2025年亚洲人才报告：中国篇

核心观点： 中国人才市场在 2025 年展现出谨慎乐观的态度。尽管对 AI、电动汽车和电子商务等新兴领域的需求旺盛，但传统行业的人才招聘面临压力。人才更倾向于稳定，职业发展和工作生活平衡成为关键考量因素。外部环境的不确定性，如美国关税政策，也给企业招聘带来挑战。

关键数据：

• 60% 的人才对前景表示乐观，其中电子材料、科技/媒体/电信和工业制造行业最为乐观。
• 22% 的人才持悲观态度，主要集中在政府/公共部门。
• 94% 的人才没有主动求职，58% 的人明确表示优先考虑留在当前职位。
• 6% 的人才正在积极求职，主要原因是职业发展机会不足、工作生活失衡和薪酬福利问题。
• 70% 的雇主计划在 2025 年积极招聘人才，其中电子材料、科技/媒体/电信和工业制造行业最为积极。
• 23% 的雇主没有招聘计划，主要原因是外部因素（经济不确定性）和业务调整。
• 平均薪酬涨幅为 13%，较 2024 年有所下降，但员工满意度上升至 77%。
• 49% 的雇主计划在 2025 年提供薪酬涨幅，41% 的雇主没有计划，10% 的雇主表示不确定。
• 76% 的人才认为 AI 提高了生产力，55% 的人认为 AI 加速了创新，42% 的人认为 AI 带来了竞争优势。
• 67% 的雇主认为 AI 提高了生产力，53% 的人认为 AI 加速了创新，46% 的人认为 AI 带来了可持续性收益。
• 68% 的雇主支持混合工作模式，但员工对此的偏好更强。
• 30% 的雇主倾向于全办公室工作模式，而 22% 的员工更喜欢全远程工作模式。

研究结论：

• 人才市场正在从低迷中复苏，但复苏速度缓慢。
• 企业需要关注新兴行业的人才需求，并制定相应的招聘策略。
• 企业需要关注人才的职业发展和工作生活平衡需求，以提高员工满意度和留存率。
• AI 技术在招聘和工作中发挥越来越重要的作用，企业需要积极拥抱 AI 技术并培养相关人才。