2025年多元化用工专题研究系列报告-全球多元化用工演变概览

核心观点与演变历程

现代企业用工模式的演变深刻反映了经济波动、技术革命等外部环境变化。从工业革命时期机械轰鸣中诞生的现代资本主义雇佣关系，到经济危机催生的多元化用工，再到数字时代技术驱动的新经济、新业态，每一次用工模式的革新都体现了企业对生产力的解放与生产关系的重构。

早期雇佣关系的萌芽与用工标准的确立

1. 现代企业组织与雇佣关系出现：第一次工业革命时期，机器化大生产取代手工劳动，工厂主集中雇佣大量工人，形成现代企业组织的雇佣关系，特点为集中化、标准化、严格控制。
2. 早期的用工标准：工厂制定严格纪律，对工人工作时间、行为等做详细规定，但缺乏专门的人事管理职能。
3. 用工标准与劳动权益法定化：早期工业化进程中，资本家延长工作时间、加大工作强度，引发劳资矛盾。政府通过立法规范用工关系及劳动权益，如1802年英国《学徒健康和道德法》、德国1883年《健康保险法》等，逐步确立劳动标准法律制度和社会保障制度。

危机孕育新机：全球多元化用工兴起

1. 起源于美国：20世纪20年代经济大萧条时期，为解决失业问题，塞缪尔人力开创人力资源租赁业务，早期“劳务派遣”模式应运而生。
2. 成熟于欧洲、日本：20世纪70年代全球主要发达国家出现经济停滞与通货膨胀，英国、日本等国开始效仿美国实行多元化用工，如德国延长劳务派遣期限、日本出台《劳务派遣法》。
3. 从应急到常态：经济危机推动多元化用工发展，但并未随经济复苏而消退。全球化、技术创新、产业升级、人口结构变化等因素进一步推动其迅猛发展，从“应急状态”转型为“常态”。例如，1995年WTO成立推动跨境投资增长，互联网技术催生数字零工经济，日本劳动适龄人口减少推动灵活用工发展。

多元化用工：不可逆转的未来趋势

1. 规模不断扩大：多元化用工具有顺周期和逆周期特点，在宏观经济形势不佳时帮助企业降低成本，向好时快速获取人才。美国自由职业者贡献约1.27万亿美元年收入，英国零工工作者预计2026年达1486万人。
2. 模式不断创新：互联网、大数据、人工智能等技术推动多元化用工模式创新。远程办公技术提高灵活性，区块链技术提升信任度与透明度，自动化和人工智能技术重塑劳动力市场供需格局。
3. 场景不断丰富：多元化用工场景拓展至各行业领域，岗位类型呈现“核心+弹性”结构，线上线下融合，区域布局重构，企业用工半径持续延展。

研究结论

多元化用工已成为企业应对经济波动、技术变革和市场竞争的重要策略，其发展趋势不可逆转。未来，企业需根据自身需求和外部环境变化，灵活运用多种用工模式，实现人力资源的高效配置。美国、欧洲、日本、中国等国家和地区在全球多元化用工演变历程中具有典型代表性，其成功经验可为我国企业提供借鉴。