英国 2023 年薪酬差距报告

英国2023年薪酬差 距报告 我们的英国2023年薪酬差距报告 Arup的使命是塑造一个更美好的世界。在外部，在我们的工作中，我们看到了社会价值 和公平作为一个机会来思考大，咨询和共同设计的伙伴关系，为所有人创造持久的价值。 这也反映在我们的员工队伍内部。公平，多样性和包容性是我们运营方式不可或缺的一部分，对我们的业务成功至关重要。 我们很高兴地宣布，我们已经达到了一个重要的里程碑，实现了我们围绕性别平等的可持续发展目标之一 。妇女现在占我们劳动力的40％以上，达到了我们最初的理想目标。 然而，我们知道，在性别平等方面，以及在我们更广泛的公平、多样性和包容性(EDI)的雄心中，还有更多的工作需要实现，我们将继续努力，在我们公司的各个层面创造一支代表我们所服务社区的蓬勃发展的劳动力队伍。 我们的年度薪酬差距报告帮助我们衡量我们在实现目标方面取得的进展。在我们的英国2023年薪酬差距报告中，我们分享了最新的性别薪酬差距的结果以及我们自愿分享的种族薪酬差距分析。我们 确认此信息和数据是准确的，截至2023年4月5日 杰罗姆·弗罗斯特 主席-英国，印度，中东和非洲地区 安德鲁·哈里森 企业服务领导者 Arup的英国2023年薪酬差距报告概述了我们最新的性别和种族薪酬差距分析的结果，并阐明了我们正在采取的措施，以改善组织各个级别的女性和少数民族代表性，这是我们的主要原因薪酬差距。 钥匙 白色 性别薪酬差距 我们的性别薪酬差距中位数从2022年的15.8%下降到2023年的14.4%，自2017年开始报告以来，我们的性别薪酬差距中位数下降了2.3个百分点。 Arup的女性比例连续第七年上升，从2017年的33% 上升到2023年的40.2%。 在我们的领导级别中，女性代表比例从2017年的22 ％增加到2023年的29.6％。在所有薪资级别的上四分位数中，女性代表比例也从2017年的22.4％增加到2023年的29.4％。 这些积极的变化是我们继续关注在组织各级，特别是领导级别（7-9年级）吸引，发展和留住妇女的结果。 种族工资差距 Arup在2021年首次报告了种族工资差距，今年的工资差距是基于我们72.1%成员的自愿种族披露。 在过去的一年中，少数民族成员的数量从2021年的15.9%增长到2023年的17.8%。我们的种族工资差距中位数从2021年的11.3%增长到2023年的12.1% 。 自英国2021年薪酬差距报告发布以来，领导层中的少数民族代表人数从2021年的7.9％增加到9.5％ 2023年。少数民族成员在所有薪酬职等上四分位数中的代表性也从2021年的10.9%增加到#年的11.9%。2023年。作为减少薪酬差距的长期战略的一部分，Arup继续吸引和招募职业早期等级的少数民族，目的是将他们晋升为最高薪酬等级。这导致这些成员处于职业早期等级时的薪酬差距增加。 探索性别和种族对薪酬差距的相互作用表明了该组织的构成，白人男性更普遍地担任高级职位，他们的薪水更高，对薪酬差距的影响最大。我们的职业早期和中期等级具有更大的多样性，但代表性的变化需要时间才能实现。 我们继续专注于多样化的招聘和发展战略，确保Arup内部的公平招聘和发展，旨在建立女性和少数族裔群体的职业。 少数民族 Female 男性 工资差距是多少？ 性别薪酬差距的计算方法是男女平均小时收入（不包括加班）之间的差额 男性的平均小时收入（不包括加班）。种族工资差距是使用与性别工资差距相同的方法计算的。 平均工资差距 平均值是男女或少数民族和白人成员的平均工资或奖金 。 薪酬差距中位数 中位数是女性和男性或少数民族和白人的“中等”工资或奖金 奖金工资差距是多少 奖金支付百分比旨在反映在2023年4月5日之前的12个月内获得奖金工资的每个不同类别的成员的奖金支付分配。奖金工资差距以百分比表示。 少数民族是所有其他民族。 不同族裔群体的族裔薪酬差距是指白人成员和每个族裔群体成员之间的时薪差异。族裔群体的定义如下: 混合/多族裔群体是所有的成员 薪酬差距与同工同酬有何不同？ 性别薪酬差距是英国所有工作的计算，而不是担任类似角色的男女之间的薪酬差异。 为了确保我们坚持同工同酬，我们在年薪审查过程中进行年度同工同酬审计。 members,whenallvaluesaredistributedfromlowtohigh.Themedianisconsideredmoremeaningthanthemeanasitislessaffectedbyoutliers. 了解工资、奖金和差距数据 正百分比数字表明，总体而言，传统上代表性不足群体的成员（即妇女，少数民族成员）的工资或奖金低于多数代表群体的成员。 平均男性实际奖金支付 平均男性实际奖金支付 平均女性实际奖金支付 x100 他们将自己的种族确定为白人和亚洲人，白人和非洲黑人，白人和加勒比黑人，白人和中国人，或任何其他混合或多重背景。 亚洲是所有将自己的种族确定为孟加拉国，中国 ，印度，巴基斯坦或任何其他亚洲背景的成员。 黑色是所有将自己的种族确定为非洲，加勒比海或任何其他黑人的成员 男性平均时薪后牺牲 女性平均时薪后工资牺牲 x100 负百分比数字表明，总体而言，来自多数代表群体的成员（即男性，白人成员）的工资或奖金低于来自传统上代表性不足群体的成员。 哪些种族包括在种族工资差距中？ 种族工资差距着眼于白人成员和少数民族成员之间的小时工资差异。这些群体的定义如下： 白色是所有将其种族确定为“白人”的成员，其中包括英国，英国，威尔士，苏格兰，北爱尔兰，爱尔兰，罗姆人或任何其他白人背景的成员。 英国，非洲或加勒比背景。 Other是所有将自己的种族确定为阿拉伯人或任何其他种族的成员。 没有陈述种族或选择不披露的成员被排除在薪酬差距之外。 男性平均时薪后牺牲 自2017年以来，Arup报告了性别薪酬差距。2021年，我们开始报告我们的种族薪酬差距，并将这两个数字合并为一份薪酬差距报告。 此图详细介绍了每个报告年份的性别薪酬差距和种族薪酬差距数字。在报告的其余部分中，第一个报告年份的数字与2022年和2023年的数字一起显示 。 性别薪酬差距 Mean 中位数 16.7% 16.9% 17.1% 18% 15.7% 15.8% 14.4% 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 17.4% 17.7% 17.8% 17.3% 14.1% 14.6% 13.3% 2021 2022 2023 11.6% 12.2% 13.9% 11.3% 10.5% 12.1% 种族工资差距 Mean 中位数 Arup为我们的成员的利益而拥有信托 ，每年他们通过利润分享分享组织的集体成功。 利润份额是我们的奖金等价物，适用于所有永久和固定期限的角色。 我们的利润份额是我们奖励的可变组成部分，与我们的全球年度业绩有关。所有国家/地区的各级会员都分享Arup的成功。 ProfitShare对所有符合条件的成员始终如一，透明地运作，并且没有偏见。我们的奖金差距是薪酬差距的产物，是由于女性和少数族裔成员在领导级别的代表性不足，而在职业早期和中期级别的代表性更高。 新加入者的付款根据其在利润份额期间的合格服务按比例进行评级，由于与领导级别相比，在利润份额期间之外的招聘量更大，因此在职业早期和中期的奖金差距增加。 性别 奖金薪酬差距关键统计 25.6% 奖金工资差距中位数 95% 获得奖金的男性 比例 35.1% 平均奖金工资差距 93% 收到奖金 女性比例 少数民族 奖金薪酬差距关键统计 23.6% 奖金工资差距中位数 98% 白人成员的白人比 一个奖金 例 37.8% 平均奖金工资差距 95% 民族成员比例 少数民族获得奖金的少数 男性Female白色少数民族 201720222023 46.2% 53.8% 47.8% 52.2% 48.2% 51.8% 39.3% 60.7% 44.9% 55.1% 46.1% 53.9% 下中等时薪季度 较低的小时工资季度(最低工资) 政府要求Arup报告四个同等规模的季度中的男女百分比，从最高时薪到最低时薪。 这些薪资季度与Arup薪资等级无关。 女性男性女性男性女性男性 30.5% 69.5% 33.9% 66.1% 37.4% 62.6% 中高时薪季度 40.2% 22.4% 77.6% 28.6% 71.4% 29.4% 70.6% 最高时薪季度(最高工资) Female 59.8% 男性 202120222023 18.2% 81.8% 18.8% 81.2% 21.3% 78.7% 20.2% 79.8% 21.7% 78.3% 22.5% 77.5% 下中等时薪季度 较低的小时工资季度(最低工资) 政府要求Arup报告四个同等规模的季度中的男女百分比，从最高时薪到最低时薪。 这些薪资季度与Arup薪资等级无关。 少数民族白色少数民族白色少数民族白色 14.5% 85.5% 15.1% 84.9% 16.2% 83.8% 中高时薪季度 17.8% 10.9% 89.1% 11.7% 88.3% 11.9% 88.1% 最高时薪季度(最高工资) 少数民族 82.2% 白色 混合/多族裔群体 亚洲 黑色Other 21.8% 16.3% 12.4% 13% 平均种族工资差距 2023年，政府为自愿报告其种族工 白人和混合族裔之间的差距 资差距的雇主发布了新的准则。准则包括 比较多个民族，以及少数民族和白人 。 白人和亚洲族裔之间的差距 白人和黑人之间的差距 白人和其他种族之间的差距 11.6% 10.7% 14.4% 7.2% 种族工资差距中位数 平均种族差距 43.4% 33.7% 36% 35.3% 种族奖金中位数差距 26.1% 21.9% 26% 20.4% Female少数民族Female少数民族 Arup在塑造工程和可持续发展的未来方面发挥着重要作用，2023年在英国雇用了近400名毕业生和学徒。 自2019年以来，Arup一直致力于作为我们的平等，多样性和包容战略“全面包容”的一部分，以确保来自社会各阶层的人们得到代表并塑造我们的工作。 人们注意到，这种增长可以在短期内表明薪酬差距的增加，但是，我们继续努力在所有年级和职业阶段从代表性不足的群体中招募，保留和发展人才，这将减少我们的薪酬差距。从长远来看。 ThedatadisplayedusesourrecruitmentdatathroughTaleoandprovidesamoreaccuraterepresentationofthediversityofourearlyCareersroleter.Itisnotusedtocalculateourpaygaps. 2023 2022 2021 学徒毕业生Awards 40% 20% 44% 40% 39% 28% 43% 34% 43% 30% 47% 24% 单击以查看奖励 我们的全面包容战略专注于创造包容性文化 对于我们所有的成员，在我们公司的每个级别都有不同的代表。 我们的地区平等，多样性和包容性（EDI）行动计划确保我们继续努力实现我们的雄心。 促销过程审查 我们重置了我们的晋升方法，最初关注我们的两个领导等级，即7年级 和8年级。这包括设立一个区域晋升审查小组，其责任是确保晋升方法的完整性，晋升建议代表不同范围的同事。 我们将继续审查和更新我们的促销流程，以提高透明度，并确保对所有人公平公正。 包容伙伴关系 我们