2023中国人才管理状况研究报告

2023年中国人才管理状况研究报告：迎接挑战，穿越周期

研究背景与目标

本报告旨在探讨在经济修复动能不足、企业对人力资源成本投入趋于谨慎的大背景下，中国企业在人才管理方面的现状与挑战。研究重点关注人才供应链的构建、企业对人才管理重点的聚焦、以及在不确定环境下如何提升人力资源管理效率。

主要发现

1. 宏观经济与企业状况：经济修复情况不及预期，消费、投资和出口增长缓慢。企业2022财年的整体经营情况在不同性质的企业间存在差异，上市企业表现略好于非上市企业。

2. 人才管理洞察：

   • 选聘：招聘需求减少或停滞，企业更倾向于社招和人才回流，重视人才质量而非数量。
   • 培养：更新人才能力模型，强化领导力要求，注重创新、敏捷和战略思维。
   • 使用：关注人效提升，调整绩效管理方案。
   • 留住：主动离职率相对平稳，但存在大规模裁员现象。

3. 人才供应链：企业开始意识到人才供应链的重要性，内部人才市场的打造成为提升流动性的关键步骤。企业面临的主要问题是内部人才流动的成熟度不足。

标杆案例与专家洞察

• 梅特勒托利多：通过敏捷创新策略，助力企业持续增长。
• 旭辉集团：通过打造高效的内部人才供应链，提升组织效能。
• 哥兰比亚：在中国及亚太地区探索人才管理的新路径。
• 山东赫达：分享企业人才管理体系及未来发展方向的经验。

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结论

在经济周期性的挑战下，企业应聚焦于构建完善的人才供应链，通过内部人才市场的打造提升人才流动效率，同时优化人力资源管理策略，如调整招聘方向、强化培训与发展、关注绩效管理，以及保持对市场变化的敏感性，以应对不确定性和经济下行的压力。