2023年半导体行业女性现状报告

GSA Women’s领导力倡议

2023年，全球半导体联盟（GSA）与埃森哲联合发布的第五份半导体行业女性研究报告，旨在衡量女性在半导体行业各职能范围内的代表性，并探讨减少性别差距的实践。报告通过数据分析展示了行业在性别平等方面的进展与挑战。

核心发现

1. 女性在半导体行业的整体代表性

   • 女性在半导体总劳动力中的中位数代表性为20%-29%。
   • 技术岗位的女性代表性中位数为10%-19%。
   • 超过一半的公司报告技术总监职位女性代表性小于10%，技术副总裁职位女性代表性小于5%。

2. 女性人才支持与晋升

   • 66%的公司致力于DEI（多样性、平等与包容）措施，包括国际妇女节活动及保留与晋升项目。
   • 超过50%的女性在经理、高级经理和副总裁级别上工作超过5年，但多数未获得晋升。
   • 55%的小型公司（收入<10亿美元）女性晋升比例低于15%，而75%的大型公司（收入≥1亿美元）提升比例超过15%。

3. 招聘与人才吸引

   • 51%的公司设有吸引女性人才的计划，54%专注于吸引技术女性人才。
   • 多样化面试小组和女性导师计划是常见的吸引策略。

4. 人员流失与留存

   • 超过一半的公司报告自愿女性离职率下降。
   • 54%的公司管理层对DEI目标负责，女性员工资源组（ERG）和导师计划有助于留存。

5. DEI举措与成效

   • 71%的公司设有DEI目标，如翻倍女性领导层比例、增加女性初创企业资本投入等。
   • 100%的公司承诺在整个价值链中提升女性参与度。

详细数据访问

报告提供详细数据，涵盖：

• 代表与领导：女性在行业及各管理层级的比例、临时/正式员工性别差异等。
• 招聘：专项招聘努力、与高校合作、绩效奖金与DEI挂钩等。
• 进展：绩效指标、无意识偏差解决方法、女性领导留存时长等。
• 人员流失与留存：离职原因、自愿离职率、ERG及导师计划覆盖率。
• 劳动力赋能：远程工作政策、儿童保育服务、父亲假等支持措施。
• DEI：管理问责制、策略有效性评估、资金与人员配置变化。

未来参与方式

可通过research@gsaglobal.org参与未来调查，更多信息可访问GSA的Design the Solution网站。