2024-2028年全球风能劳动力展望

执行摘要

2023年，全球风电装机容量首次突破100GW，累计风电装机容量突破1TW。报告重点关注风电技术人员的培训需求，指出行业面临劳动力短缺挑战。预计到2028年，全球风电行业将需要至少532,400名技能技术人员，其中海上风电技术人员占比将从2018年的2.6%增长至14.3%。报告强调，实现风电行业增长目标需要投资于人员技能、制定支持性政策、简化许可流程、构建稳健的供应链，并利用技术创新解决劳动力挑战。

核心观点与关键数据

1. 劳动力需求预测：预计2024-2028年，全球风电行业将需要超过532,400名技术人员，其中C&I阶段需要307,790人，O&M阶段需要224,623人。海上风电技术人员需求预计将从2018年的10,639人增长至76,181人。
2. 劳动力短缺：预计到2028年，全球风电行业将面临6-8%的职位空缺，主要由于技术人员流失和行业快速增长导致的需求与供应不匹配。
3. GWO培训需求：预计到2024年，需要接受GWO培训的技术员数量将超过50万名。
4. 关键市场分析：报告分析了澳大利亚、巴西、中国、德国、印度、韩国、菲律宾、沙特阿拉伯、南非和美国十个关键市场的政策与劳动力前景。这些市场占未来五年全球风电新增容量的76%。
5. 技术进步的影响：技术进步，特别是预测性维护和自动化技术，将减少对部分技术人员的需求，但总体劳动力需求依然强劲。
6. 海上风电的挑战与机遇：海上风电的快速增长对劳动力需求带来巨大挑战，但AI和自动化技术（如Beam公司在Seagreen项目的应用）为解决劳动力短缺提供了机遇。

政策建议

1. 国家政策：将劳动力目标纳入国家能源政策，支持风电和可再生能源安装目标。
2. 技能培训：投资和资助劳动力培训、学徒制和技能提升计划，特别是针对海上风电和可再生能源岗位。
3. 多元化与包容性：促进多元化、公平性和包容性，吸引不同背景的人才。
4. 国际合作：通过G2G协议、公私合作和政策规定，解决劳动力进口、出口和错位问题。
5. 全球标准：拥抱全球标准和劳动力计划，结合当地条件进行调整。

研究结论

风电行业正处于历史性转型时刻，劳动力短缺是制约行业发展的关键因素。通过投资技能培训、制定支持性政策、利用技术创新和加强国际合作，行业可以克服劳动力挑战，实现可持续发展目标。