2017 年英国薪酬差距报告

Givaudan UKMAReCHn2d18er 的薪酬差距报告指出，尽管女性在高薪职位上的代表性更强，但这并不正确。报告还强调了公司致力于提高员工队伍的包容性和多样性，通过制定分析来跟踪高增长市场国籍和女性在管理职位上的代表性。公司还实施了年度和/或两年一次的工资基准研究，并考虑各种宏观经济数据和市场演变来审查工资。此外，公司还实施了利润分享计划，让全球非管理员工分享公司利润。