经验丰富的人员与本地工人组成的团队将是确保所有工人安全和按项目时间表推进的关键。 由GWEC和GWO联合开发，《展望》报告每年越发相关。今年，我们的数据和方法论进一步修订，以确保提供一个稳健的预测，从而更清晰地理解我们行业面临的劳动力挑战。我们考虑了十个关键市场的劳动力供应情况，以及这些地区公共政策立场如何支持或阻碍技能娴熟劳动力的发展前景。明确的信息已然传达：我们必须重新聚焦于人。无论是年轻的求职者还是正在转型的工作者，都必须被赋能以进入可再生能源领域。常规做法已不足以使国际可再生能源机构的1.5°C情景成为现实，避免气候变化带来的最严重后果。 这为风电行业带来了独特的机会和独特的挑战。为了实现这一目标，我们需要迅速将年风电安装量加速至至少320GW，从而到本十年末累计风电能源容量达到3.5TW 。挑战在于现在是采取行动的时候了！简化许可流程、构建稳健的供应链等。 对于GWEC和GWO而言，标准化和国际合作是加速扩张的关键。政府需要关注三个方面。首先，认识到并应用国际最佳实践 。 前言3 GlobalWindWorkforceOutlook2024-2028 BrianAllen首席执行官,Beam Leadsponsor 风电行业正处于历史性的转型时刻。去年 ，新的全球陆上风电安装容量超过了100GW，总安装风电容量达到了1,021GW。技术与创新是解锁风电全部潜力的关键，因为快速规模化将是满足未来能源需求所必需的。 新至关重要。 在Beam公司，我们利用人工智能、自主船舶和自主水下车辆来提供高质量的调查、运营、维护和UXO服务。随着行业为extraordinar增长做准备，到2028年，全球运营风电容量预计将超过1,800GW。这种技术革 然而，尽管我们的技术可能非常先进，成功的关键仍然在于我们的人才。鉴于该行业的劳动力动态变化，这一重点尤其关键。据预测，到2028年，该行业将需要超过532,400人，其中预计包括76,181人（占比14.3%） 。这与2018年的2.6%相比，是一个巨大的增长。 TheGWOandGWEC全球风电劳动力展望在行业面临三大根本挑战的关键时刻到来： 1.Workforcedevelopment: 风能建设、安装、运营和维护的指数级增长要求相应的投资于人员和技能。从人工智能专家到海洋技术人员，该行业需要一支能够利用技术创新并克服挑战的高素质workforce。只有通过将行业需求与国家工业技能战略相结合，提供培训和发展，才能填补不断扩大的技能差距。 2.多元化创新： 创造一个包容性环境，从各种背景吸引人才是驱动创新视角、寻求更好解决方案的关键，使多元化不仅成为道德责任 ，更是商业必要性。 3.全球协作： 这些挑战超越了边界。建立强大的人才管道需要在全球范围内合作分享知识、资源和最佳实践。这种协作方法对于跨市场嵌入全球标准化的培训和安全协议至关重要。 随着我们准备参加在韩国举行的GWECAPAC风能峰会，这些劳动力动态对亚太地区特别具有重要意义。今年的风能劳动力前景洞察不仅揭示了挑战的规模，还展现了前方的变革性机遇。成功扩大风能部署不仅依赖于技术进步，还依赖于我们构建、培养和保留一支高素质劳动力的能力。 展望未来，Beam依然致力于在技术创新和人力资源方面进行投资。而我们的自主AI解决方案已在风力发电场展现出显著成效 。 系统与场地特性分析、建设或运营我们的人员，风能背后的workforce，才是推动转型的真实驱动力。通过与GWEC和GWO的合作，我们致力于创建一个更强、更具备能力的工作队伍，以加速全球向可再生能源的转变。 BrianAllen 首席执行官，Beam https://beam.global/ 前言4 2024-2028年全球风电劳动力展望 Chapter1: 执行摘要 在2023年，全球新增风电安装容量首次突破100吉瓦大关，总计并网了105.6吉瓦的陆上风电和10.8吉瓦的海上风电容量。得益于这一创纪录的安装量，全球累计风电装机容量在2023年突破了1太瓦，同比增长13%。这些数字背后是一支不断扩大的workforce，而本报告的重点依然是这些非凡人士及其培训需求。 这份报告通过以下指导问题，考察了风电行业员工发展方面的四个方面： 1.供给和需求：在未来几年将需要多少风电技术人员，以及未来workforce结构 3.挑战:风电行业在满足劳动力供应需求方面面临哪些挑战？ 4.技术:技术的进步如何影响风电行业的劳动力需求？ 《全球风电workforce视觉》建立在GWO之前发布的风电workforce模型的基础上 ，并结合GWEC的全球风电市场情报作为主要输入，预测从2024年到2028年期间，全球陆上和海上风能价值链中C&I和O&Msegment所需人员数量。 该展望所使用的模型重点关注风能全产业链中的两个阶段（商业和工业阶段以及运营和维护阶段），其中全球认可的培训标准如GWO培训适用。制造、退役和重新赋能阶段以及风电行业的辅助服务（如运输和物流）超出了本报告的范围，但可以在未来的版本中予以考虑。 成为可用。因此，报告中对培训需求的预测只是（尽管是一个很大的）由全球风能增长产生的广泛就业机会的一小部分。不过，展望报告的重点领域对于风能项目的最终阶段至关重要：从规划到运营这一“全员参与”的时期。在这些领域解决劳动力短缺问题可以立即取得实际成果，加速该行业的增长，并支持我们行业为实现全球气候目标所做出的贡献。 将会是什么样的？目前的工作force状况与未来需求相比如何，必须填补哪些差距以满足这些需求？ 2.政策:全球劳动力需求的主要驱动因素是什么？十个关键国家的政策如何影响劳动力发展？还需制定哪些政策以进一步支持和促进产业发展？ 5 主要发现 根据GWEC市场情报的数据，风能年度新增容量预计从2024年的131吉瓦显著增长至2028年的182吉瓦。到2028年底，全球运营中的风电总容量预计将超过1800吉瓦 。随着这一增长，预计所需的技术人员总数将超过532,400人。其中，在建设与安装（C&I）段工作的技术人员数量预计到2028年将达到307,790人，其中陆上技术人员为251,109人，海上技术人员为56,681人。同样，运营与维护（O&M）技术人员 这一全球劳动力供应挑战因风能行业技术人员通过离职（churn）而加剧。风能技术人员在商业和工业（C&I）以及运营与维护（O&M）阶段的典型离职率为6%。然而，根据GWO的情报，海上风电行业的年度流动率高达15%，对雇主构成了挑战。 这给海上风电项目不断增加以及对具备相应技能的劳动力需求日益增长带来了关键性的挑战。 假设2023年的劳动力需求得到满足，要达到2028年的预测目标，大约需要招聘总劳动力的40%。 在2024年至2028年间，如果活跃的GWO认证风力技术员的增长率保持不变，我们预计到2028年将有320,316名此类技术人员 。这将导致到那时对新培训人员的需求缺口达到212,097人（见图1）。 的总数预计将在2028年增加至224,623人 图1：劳动力需求与活跃认证技术人员（2018-2028）预测（2018-2028） ，其中陆上技术人员为205,123人，海上 550,273 509,911 525,785 534,588 532,413 493,951 517,656520,117 414,286 439,505 448,946 144,731 99,484 119,414 71,024 85,050 168,586 216,495 192,541 240,449 288,356 264,403 技术人员为19,500人。与2018年的总劳动力相比，当时海上风能技术人员仅占10,639人（2.6%），需求已经大幅增长。到202 8年，预计海上技术人员的数量将是2018年的七倍多，达到76,181人（14.3%），反映出绝对数量和总劳动力比例的显著增长。 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024e2025e2026e2027e2028e 劳动力需求活跃的认证人员活跃的认证技术人员(预测) 资料来源：GWEC，GWO2024 第一章：执行摘要6 图2：风电装机预测未达到IEA的净零路径GW需求和发电量不足 GW 320 117 79 131 148 159 171 182 350 300 250 200 150 100 50 0 需要注意的是，当前对风力安装的预测未能达到IEA的净零路径。要超越“常规业务”情景并在2030年实现净零目标，每年新增的风电容量必须达到320GW，并相应地增加劳动力需求（详见图2）。 风电行业长期面临找到足够合格风力技术员以满足其运营需求的挑战。尽管存在明确的需求，目前市场上可获得的可靠数据仍然有限，无法