2023 年英国薪酬差距报告

GivaudanUK性别薪酬差距报告 March2024 关于性别薪酬差距报告 《性别薪酬差距条例》于2017年4月在英国生效。该条例 要求所有拥有250名或以上雇员的私营和志愿部门雇主在4 月之前每年公布其性别薪酬差距数据。 本报告将男性的公司整体平均工资和奖金与女性的公司整体平均工资和奖金进行了比较。 总的来说，在英国，这反映出女性比男性更有可能担任低薪或兼职职位。女性也不太可能担任薪酬更高的高级领导职位。这并不意味着人们做同样的工作没有得到平等和公平的报酬。 尽管在英国，男性在高薪职位上的代表性更强，但这并不正确。Givaudan致力于尽其所能促进女性担任更高级和更高薪的职位，以纠正平衡。报告并认识到我们自己在性别薪酬差距方面的立场是帮助 这个方向。 评论和问题可以发送到global.hrcommunications@givaudan.com 一个包容、多元化的公司 在Givaudan，我们在整个组织中拥有平衡的员工队伍，并完全致力于提高员工队伍的包容性和多样性。 我们的行为原则规定：“Givaudan的政策是仅根据工作所需的资格和能力来招募，雇用和晋升员工，而不考虑种族 ，年龄，性别，国籍或任何其他非相关类别。” 我们的多元化立场声明概述了我们对确保反映我们所在社区的代表性劳动力的承诺。我们密切监测劳动力的平衡，重点关注女性在领导岗位上的百分比和高增长市场国籍在高级职位上的百分比。 Partof我们对一个平衡劳动力来自我们的承诺，即所有员工的工资至少-在大多数情况下远高于-最小值法律或集体协议规定的工资。 我们为员工制定了强有力的流程和不断更新的奖励策略，以确保我们的薪酬具有竞争力，并使我们能够吸引、留住和激励合格的员工。这个过程包括我们经营的所有市场、所有工作职能和所有级别。我们通过进行年度(在某些情况下是每两年一次)基准研究来实现这一目标。 通过考虑各种宏观经济数据(包括生活成本)和市场演变来审查工资。在发展中市场和高通胀环境中，我们可能会更频繁地审查薪酬。我们还有一个利润分享计划，允许我们的非-在全球范围内管理员工以分享公司利润。每年也在高级管理层审查这些要素。 工资和奖金差距 男人和女人的区别 性别薪酬差距 奖金性别薪酬差距 平均中位数 23%15% 78%0% 我们如何处理这些问题？ 该数据显示了我们整个人口中男女工资和奖金工资之间的平均差异。 这反映了一个事实，即GivaudanUK的男性人数明显高于女性，因此在其工资单上担任更高的薪酬职位（以及担任兼职职位的女性人数更高）-而不是表明我们没有为女性支付公平的薪酬。 -同工同酬是我们薪酬理念的一部分。为了支持这一点，有一些工具可以公平公正地审查薪酬。 -继续我们的有效做法，以促进和鼓励我们的团队和世界各地的工作方式的多样性 -增加我们高级领导职位中的女性人数 Givaudan致力于发展Givaudan的民族和性别平衡 随着时间的推移，管理团队寻求稳定、可持续的变革。 GivaudanUK员工获得奖金的比例2022 女人男人 94% 93% 这一数据表明，奇华丹不分性别向员工发放奖金。 这些数字不是100％，而且男女之间通常会有所不同的原因是： -年内发放奖金的时间； -例如，由于该年的开始日期，每年都有少量不合格的员工。 Givaudan的绩效薪酬文化将继续反映在其奖金薪酬实践中，无论性别如何。 我们工资四分位数的性别分布 低 中低端 中高 高 男人 40% 51% 58% 62% 妇女 60% 49% 42% 38% 该数据显示了GivaudanUK的男性和女性在四个同等规模的工资四分位数中的分布。 这再次反映了这样一个事实，即妇女在低薪职位上的比例高于男子，而男子在高级薪酬职位上的比例高于妇女 。 我们相信，男女在全国范围内从事类似工作的报酬是平等的。 组织-如果我们发现情况并非如此，我们将采取行动纠正这一点。 我们将继续采取行动，确保今后妇女在更高级、更高薪酬的角色中得到更好的代表。