2025年香港人才市场展望与薪酬指南报告

香港劳动力市场2025年的前景反映了经济增长、国家战略发展和不断上升的运营成本之间的复杂互动。 引领人才获取 ： 新举措和市场现实。 雇主们 increasingly 正在寻求具备适当技能、经验以及适应能力的人才以 navigating 走过不断变化的商业环境。随着数字化转型的兴起和消费者行为的变化，招聘期望有所提升，并且更加注重吸引顶尖人才。 从 2025 年到 2028 年，当地经济预计将以每年3.2%的速度适度增长，这一增长得益于进一步的投资和对增长领域的重点关注。 作为对市场条件的反映，我们的雇主调研结果显示相似的态度，其中54%的受访者表示将在2025年维持现有员工数量（仅填补空缺职位），而34%的受访者计划增加员工数量以扩大团队和办公室规模。 虽然新的举措 ， 如扩大顶尖人才通行证计划和新的优质移民入境计划公司继续面临吸引和保留高素质专业人才的挑战，原因在于技能短缺以及不断变化的人才期望，同时这些措施旨在吸引更多人才来港。 香港对销售和技术人才的需求很高。 香港雇主面临的最大挑战是技能人才短缺，有62%的受访者指出这一问题。此外，46%的雇主难以满足薪资预期，而26%的雇主面临激烈的技能人才竞争，尤其是针对拥有独特专长的工人。 香港在疫情之后的首要任务是重建其作为充满活力的国际金融、海运和贸易枢纽的未来业务和社会信心。 59 最近的政府举措 ， 包括新资本投资入境计划并且通过简化IPO流程，旨在吸引更多企业和高净值个人来到这座城市。在国内方面，如北方 metropolitan 区域建设和维多利亚港附近的填海工程等项目将创造新的多样化商业机会，并吸引更多的人才来香港。 为了应对这些挑战 ， 30% 的公司计划在 2025 年增加招聘技术职位的预算。 随着公司优先考虑寻找能够迅速交付成果的人才，符合条件的候选人往往在薪酬谈判中处于有利地位。许多雇主也可能面临更为紧张的企业预算，因为有62%的受访者预计由于全球经济环境的原因将进一步受到财务约束。 我们的调查显示，收入生成角色需求旺盛，有34%的雇主表示重点在于招聘销售和商务发展人才。即使在市场营销、生命科学和法律等行业，我们也看到更多职位需要产生商业影响，这要求劳动力具备数据分析能力、商业洞察力以及基本的财务技能。 在这种双重压力下，组织在有效控制成本的同时谨慎开展人才招聘显得至关重要。 这一动态给雇主带来了挑战，他们必须在追求顶尖人才的愿望与人才池有限的现实之间寻求平衡。 数字转型继续改变企业的运营方式。自动化和数字工具使流程更加高效，人工智能（AI）的潜力有望进一步提升生产效率。 除了创收角色外，雇主们还寻求招聘更多技术专业人员。我们的调查显示，22%的雇主计划增加技术员工，而16%的雇主寻求人才以帮助推动数字化转型和AI集成。 DEI 和增强香港特别行政区的员工福利 为了更好地满足招聘预期，雇主被鼓励重新重视其雇主品牌活动。24%的受访者表示他们将投资于雇主品牌建设以提高整体招聘效率。 许多公司正在通过包括健康福利、灵活的工作安排和职业发展机会等方式来提升员工福利计划，这些因素有助于对人才来说越来越重要。 不断变化的环境凸显了越来越多的企业认识到需要培养以多元化、公平性和包容性（DEI）为核心的企业文化的重要性。在我们的2024 雇主品牌研究“equity” 成为香港求职者在理想雇主中优先考虑的第五个最重要的员工价值主张因素。 随着香港应对人才期望和工作场所的变化，明显地，培养包容性的工作文化不仅是一种趋势，更是吸引和留住顶尖人才的必要条件。重视DEI（多元化、平等与包容）的企业将更好地释放员工的全部潜力，推动创新并提升整体组织绩效。 本杰明 · 埃尔姆斯benjamin. elms @ randstad. com. hk香港董事总经理 randstad 香港 2025 年人才展望 ：量油尺调查结果。 人才的合作伙伴。 你预计 2025 年的招聘需求是什么 ， 你会吗增加、减少或维持目前的员工人数 ？ 到 2025 年 ， 哪些工作职能或部门的招聘活动最多 ？ 到 2025 年 ， 贵组织的人才获取挑战将是什么 ？ 你 2025 年的招聘策略可能是什么 ？ 贵公司会为 2024 年完成的工作发放奖金吗 ？ 贵组织的平均奖金是多少 ？ 你预计在 2025 年面临的最大的人力资源挑战是什么 ？ 2025就业市场展望趋势由行业。 人才的合作伙伴。 按需技能。 会计和财务。 • 数据可视化能力（Power BI、Tableau） • 语言 proficiency • 利益相关者管理 • 冲突管理 • 有效沟通 对会计和金融专业人才的需求预计将在2025年上升，主要原因是中国公司在扩展东南亚市场计划中设立区域枢纽，导致中国公司数量增加。 会计和金融领域拥有高需求技能的专业人士往往会收到多个工作offer。为了成功吸引顶尖人才，雇主需要提供具有竞争力的薪酬、员工福利以及灵活的工作安排。此外，雇主必须简化招聘流程并迅速做出聘用决定。 对于许多中国快时尚、零售、食品和饮料公司而言，香港正逐渐成为关键的东南亚市场。这些令人兴奋的扩张带来了新的商业机会，同时也对金融和投资人才的需求日益增加。 在2025年，许多会计和金融专业的候选人可能会继续对更换工作保持谨慎态度，优先考虑就业安全而非其他因素。根据2024 雇主品牌研究在职security是香港人理想雇主中第四重要的企业价值主张（EVP），且有23%的受访者因对公司财务稳定性的担忧而辞职。 人才流动和需求技能 我们预计初级到中级会计师及金融专业人士的需求在2025年将继续保持强劲，因为公司将继续招聘 talents 以维持其基本运营。 随着公司适应不断变化的市场动态和消费者行为，对具备专业财务技能人才的需求也将发生变化。为了成功应对人才短缺，组织应专注于创造一个强调稳定、灵活性和职业发展机会的吸引人的工作环境。 在招聘时，大多数雇主关注的是具备特定技能和专业知识的人才，这些人才能够满足其业务需求并有效管理招聘预算。因此，能够利用数据做出明智决策并沟通财务信息的金融专业人士将面临激烈的竞争，因为这些是雇主在人才选拔中寻求的技能和特质。 招聘会计和财务专业人士时 ， 一些最需要的技能是 ： • 拥有使用Power BI和Tableau等数据可视化工具的经验• 粤语、英语和普通话流利• 利益相关者管理• 冲突管理• 有效沟通 劳伦 · 乔lauren. cho @ randstad. com. hk 会计与财务经理 银行和金融服务。 按需技能。 • 良好的客户网络 • 编程技能 • 数据分析 •精通数据可视化工具 在2025年，银行业和金融服务 sector 将继续转型其内部流程、产品和服务，以适应不断变化的经济环境和客户需求。虽然我们看到了一些离岸和剥离活动导致招聘活动减少的情况，但行业在香港依然保持着稳固地位，并且也存在一些亮点领域推动了招聘活动。 随着招聘活动的增加，雇主对求职者的期望也在提高。公司寻求拥有既定客户网络的候选人，这些候选人能够迅速交付成果。这种需要快速交付结果的压力可能会让一些候选人犹豫不探索新的就业机会，即使他们具备所需的网络、经验和技能。 交易员和投资组合经理现在被期望具备编程技能，以便有效管理定价、风险管理以及交易管理系统。雇主特别关注具有数据分析专长和数据可视化工具熟练使用能力的候选人。 前台。 企业银行和交易银行显示出增长放缓的迹象，因为雇主现在有了更具体的人才招聘标准，并且审批新的员工人数需要更长的时间。同时，由于全球重组，许多来自投资银行的高级专业人士开始进入劳动力市场。然而，中国投资银行继续在香港保持强劲的市场地位，并专注于留住人才。 员工可以期望获得最高可达5%的有机薪酬增长，这将取决于他们的绩效。然而，从事前台职位的专业人士在2024年跳槽到新雇主时，可能会寻求15%至20%的薪酬增长。 随着IPO交易数量减少和全球重组，前台招聘预计在2025年将保持quiet（安静、平静）态势，仅私人银行和财富管理领域会出现积极发展和活跃的人才流动。 增长得益于新的举措以吸引全球财富网络，包括推出新的资本投资入境方案（New Capital Investment Entrant Scheme），旨在吸引高净值个人（HNW）和家族办公室来港。这一举措与“Impact Link”计划相辅相成，该计划旨在将慈善努力与具有高潜力的慈善项目连接起来，从而增强香港作为全球家族办公室和资产所有者枢纽的吸引力。 此外，近年来推出的更为严格和透明的监管规定使香港对寻求保证和安全的客户更具吸引力。 我们观察到关系经理从私人银行转向家族办公室和财富管理公司，反映了金融活动的转变。同时，对助理关系经理的需求也在增加，他们有望在2025年获得更好的薪酬包。 此外，2025年反洗钱职位的人才需求仍将保持高位，特别是专注于欺诈和制裁的角色。 中间和后面的办公室。 需求的工作。 作为公司在2025年继续保持谨慎的态度，中后台岗位的招聘预计将集中在替换现有员工数量上而非创造新的职位。尽管许多组织仍在进行成本管理，进一步缩减中后台岗位的可能性不大。 总体而言，尽管中后台部门的员工人数可能不会出现显著增长，但合规和风险管理领域对专业人才的需求将继续推动招聘努力。 • 信用风险 • 企业风险 • 合规 • 反洗钱 • 了解您的客户 对了解客户（KYC）专业人士的需求预计将持续强劲，尤其是在私人银行和财富管理领域潜在增长的情况下。随着金融机构准备抓住这些机遇，熟练的KYC专业人士将对确保遵守不断变化的法规至关重要。 这种稳定性主要得益于离岸重组的完成，这意味着公司已经运作着更为精简的团队。 在这种环境下，人们可能在2025年更加寻求新的机会，因为对工作变化带来的重组和不稳定性的担忧将有所减少。The emphasis will be on maintaining operational efficiency, particularly inroles related to Credit Risk and Enterprise Risk, where the headcount is essential for managing loan volumes and ensuring compliance with new regulations.你：将在运营效率方面着重努力，特别是在与信用风险和企业风险相关的工作岗位上，这些岗位的人数对于管理贷款规模和遵守新规定至关重要。 雇主们越来越倾向于寻找具备财务报告审查（FRR）和证券及期货委员会（SFC）报告专门知识的人才。拥有全面技能且具有实际工作经验的候选人被寻求以满足监管报告和日常会计运营的需求。 在合规框架内，加密货币和数字资产公司预计会投资聘请高级合规官员以应对许可申请和审批。随着数字资产领域的持续合规更新，对高级合规专业人士的需求也将增加。然而，寻求在加密货币公司职位的人应管理好他们的期望；尽管薪酬可能非常丰厚，但工作环境往往类似于个人创业状态。 加里 · 黄 gary. wong @ randstad. com. hk银行、金融服务和保险副总监 梁朵拉dora. leung @ randstad. com. hk银行和金融服务高级经理 业务支持。 按需技能。 • 项目管理 • 数据分析 • 细致入微 • 有效沟通 • 灵活思维 •适应变化 自动化和数字解决方案的兴起正在重塑传统行政任务的格局，影响着执行秘书和行政助理（EA）的角色。虽然一些常规任务正在变得更为高效，但这一转变正在推动对EA所需技能和职责的重新定义。 相比之下，中高层人才在考虑职业变动时更为谨慎。他们已有稳定的职业基础和具体目标，因此更倾向于寻找与个人价值观和长期抱负相契合的职位。 香港招聘市场的一个明显趋势是对本地候选人存在偏好。虽然招聘本地候选人有助于提升