2024年毕马威全球能源及天然资源行业首席执行官展望

2024年毕马威全球能首源席及执天行然官资展源望行业 毕马威，创造非凡。 毕马威国际 kpmg.com/CEOoutlook 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 前言 2区0冲24突年《、地毕缘马政威治全紧球张首局席势执、行贸官易展摩望擦》和调经查济显不示确，在定地性 的正以重出重人挑意战料下的，能自源信及和天乐然观资态源度行做业出的回应首。席为执何行如官此们？原变化因和很挑简战单的：因应为对能之源道行，这业正的是首他席们执的行职官责们所早在已。深谙 取他得们健还康受的到收坚入挺流的提能供源了价保格证的。提在振过，去这的为1他2个们月在里未，来各类料能源——均在且增需长求——也畅不旺仅。是全可球再通生胀能稳源步，下还降有，化且石包燃括美看涨国。在内的主要市场已出现降息预期，使前景进一步 尽企管业如保此持，灵挑活战性也和真警实惕存性在，。而地能缘源政行治业的所不涉确及定的性庞要求大而的复突杂发的事供件应。严链格必的须成能本够管有理效和抵提御升包运括营网效络率攻仍击然在是内 关键。 详细探讨。 除风此险之：新外技，还术有—包两括个生主成要式的战人略工领智域能既应是用机的遇竞又赛隐—以含及此“，但环当境前、社的会发和展治形理势”又（是ES如G何）议？我程们。去会年在情本况报也告是中作如 董首席事执会行的官情们绪的仍魄普力遍。乐他观们，需但要也有存专在注种力种、问坚题定考的验决心着和清晰清计晰划的的战企略业。成。功的企业将是那些有着明确目标和 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 概要 在对动自荡身的企形业势的下增，长能前源景及仍天持然乐资观源态行度业。这首种席自执信行并官非们源及于能自源满价，格而的是持来久自韧长性期。同驾时驭，市他场们变仍化需的适丰应富未经来验的，许以多人工挑智战能——带从来地的缘全政新复治杂紧性张。局势、经济动荡到生成式 工广泛应用上的挑战。 能增长源行战略业，的注首重席非执内行源官性正扩在张更、坚卓越定地的客实户施体雄验心和勃运勃营的效到其率在。他重们塑积商极业拥模抱式生和成开式启人新工的智增能长等点先方进面技的术巨，认大识潜力险，。从与道此德同困时境，他和们技也术意复识杂到性人到工成智本能问带题来以的及内促在进风员 “已环成境为、商社业会战和略治的理核”方心面，尤的其考专虑注不于再价是值次创要造的和；它实们现 些关键领域的发展。 员工回归办公室工作环境，以提升协作和创新。 净的零ES目G报标告。能标源准行的业能的力首充席满执信行心官，并们亲对自负身责不推断动提升这人投才资和于人员力工资技源能仍提然升是举重措中和之促重进多。首样席性执，行同官时们也正倡在导 总仍而然言保之持，乐尽观管。未通来过面应临用巨新大技挑术战、将，但ES能G融源入行自业身领战导者略框应对架挑和战培，养还员志工在技使能企，业他变们得不更仅强要大让、自更有身韧企性业。从容地 坚挺的能源价格虽然为能源企业提供了稳定的收入来源，但也可能导致消费者成本上升，进而影响需求。在竞争激烈的能源市场中，严格的成本管理和高效的运营是区分成功企业与失败企业的关键因素。因此，首席执行官们需要引导企业穿越复杂多变的市场环境，平衡价格与需求之间的关系，以确保长期可持续发展。” 能毕蔡毕源马忠马及威铨威中亚国太董区事源及行中业国主管合伙人 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 93% 2024 73% 2023 主要发现 经济展望技术人才ESG 资重点 78% 接近 2/3 视为生其成企式业人的工首智要能投 实现净零排放目标三大障碍： 的抱首有席信执心，行与官上对年未结来果三类年似的经济增长 地缘政治复杂性 正经被济视不为确首定要性挑和战生成，紧式随人其工后智的能是应 人三大工障碍智：能实施 ⚫道德挑战 ⚫实施成本 ⚫技术能力 在未来三年 返回办公室的预期已上升 供应链复杂性 缺乏相关技能脱碳成本 74% 调整了ESG措辞以满足利益相关者的 用竞赛 首要增长战略 79% 认为人工智能不会减少企业内的职位数 100%很办可公能室会工对作重的返员 需求 ESG 可持续发展 01 02 03 在通胀中实现资本保值 非内源性增长 工给予奖励 72% 接近 1/3 超过 3/4 的首席执行官 ESG计划 增以加抵对御网人络工安智全能的带投来资的风险 首席执行官对退休员工数量表示担忧 表业示务会的撤投销损害自身企业声誉的盈利 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 全球变革 企第1节业董事如何应对 地缘政治复杂性 55% 工作模式变化，包括混合工作模式的长期影响 某些市场日益增长的贸易保护主义，例如经济脱钩 17% 16% 常增长轨道的风险。 在时，能他源们行也业充的分首意席识执到行存官在们许致多力可推能动会增使长他议们程偏的离正同 性和变化的过程中，应时刻保持敏捷和及时响应。 地题，缘其政中治5复5%杂视性之是为能未源来行几业年首面席临执的行最官大们挑最战关，心显著的高问于虑全到行中业东的危平机均、被水制平（裁4国7%家）之。这间也的许合并作不以令及人围意绕外关，键考矿挑战产。的这争些夺因，素所在有《这毕些马都威对能能源源与市天场然和资企源业行构业成主重要风大因险预此，测首》中席作执详行尽官探们讨在，带这领在企短业期应内对不持太续可的能不会可消预失测。 经价济格不的确潜定在性影是响第。但二经大济挑的战（不4可3预%）测，性鉴在于过其去对数需年求已和 行业表现稳居中间水平。 《成毕为马常威态财，而务即表便现如指此数，能》显源示行，业与企其业他也行一业直相表比现，优能秀源； 首要挑战 经济不确定性 43% 竞相采用和嵌入生成式人工智能和其他技术 43% 贵企业的增长前景或挑战 29% 人才竞争 24% 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 生忧成虑式源人于工对智落能后带于来竞的争风对险手同的样恐令惧（人一担旦忧（落4后3便%）越。发此难复杂以性追、上成），本也和源充于分其发他挥主员要工障能碍力，。包括道德挑战、技术 增长战略 尽执管行面官临们着仍一致系力列于潜实在施的增不长利战因略，素并，能在源此行过业程的中首表席现灵对他活们。三面分对之的二错的综企复业杂领的袖挑表战示，其，他余们33已%调也整有战此略计以划应。 从现运资营本角保度值来和看降，低能输源入行成业本首”席视执为行实官现将增“长在目通标胀的中实主要的手优段先，级其有次所是下非降内，源这性可增能长表。明与企去业年转相向比更，客注户重体内验部的益。战略，而提升客户体验可能作为此类战略的附带效 未来三年企业增长面临的威胁 声誉风险，包括不符合客户/公众期望 地缘政治和政治不确定性 环境/气候变化 10% 监管政策 10% 运营问题 9% 供应链 7% 新兴/颠覆性技术 7% 利率 1% 税收 1% 内部不良行为 1% 国家之间的经济脱钩以及由此产生的定价压力 11% 21% 23% 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 有效管控下行风险将有助能源行业首席执行官持续推动增长。在面对人工智能等新兴风险的同时，其他风险已逐渐常态化，因它们被列入议程已有一段时间。首席执行官们正采纳更有目的性的方案。对于那些能够平衡风险和机会，并严格控制成本的企业，前景一片光明。” A全n球is能hD源e、天然资源和化毕工马行威业国主际管合伙人 未来三年实现增长目标的运营要务 在通胀中实现降资低本输保入值成和本 非内源性增长 落实ESG计划 提升业务的数字化与互联互通打造员工价值主和张留以住吸人引才 内源性增长重新配置供应链 17% 15% 13% 12% 10% 6% 22% 理解并在4% 改善客户体验3% 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 企业信心 经第2节济前景与 良好，但化工行业的某些领域则不那么乐观。 能景表源现行出业信首心席。执事行实官上对，8未2%来的持受乐访观首态席度执，并行对官企对业自身前企平业。我的们增的《长2前0景23充年满全信球心能，源高业于首78席%执的行全官行展业望平》均也显水示持了续类提似振结企果业，信在心全。受球访市者场对中行保业持未坚来挺的信能心源虽价然格稳将固业，存但在仍一处定于分相歧对；低例位如，为可7再2生%能。这源可前能景是非因常为乐能观源，而行化能石会燃面料临（更尽大管的在挑中战短。同期样内，仍采然矿稳和健矿）产就行更业长目期而前言发可展 总行体官（而4言3%，该）预行计业未的来盈三利年预的期增较长为率稳在定0，.大01多%数至首2.4席9执%之预计间，在而2.近50三%分至之4.一9（9%3之0%间）。的首席执行官则更为乐观， 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 非行官内强源调性这增是长一已个成关为键主举要措议，比题例，十略分高之于三内的源首性席增长执 （挥2重7%要）作。外用包。、结盟和合营预计也将在增长战略中发 贸易风险因素 什行么业会的阻首碍席首执席行执官行认官为，们最实大现的他运们营的风增险长因愿素景是？能贸源易监忧管虑（。7地3缘%政）。治此紧观张点已源造于成他不们同对辖地区缘之政间治贸局易势限的制越的发 宏观经济情景和影响 行业增长前景 企业增长前景所在国家的增长前景 全球经济的增长前景 72%25%3% 82%17%2% 75%24%1% 78%21%1% 加月剧对，特尤定其石是墨在产关品键的矿出产口领许域可。例实如施，了中限国制在，2而02美3年国1则0 有信心 中性缺乏信心 在30210条2关4年税5。月加拿对大中于国2进02口4年产8品月征宣收布新对的中或国增钢加铁的和电第动缘汽政车治电竞池争组加件剧征之收际，更关高键关矿税产。这和些绿行色动技反术映创了建在全地球一官应体对化这供些应监链管面变临化的保挑持战警。因惕此和，敏能捷源度行。业的首席执行 首席执行官的情绪状态 29% 71% 在感确到保更企大业压长力期增长上在感确到保更企小业压长力期增长上 前言概要 主要发现 企应业对董全事球如变何革 经企济业前信景心和 采加用速人创工新智和能 “治环理境”战、社略会未与来 人发力展资趋源势 前道进路的 调研方法 未来三年影响企业前景的趋势 73% 21% 6% 贸易管制 66% 25% 9% 70% 23% 7% 网络犯罪与网络安全生成式人工智能 65% 30% 5% 监管要求 63% 28% 9% 64% 26% 10% 人才生活成本 63% 29% 8% 地缘政治冲突 52% 43% 6% 55% 38% 8% 信誉风险错误信息 43% 34% 23% 49% 29% 22% 51% 36% 13% 自然灾害和极端天气事件气候变化措施失效公共卫生危机 41% 49% 10% 贸易保护主义