2023全球拓展指南-欧洲篇-国家概况和用工信息概览

白皮书 全球拓展指南-欧洲篇 国家概况和用工信息概览 目录 01欧洲概况3 02中国对欧洲投资概览4 03国家概况5 04各国用工信息及投资分析7 05优势及风险分析8 06遵守当地数据保护法规9 07名义雇主EOR：您的全球拓展合作伙伴10 08结束语11 2–12 欧洲概况 对于很多企业来说，拓展到新市场是增加收入、扩大客户群和提高竞争力的重要战略。而确定目标市场则是任何扩张计划的关键一步，需要提前进行尽职调查。 欧盟是由27个国家组成的单一市场， 拥有4.5亿人口。2021年欧盟国内生 产总值（GDP）达到14.5万亿欧元。 当您评估在何地拓展业务时，您公司的行业、产品以及当前办公地点都是重要考量。此外，您还需要将进入目标市场的难度、当地劳动法的复杂性以及政治稳定性等因素考虑在内。 凭借其强劲的经济和成熟的贸易关系，欧洲常常是企业进行全球拓展的首选地。 欧盟地区非常多元，但是大部分国家都使用同一货币。目前，欧盟成员国中有19个国家使用欧元，这对降低交易成本、提高透明度并激励竞争大有益处。然而另一方面，欧盟各个成员国都有自己的法律法规。瑞典和荷兰等一些国家因其友好的经商环境而闻名，而另一些国家则更具挑战性。如，法国劳动法明确了一些有利于员工的规定，这包括欧洲最短的每周35小时时间，以及每年30天的带薪年假。 对于有意在欧洲拓展业务的企业来说，了解国家层面的要求和法规对于雇用员工和开展业务至关重要。 3–12 中国对欧洲投资概览 2021年，中国对欧洲的外国直接投资（FDI）增长33%至106亿欧元，获得投资最多的国家为荷兰。而在过去的20年间，英国和德国是最受中国企业欢迎的两大目标市场。 在行业方面，2021年获得中国投资最多的行业是消费产品和服务（38亿欧元），其次是汽车（24亿欧元）。值得注意的是，虽然汽车行业长期以来一直是中国在欧洲投资的关键领域，但是2021年的投资有所不同：大部分投资都采取绿地项目的形式，且用于支持新能源汽车产业。此外，健康、制药和生物技术（9.61亿欧元）和ICT（9.41亿欧元）行业也是中国企业的热门之选。 对于有意在欧洲拓展业务的企业来说，了解国家层面的要求和法规对于雇用员工和开展业务至关重要。如果您的企业也有意向进入欧洲市场，本指南将为您提供基于洞察的实用指导。以下我们为您总结了最受中国企业欢迎的四大欧洲目的地国家的概况和用工政策信息，并对优势和风险进行了综合分析。 中国在欧洲交易累计价值（2000-2021，按国家，单位：十亿欧元） 德国30.1 英国79.6 意大利16.0 法国15.7 荷兰13.5 芬兰13.0 英目前国和引德国了中最国多投的资 来源：RhodiumGroup 4–12 国家概况 英国 德国 大不列颠及北爱尔兰联合王国，简称“英国”，由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰组成。英国是七国集团（G7），二十国集团（G20）和北约（NATO）以及其它全球组织的主要成员国。英语是当地的官方语言，但因英国文化非常多元化，当地还使用多种不同的语言。到目前为止，服务业一直都是英国经济的支柱产业，包括庞大的金融服务部门，在 2022年，金融领域雇用人数高达107万人。伦敦是英国的首都，也是该国最大的城市，同时还是颇具影响力的全球金融、商业和文化枢纽。英国于1973年加入欧洲经济共同体，现称欧盟（EU），此前曾应法国反对而两次被拒。然而，英国从未采用欧元作为其货币。英国不仅与美国和亚洲关系紧密，而且还与欧盟也保持着紧密的联系，此外，英国拥有稳定、高度有序化和技术先进的经济，因此，对于打算向欧洲进行国际扩张的企业而言，英国是一个不容忽视的战略要地。 德意志联邦共和国位于欧洲中部，以啤酒厂（该地区最早的啤酒酿造证据可追溯至公元前800年）和慕尼黑啤酒节庆祝活动而著称，德国每年仍然生产数十亿升啤酒，为世界各地的人们所享用。该国长期以来也以其工业的高质量而闻名，是机动车辆和机械的领先生产国。商业服务、技术是和服务业一样领先的子行业，雇用了很大一部分劳动力。德国还拥有强大的旅游业，每年有数千万游客前来游览阿尔卑斯山和哈尔茨山脉、黑森林等众多景点。城市的文化、夜生活和美食也吸引了许多游客。德国是欧盟最大的经济体，其高技能的劳动力和友好的商业环境为考虑在该地区拓展业务的企业提供了良好机会。 5–12 意大利 法国 意大利共和国，通常称为意大利，位于欧洲中南部，是一个狭长的半岛，其大部分领土距其至少一条海岸线不超过两小时车程。2021年，意大利是世界第八大经济体，也是欧盟第三大经济体，并且它是欧盟的创始国和主要成员国。长期以来被称为全球文化中心的意大利为人们提供接触艺术、音乐、文学、哲学、科技和时尚的机会。其出口产品包括服装和鞋类、汽车（包括兰博基尼和法拉利等世界知名奢侈品牌）、机械和药品。旅游业在意大利经济中占有重要地位，是世界上访问量排名第五的国家。 这个西欧国家的正式名称为法兰西共和国，由美丽的乡村以及最先进的城市中心组成。该国以在艺术、科学和哲学领域的全球权威而闻名。法国拥有惊人的多元化经济，是世界上最大的经济体之一，结合了竞争激烈的私营部门与慷慨的国有企业和管理型企业。法国拥有强大的零售和时尚业，是全球最受欢迎的旅游目的，每年接待超过8,000万游客。它还生产电子产品和药品，以及享誉世界的食品和饮品。这样的多元化加上法国的地理位置和高技能劳动力，为正考虑在该地区拓展业务的企业创造了良好的商业机会。 6–12 各国用工信息及投资分析 英国 德国 意大利 法国 英国每年有7个公共假期 德国有9个公共假期 意大利共有11个公共假期 法国共有11个公共假期 员工可享28天带薪年假 每周工作5天的德国员工每年可享20天带薪年假 员工每年可享4周带薪年假 员工每年可享30天带薪年假 英国法律并未限制员工可休的病假天数，具备资格的员工至多可享28周带薪病假 为雇主工作6个月以上的员工可享6周的全薪病假 员工通常有权休6到12周的病假 雇主可暂停因病而无法工作的员工的劳动合同 女性员工有权享有52周产假，符合条件的员工可以获得长达39周的法定产假工资（SMP） 孩子出生后，母亲可享8周产假 孕妇可享5个月的产假，分别为预产期前两个月和产后三个月 女性员工可享16周带薪产假，其中产前可休6周，产后10周 标准工作周为一周5天，一天8小时 标准工作周为一周5天，一天8小时 标准工作周为一周5天，一天8小时 标准工作时长为一周35小时 奖金不是法定的，但是很多企业都会选择为员工发放现金奖励或非现金奖励 奖金很常见，有多种不同类型的奖金，如圣诞奖金、假期奖金等 奖金很常见，员工常在圣诞节收到第13个月薪资，有些集体谈判协议也会规定夏天的假期奖金 奖金很常见，酌情支付的奖金在现实中很难实施，因为法律要求同工同酬。13薪很常见，通常在夏季和年末/年初各支付一部分 自2023年4月1日起，23岁以上的最低时薪将调整为 最低工资为每月2,080欧元，持欧盟蓝卡在德国工作的外籍人士最低年薪要求为45,552欧元(特定行业）或58,400欧元(非特定行业） 无法定最低工资，通常由集体谈判协议规定，持欧盟蓝卡在意大利工作的外籍人士最低年薪要求为25,000欧元左右 最低时薪为11.27欧元，外籍人士申请工作签证的最低税前年薪要求为20,511.40欧元，而高技能人才的最低年薪要求则为53,836.50欧元 英镑（原为英镑） 10.429.50雇主和雇员国民保险的缴费率分别为至多和 雇主和雇员的社会保障缴款比例分别为至多19.695%和19.575% 雇主和雇员的社会保障缴款比例分别为至多33.68%和14.19% 雇主和雇员的社会保障缴款比例分别为至多41.956%和26.72% 14.3%12% 合同终止通知期为一周至12周，具体取决于员工的工龄 离职通知期为4周到7个月，具体视员工工龄而定 离职通知期通常由集体谈判协议规定 离职通知期通常为24小时至2个月 公假共期带假薪期 病假 产假工时作间 奖金 最工低资 社缴保款解遣雇散/ 7–12 优势及风险分析 英国德国 意大利法国 优势 风因险素 •强大的金融中心 •税竞率争在力地区具有 •促的进激创励业措和施投资 •英律国和脱监欧管后复的杂法性 •遵耗守时税法可能很 •欧体洲和最良大好的投济资 环境 好教育的劳动 •高技能、受过良力，失业率低 具挑战 •复管杂体的系法让律合和规监颇 缺的担忧 •因人口老龄动化力而短 •劳动力成本高 •以主中的小大型经业济为体 •强械大及的出旅口游行、业机 •劳动力成本高 •失力业参率与高率低,劳动 •复杂的税收制度 •高程技度能高、的受劳教动育力 •终灵止活劳度动在合提同升的 •高施质和量公的共基服础务设 •社劳会动保力障成缴本费高和 •企率业高所得税税 工人 •虽低然，工但会是化工程会度谈判盖的了集很体大协一议部覆分 8–12 遵守当地数据保护法规 欧洲《通用数据保护条例》（GDPR）已经于2018年5月25日正式生效，被称为欧盟有史以来最严格的数据保护规定，适用于雇用欧洲员工的任何国内外组织。 欧洲《通用数据保护条例》GDPR 2018年5月25日 《中华人民共和国个人信息保护法》 实施 2021年11月1日 实施 GDPR的施行彻底颠覆了企业处理客户和员工个人数据的方式，包括让个人更容易访问关于自己的任何信息，以及明确规定组织有责任在收集数据之前征得被收集对象的同意。如果违反GDPR，企业可能面临全球年营业额4%或2000万欧元的罚款，以较高者为准。 很多在海外开展业务的中国企业第一时间推出了相应措施，以确保遵守GDRP的相关规定。如，为了确保有效地落实隐私保护各项要求，华为通过成立已久的“全球网络安全与用户隐私保护委员会”的保护官，直接向CEO汇报。华为所有业务单元均设置有专职的隐私相关的职位/组织。同时根据GDPR的要求，华为还任命了欧盟数据保护官。 近年来，全球各国纷纷出台或升级个人信息保护法，在全球范围内运营的企业需要实时知悉法规变化，建立内部合规流程并对相关人员进行培训，以确保遵守相关规定。 9–12 名义雇主EOR：您的全球拓展合作伙伴 企业在全球拓展的进程中面临着诸多挑战，对目标市场进行尽职调查只是第一步。 确定目标市场之后，您需要在当地成立实体公司，这一流程往往长达数月，而且成本高昂。此外，您还需要实时知悉当地不断变化的法律法规以确保合规，这对于进入市场初期当地团队尚未完备的企业来说是非常高昂的行政成本。 客户承担的职责如下: •公司的战略方向 •产品/服务的控制 •做出关于雇用和解雇的决定 •确定薪酬 •决定福利方案 有一种方法可以帮助您规避上述挑战，那就是与名义雇主EOR服务提供商合作。名义雇主是第三方公司，可代表贵公司在目标国家/地区雇用员工并承担相关法律责任。 名义雇主EOR承担的职责如下: •新员工和派遣工入职 •风险管理 •人力资源管理 •福利管理 •薪酬管理 •税务和劳动法合规性 这种方式的优点是，您不必花费宝贵的时间和资源来建立合法的实体公司来满足雇用当地员工的法规要求，从而解决了大多数企业面临的一大难题，并降低了一个主要风险因素。虽然这样意味着您将无法在目标国家/地区获得大量实物资产，但优势是您可以在短短数日内让员工到岗，而成立新的子公司则要耗费几个月的时间，据估计，可为企业进入新的海外市场节省高达90%的时间。 这还是一个节约成本的途径。在一个新的国家/地区建立一个法律实体可能非常昂贵，除了建立永久场所所需的安置和持续费用之外，如果您无法在短时间内雇用合适的人才，也会产生成本。然而，与直接名义雇主EOR合作，估计可以减少一半的成本。 与直接名义雇主EOR合作的另一个优势是，由于通常没有固定期限的合同承诺，您可以通过与名义雇主EOR合作来测试一个新市场的可行性或在特定国家/地区开展短期至中期项目。 10–12 u