第二届中国人才管理状况调研

2012年中国人才管理状况调研报告总结如下：HR Excellence Center进行了一项关于中国人才管理状况的调研，报告指出全球经济环境对人才状况和管理有深远影响，中国经济相对乐观但增长速度放缓。报告强调了在变化的业务环境下，企业需要能够快速调整和高效表现的人才，他们需要了解中国市场，平衡全球资源，并为客户提供创新和整合的服务。报告还指出当前的人才市场注重运营层面，寻找高效完成任务的专业技术人才和一线经理是企业面临的关键课题。人才敬业度驱动力随着年龄的增长有所变化，从学习和晋升机会转变为职业安全感。报告还提到，大部分的人才管理项目由人力资源部门驱动，对初级和中层经理的发展较为关注。在职学习、岗位调换和内部导师辅导被视为最有效的三种人才发展方法。调研结果显示许多企业在高潜力人才的识别与发展方面取得了进步，培养内部辅导文化是2013年人才管理经理的工作重点之一。