全球风能大会-全球风电劳动力展望2023-2027（英）

i 全球风能劳动力展望 2023-2027 目录 Chapter1执行摘要2 Chapter2安全培训标准和不断增长的培训需求6章3风电劳动力预测和动态8 Chapter42023-2027年全球风能劳动力展望11 Chapter5国家评论15 Chapter6方法：GWO风力劳动力预测模型37 版权所有©2023年10月 本文件包含前瞻性陈述。这些陈述基于作者(GWEC&GWO)当前的观点、期望、假设和信息。作者及其雇员 和代表不保证数据或结论的准确性。他们不对这项工作造成的任何不利影响、损失或损害负责。 作者 安德里亚·斯卡索拉（ GWO）伊恩·巴克兰（GWO）乔伊斯·李（GWEC）赵峰（GWEC）安贾利·拉西加拉（GWEC） 权限和使用： 本作品受版权保护。其内容可能部分出于非商业目的而复制，并具有完整的归属。 设计: AspireDesign,印度 出版日期: 2023年10月11日 前言 BenBackwell首席执行官,全球风能理事会 JakobLauHolst，全球风能组织首席执行官 过去几年暴露了全球能源系统的新层面和脆弱性。 气候变化比以往任何时候都更加严重 ，当前的全球能源危机已经非常清楚地表明，世界必须向安全和有弹性的可再生能源系统过渡。 风能是能源转型的核心。根据国际可再生能源机构的1.5°C情景，到2030年，全球可再生能源的累计容量必须增加两倍，风能容量将扩大近 到本十年末，增长了四倍，达到3,500GW以上。风能已经为经济提供了负担得起的零碳电力，振兴了当地社区并推动了可持续发展。大- 大规模风电项目减少了对进口和挥发性化石燃料的依赖，并创造了多样化的就业机会价值链，从造纸概念到发电，平均资产寿命为25年。 GWO/GWEC全球风电劳动力展望2023-2027是第四期 我们的联合工作强调了满足行业全球扩张预测所需的劳动力发展，特别是强调了建造，安装，运营和维护风能资产的风能技术人员。 这份报告是在全球各地区在成本上升和通胀环境下经历的风电供应链挑战的背景下发布的 ，重点关注风电带来的巨大社会经济价值和变革性的就业机会。 到世界各国。 它还提醒我们，为了使该行业可持续发展 ，必须为迅速扩大的劳动力提供访问权限 。 根据行业最佳实践进行培训，这样他们就可以安全工作，回到家人身边。 作为一个全球性行业，我们非常依赖来自不同国家的利益相关者之间的合作，因此有必要 与尽可能识别标准的系统一起工作。 通过独特的投入组合，实现了劳动力发展和协作方法需求的结合叙述。GWEC市场情报全球陆上和海上风电前景，一致 使用GWO的劳动力预测模型，继续并完善我们对未来任务的理解： 到2027年，将需要超过574,000名技术人员来建造，安装，运营和维护世界上快速增长的风电机组。该报告显示： •从2022年到2027年，海上风电劳动力增长（+79%）将快于陆上风电劳动力增长（+12%）。 •在未来五年内，C＆I和O＆M所需的超过40万人可以接受行业标准培训。 •随着行业的成熟，技术人员数量之间的差距 到2027年，运维技术人员将从 2023年的42%占2027年预计劳动 力的46%。 •涡轮机额定值的增加将导致以每兆瓦为基础工作的人数减少，尤其是在海上。 作为全球行业协会，GWO和GWEC在就业过程价值链中发挥作用，其中还涉及雇主，投资者，政策制定者和监管机构等利益相关者。 我们希望本报告将通过提供各种机会的可见性来支持不断发展的风能行业的利益相关者 ，以促进劳动力发展，并使风能行业为全球气候适应性增长做出贡献。 1 第1章：执行摘要 人们越来越一致地认为，风能和其他形式的可再生能源是解决我们这一代最严峻挑战的解决方案 -气候变化。这反映在政府的雄心壮志和公众对全球风能容量的呼吁中。 2023年，风电行业通过了全球风电装机容量1TW的里程碑，我们有望在这十年内安装另一个TW。这种快速的增长表明，迫切需要一支训练有素的熟练劳动力，为 预测未来的安装情况，并安全运行和维护世界各国不断扩大的风电机组。 作为本报告系列的第四版，倡导在风能领域创造就业机会，《全球风能劳动力展望2023-2027》概述了对受过培训和认证的技术人员的近期需求。 风电场的建设、安装(C&I)、运营和维护(O&M)。 今年的报告试图回答三个基本问题： 1.对于风资产的建造和安装以及操作和维护，有多少技术人员需要风行业标准培训？ 2.目前可用的GWO行业标准培训的渗透水平与 将预测劳动力培训到2027年需要什么？ 3.对于教育工作者和培训提供者来说，提高风能劳动力的最大机会在哪里？ 该展望以GWO的劳动力预测模型为基础 ，并利用GWEC的全球风电市场情报作为主要投入，以确定价值的C&I和O&M细分市场所需的技术人员和熟练工人的数量 从2023年到2027年，全球陆上和海上风电链。1 我们注意到，这个模型不包括对#年劳动力需求的计算。 项目生命周期的其他部分，如研发、采购、制造(某些市场中劳动力最密集的部分)、运输和物流、退役和重新供电等。 因此，该报告对培训需求的展望只是全球风能增长将产生的广泛就业机会的一小部分。 全球每年新增的风电装机容量预计将翻一番 ，从2022年的78GW增加到2027年的 155GW。 到GWEC市场情报。到2027年底，全球累计 运营风电机组有望超过1500吉瓦，是COVID -19大流行前水平的两倍多。 1见本报告末尾的方法部分。 随着风力发电的扩大，需要训练有素的风力技术人员来安装新的涡轮机并维护 运营船队。这为促进可再生能源作为社会经济发展动力的地方和国家政府创造了就业机会，也为希望将其活动扩展到发达和新兴经济体的培训提供者提供了机会。 在未来几年中，预计C＆I部门的技术人员人数将从286,200人（陆上253, 200人， 33,000离岸)2022年至311,100 （陆上256,000，海上55,100）在2027年 。同样，在更大的运营船队的推动下，预计O＆M技术人员的总数将从2022年的203,400人增长到2027年的263,100人，增长29 ％。 到2027年，全球风电机组的建设、安装 、运营和维护将需要近60万名熟练工人 。总体预测表明，在C&I和O&M领域 ，所需的新合格人员每年至少增加17% ， 3 Thetotalnumberofskilledworkersfrom489600peoplein2022to574,175in2027.DrivenbyincreasesinMWcapacityandassociatedattrition,asemployeesexitthesector,almost43%ofthe574,200 随着风能行业的不断创新，更高效和更高平均额定值的陆上涡轮机将减少每兆瓦所需的技术人员数量。就海上风电而言，由于大型项目可能会在更远的海上部署更高额定值的涡轮机，因此预计将有更多的O＆M 能源转型远离化石燃料，并确保工人和社区在现代，可持续和可再生能源为基础的经济中占有一席之地。 图1-预测2023-2027年需要C&I和O&M培训的容量安装和人数 technicianworkforcewillneedtoberecrupt between 技术人员永久部署在现场以应对任何风险。 国家/地区陆安上装风量电(海MW上)风电总培计训需求（技术 人员数量） 安装量(MW)培训需求（技术 人员数量） People 2023年至2027年（请参阅第12页的 分析）。分析发现，离岸劳动力需求将增长更快，从2022年到2027年增长79％，而在岸 相同的时间框架。然而，尽管海上风电技术人员将获得超过 未来五年，到2026年，87%的技术人员仍将位于陆上。 特别是，本报告研究了风力发电正在增长的10个国家的政策和劳动力前景：美国 国，印度， 韩国 1,000 820 2,299 1,630 2,450 日本、巴西、哥伦比亚、肯尼亚 在和五埃年及预。测这期些内市，场代预计表全球新增陆上和 必须以强大的文化为后盾 高健效康的和供安应全链，。熟政练府的和劳行动业主力导和的培训和 T美ot国al十 55,000 411,075 71,742346,409 11,858 79,025 5,75139,529 77,493385,938 ，中国（不包括台湾），澳大利亚，韩 行业对技能和培训标准化的进一步支持 Australia 7,625 6,624 0 0 6,624 Brazil 16,000 12,308 0 0 12,308 China 300,000 219,622 64,000 29,693 249,315 哥伦比亚 2,250 694 0 0 694 埃及 3,550 3,017 0 0 3,017 India 21,300 27,653 20 697 28,350 日本 3,800 3,355 848 1,758 5,113 Kenya 550 574 0 0 574 以及GWO标准的采用将有助于通过部署 技能和认证还将使个人能够在风能领域的公司和地区之间实现更大的工作流动性。 满足全球风电雄心 海上风电装机容量的73％（490GW） 。这10个国家的培训需求占2027年C ＆I和O＆M技术人员总数的67％，占未来五年预计的总培训发展潜力的75 ％。 认证举措是双赢的，既促进了社会经济机会，又促进了风能行业的安全和稳定增长 。正如 未来的重大培训需求，风能劳动力将是支持公正和公平的关键角色 Countries 全球551,475499,481123,01874,694574,175 来源：GWO，GWEC2023 图2-预测截至2027年底需要C&I和O&M培训以满足风能增长的人数。(从2003年到2027年，需要培训的其他C&I和O&M风力技术人员 ) 韩国 2,450 (1,996) 美国 77,493 (65,642) 埃及 3,017 (2,833) 日本 5,113 (3,560) China 249,315 (246,733) 哥伦比亚 694 (684) Brazil 12,308 (3,354) India 28,350 (20,143) 全球总计 574,175 Kenya 574 (574) Australia 6,624 (4,012) 5 Chapter2: 安全培训标准和不断增长的培训需求 2023-2027年全球风能劳动力展望 随着风电行业的增长加速，其员工的流动性越来越大，能够在公司和国家之间转移安全培训认证成为行业可扩展性和国际增长的关键推动因素。 标准化的好处 全球风能行业通过GWO合作，制定国际公认的标准，解决技术人员在工作中面临的最常见风险和危害。 从长远来看，这可以减少复杂性，消除重复并提高风力技术人员的生产力。GWO培训的第三方认证可确保质量，并使参与者及其雇主能够验证何时对风力技术人员进行了适当的培训。 培训标准是如何制定的？ GWO培训标准是HSE和代表培训专家之间合作的产物 世界上最大的风力行业雇主。他们汇集了风力涡轮机环境中风险和危害的知识和数据，优先制定培训标准，这将对尽可能广泛的风力涡轮机技术人员的安全产生有意义的影响。包容性设计流程确保培训标准符合目的。 GWO培训标准产品组合 2023年，GWO标准组合由16个标准组成，分为27个模块，其中一些标准 引入技术人员每天在工作中练习的持久技能，而其他不是每天使用的技能(如练习急救或将伤者从机舱救出地面)必须定期更新。 在2022年，全球责任人对风电技术人员的入门级职位进行了统一描述，并商定了可以通过培训途径获得的技能，知识和能力 这种针对入门级职位概况的GWO课程组合包括GWO基础技术培训和GWO基础安全培训 ，以及针对任务、地点和雇主的各种额外课程。 全球培训提供