2022-2026年全球风力发电劳动力展望（英）

全球风能劳动力前景 2022-2026 版权©2022年9月这个文档包含前瞻性语句。基于这些语句当前视图,预期,假设和 作者的信息。作者和他们的员工和代表不保证 数据或结论的准确性 工作。他们不负责任何不利 影响,以任何方式产生的损失或损害这项工作。 作者: 安德里亚Scassola(拥有)的IlariaGabella(拥有)乔伊斯·李(GWEC) 赵峰(GWEC) 权限和用法: 这项工作是受版权。它的内容可能是复制部分非商业 目的,与完整的归因。 设计: 追求设计、印度 出版时间: 2022年9月28日 全球风能劳动力前景2022-2026 定义条款定义 ABEEolica 美联社 巴西风能协会-AssociaçãoBrasileiradeEnergiaEólica 住宿的平台 基于“增大化 先进救助标准 BST基本安全培训标准。GWO培训标准由五个培训模块组成（急救、消防意识、手工操作、安全防护）。现实” 技术BOEMCAGR 资本支出 CoHE 希恩 搬运、海上生存和高空作业），并被视为进入风场或在风场工作的最低必要标准。美国海洋能源管理局 复合年增长率资本支出 控制危险能量标准 施工和安装--陆上风电项目生命周期中的一个阶段 鳕鱼商业运行日期 COP26CTV 联合国气候变化框架公约》气候变化会议26日在格拉斯哥 船员转运船。一艘通常设计用来运送12名技术人员和3名船员从岸上到风电场的船。场地。很适合于相对较小和/或靠近海岸的风电场。 犯越南电力集团 电弧炉增强急救标准 EPE巴西的能源研究办公室 足总急救模块,BST标准的一部分 一汽火灾感知模块,BST标准的一部分 适合Feed-in-Tariff 国内生产总值 国内生产总值(gdp) 吉瓦瓦 GWEC全球风能理事会 拥有全球风能组织 拥有训练有素的员工环保局 至少拥有一个有效的BST标准的GWO培训证书的人。 巴西环境与可再生资源研究所(InstitutoBrasileirodoMeioAmbienteedosRecursosNaturaisRenováveis) 自然资源 IPP独立的电力企业 IRP 打压对手 KEPCO 南非的综合资源规划 在印度州际电力传输系统韩国电力公司 液化天然气液化天然气 3 全球风能劳动力前景2022-2026 MH手动处理模块,BST标准的一部分 MNRE 印度新能源和可再生能源 兆瓦兆瓦 OEMOSS 运营管理PDP8PPA PTC(列 车自动控 原始设备制造商（风轮机的）。海上变电站 运营和维护--在试运行后，陆上风电项目生命周期的阶段电力发展规划八世的越南 电力购买协议生产税收抵免 宏霸可再生能源咨询集团有限公司制系统) REI4P 矩形复习RMIPP 位 党卫军 南非的可再生能源独立发电商采购计划可再生能源证书 审查或更新培训，以保持GWO培训证书到期后的有效性。缓解风险独立发电商方案 服务作业船--一种设计用于容纳技术人员的船只，非常适合于服务于正在进行的风电场。相对较大和/或远离岸边，因此需要一个基于岸边的运行和维护策略 海生存模块,BST标准的一部分 哇高空作业模块，BST标准的一部分 4 表的内容 第一章概要7 第二章安全培训标准和不断增长的培训需求11 第三章风能劳动力的预测和动态13 第四章2022-2026年全球风能劳动力前景17 第五章国家评论21 第6章方法论。GWO风能预测模型42 前言 BenBackwell首席执行官首席执行官Jakob刘霍尔斯特, 全球风能理事会全球风能组织 过去的几年里已经暴露新维度和漏洞 全球能源系统。气候变化是与更多的展现 比以往任何时候都严重,电流全球能源危机了 世界必须十分清楚 过渡到一个安全的和弹性 基于可再生能源的能源系统。 风能是能量的核心 过渡。它提供负担得起的,零-碳电力经济, 重振当地社区和开车 可持续发展。大------ 规模风电项目减少的依赖对进口和动荡的化石燃料, 并创建一个不同的价值链的工作机会,从纸张到权力 风的资产生命周期。 GWO/GWEC全球风能的劳动力展望2022-2026年第三版 合作的重点 人在风能 我们依赖施工、安装、操作和维护的风 资产:风能技术人员。它集中在巨大的变革 带来的就业机会国家风力发电 世界。它还提醒我们,行业持续增长,迅速扩大劳动力必须有安全工作的机会, 根据行业最佳训练 实践中,所以他们可以做他们的工作能力和过健康的生活。 结合叙事的创造就业 需要一个安全的和富有成效的是通过一个劳动力 输入的独特组合。GWEC市场情报的全球陆地 海上风力发电的前景,对齐与拥有的人力资源预测 模型,描绘了一幅令人信服的图景今年的报告:半个多 训练有素的技术人员将风 需要单独建设,安装,操作和维护世界的 在2026年快速增长的风力舰队。 这份报告进一步显示,86%风劳动力的技术人员 需要的功能区域 施工、安装、操作和维护到2026年将部署在 9个国家:中国、美国、德国、印度、巴西、日本、南非、越南和韩国。这群人跨越了 全球北部和南部,现有的和新的风能市场真正的证明 ,大规模风电项目 普遍就业创造效益。 在未来的五年里,这个行业显然需要增加可用性 这些可识别的安全培训九等主要国家和更多他们。全球产业调整培训将控制标准 不仅有助于提高能力 和安全的劳动力,但带劳动力流动和增加 更大的可能性,我们可以扩大风力发电设施的水平 需要满足全球净零 目标所需的时间框架内。 GWEC和拥有的希望报告将有助于建立自信对投资者和决策者 风能行业 预测稳定和可持续行业增长和增加意识的巨大 促进业务和机会 创造就业机会。我们也希望这些结果把劳动力的能力, 可用性和安全的前沿能源过渡的议程。因此,这里的信息出发将允许数据驱动的决策支持企业和国家兑现 他们的野心能源过渡。 第1章: Executive 总结 全球风能劳动力前景2022-2026 这份报告是基于输出 拥有的人力资源预测模型的协助下建立可再生能源 咨询集团(宏霸)。该模型使用 GWEC全球风能市场预测其主要的输入来确定体积构建所需的技术人员, 安装、操作和维护的预测新的全球陆上和海上风力舰队2026。该报告旨在回答三个基本问题: 工作分析,结合 全球风能市场前景,发现 ,共有568800名训练有素的风技术人员还需要构造, 安装、操作和维护全球在岸和离岸风舰队2026年委托. 技术人员不持有有效的拥有培训证书。86%的人需要在9个国家的采购 感兴趣的在希恩和运营管理工作。 希恩和运营管理的动态陆上和海上风力发电场,估计全球劳动力 需要风能行业培训2026.报告包含五年全球风能市场前景,包括详细的国家章节 与员工在9个主要观点感兴趣的市场:美国, 中国、日本、韩国、越南、印度、巴西、德国和南非。 风能行业作为一个关键的演员在支持公正和公平的能源转型 远离化石燃料,保证工人和社区有一个在一个地方现代的和可持续的经济。 1.有多少技术人员将拥有和宏霸已经改善了 年风力发电能力增加 要求风电行业标准建设和培训 安装和操作,维护风资产? 2.之间的差距是什么拥有水平的渗透行业标准培训目前, 将被要求的水平训练预测劳动力? 3.最大的机会在哪里 教育和培训供应商加强风劳动力 通过拥有安全培训? 人力资源预测模型和改进其数据的输入因素不同劳动力动态在玩 施工和安装的各个),操作和维护(运营管理)阶段的在岸和离岸风项目(见方法部分 这个报告)。该模型是不包括劳动力从其他段风的项目生命周期,研究和开发等 采购、生产 (传统上最劳动力在某些市场密集段),运输和物流,安装前, 退役和重新提供动力等。 这个结果提供了一个报告概述的培训标准 可用风能行业的劳动力 世界上预计将增长38% 从2021年的94千瓦128.8gw2026年,根据GWEC市场 情报。到2026年底,全球累计操作 风舰队将达到1394千瓦,达到水平的两倍多 前COVID-19大流行。 随着风力发电的扩张,一个训练有素的风技术员工作是必要的 安装新风机和维护 作战舰队。这给了机会 为地方和国家创造就业机会政府促进可再生 能源作为社会经济的一个司机开发和培训供应商 希望扩大他们的活动 发达国家和新兴经济体。这个员工也需要立场 8 全球风能劳动力前景2022-2026 主要结论: •全球陆上和海上风力能力将增长67% 837千瓦到2021年的1394兆瓦,2026年和熟练的劳动力是必要的 •449800年86%的技术人员需要到2026年需要在9个 国家:中国、美国、德国、印度、巴西、日本、南非、越南、 图1-预测能力安装和需要C&I和O&M的人数培训从2022年到2026年1 国家在岸离岸总计 安全有效地安装和 和韩国。 安装培训 安装培训人 保持这个舰队。 •技术人员的数量 需要风能行业培训构建和维护全球风 舰队将增加从426700年的33% 2021年到568800年的2026人。数量新的技术人员预计 从2022年开始每年增加28400到2026年,36%的化合物 年增长率(CAGR)训练 风希恩和运营管理技术人员段从2021年到2026年。 •希恩的数量和运营管理 技术人员预计将增长更多在海上风力迅速(高92% 2026年与2021年相比),而不是陆上风力(2026年高出27% 与2021年相比)。然而,在2026年,希恩和运营管理技术人员的87%仍将是国内工作,主要是 在运营管理部分。 (MW) 需要(#技术人员) (MW) 需要 (# 中国 249,000 241,750 39,000 29,271 271,021 美国 42,000 55,902 11,537 4,765 60,667 德国 19,700 28,628 4,084 5,374 34,002 印度 19,400 20,182 0 722 20,904 巴西 15,600 14,154 11 246 14,400 南非 5,380 6,636 0 0 6,636 日本 3,500 3,998 985 1,118 5,116 越南 2,550 3,356 2,240 1,288 4,644 韩国 1,000 1,001 1,200 5,555 6,556 技术人员) •119000年技术员(对应 希恩和运营管理劳动力的28%)至少已经持有一个有效的 从拥有证书的基本安全培训(BST)标准,作为结束 2021股。这意味着,风能行业需要额外的培训 449800技术人员的劳动力 2022年到2026年。 总9 358,130 国家 全球466,269 375,607 494,408 59,057 90,513 48,339 74,382 423,946 568,790 1来源:拥有GWEC2022。 9 图2-截至2026年底，为满足风能增长需要的C&I和O&M培训的预测人数2 韩国 6,556 美国 60,667 德国 34,002 日本 5,116 中国 271,021 越南 4,644 巴西 14,400 印度 20,904 全球总 568,7902来源:拥有GWEC2022。 南非 6,636 韩国 6,556 第二章: 日本 德5,国116 美国 Safety培训 34,002 60,667 中国标准和成长 271,021 越南培训需求 4,644 随着风能行业增长加速和它 印度劳动力越来越移动 20,904 巴西 14,400 能够传输安全培训证书 在公司和国家成为关键 国际行业可伸缩性和的推动者增长。 南非 6,636 全球总 568,790 全球风能劳动力前景2022-2026 安全培训是最之一HSE和培训专家代表 概要文件包括拥有基本的技术 一个拥有模块几乎翻了一倍 风能技术人员的重要元素工作,影响质量 工作和行业的声誉。安装和维修涡轮机涉及重大的危害和风险 技术人员必须受过训练的安全行为既为自