2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告_精华版

2022-2023跨年度 人力资源市场关键指标 调研报告–精华版 中智管理咨询有限公司 2023年3月 版权声明 1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。 2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。 3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”， 违者本公司将依法追究责任。 4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。 5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不 承担责任。 6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利2 目录 01宏观经济&企业经营情况 02企业薪酬调整策略与趋势 03企业人员流动和招聘趋势 04企业关键人才激励趋势 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利3 38% 37% 25% 27% 国有企业 民营企业外资企业 40% 一线城市新一线城市二三线城市 集团总部/多元化利润中心子企业 30% 35% 33% 行业分布 34% 单体公司（非集团企业） 22% 11%10%7%7%6%6% 1% 1% 5% 5% 4% 4%3%3%3%2% 样本说明 N=756，即有效样本为756份。 企业性质分布 城市类型分布 企业级别分布 4 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 关键发现 •超三分之一的企业完成了2022全年业绩目标，三分之二的企业预计2023年业绩将增长。 •2023年有涨薪计划的企业占比为66%。 •2023年18%的企业计划调薪2次及以上，调薪时间集中于4月。 •2023年整体调薪率6.5%，其中医药健康行业调薪率为7.5%，领跑各行业。 •差异化调薪趋势显著，七成企业依据绩效结果调薪，半数以上企业针对晋升人员调薪和绩优人员倾斜调薪。 •2022年员工主动离职率为15.6%， 被动离职率为6.5%。 •更好的外部机会，薪资待遇缺乏竞争力是员工离职的主要原因。 •2023年34%的企业增加人员编制，超四成扩编比例在5%以内，企业对研发/技术和销售人员的需求扩张。 •超半数企业表示核心/关键人才紧缺，企业对市场/销售、产品研发/开发人才的需求较强。 •超半数企业认为良好的企业文化和工作氛围是企业吸引保留人才的首要优势，提供教育机会或学习津贴是有效的非现金激励项目。 5 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 01宏观经济&企业经营情况 6 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 国内生产总值（GDP）及增速情况 •近五年中国国内生产总值（GDP）稳步增长，于2022年突破120万亿大关。 •公开数据显示，2022年中国GDP达121.0万亿元，增速3.0%，十四届全国人大一次会议中的政府工作报告表示，2023年国内生产总值预计增长5%左右。 国内生产总值（GDP）及增速情况 国内生产总值（GDP）国内生产总值（GDP）增速 114.9万亿元 121.0万亿元 101.4万亿元 91.9万亿元 98.7万亿元 2.2% 3.0% 6.0% 6.7% 8.4% 2021年 2018年2019年2020年2022年 0.9% 2022-2023年国内居民消费指数（CPI）&工业生产者价格指数（PPI） •2022年3月以来，我国CPI指数和PPI指数的剪刀差持续收窄并与8月份交叉，而后呈现先扩张后稳定的趋势。 •其中，PPI指数由2022年3月的8%以上下降至2月的-1.4%，而CPI走势相对稳定在1%-3%之间。 2022-2023年国内居民消费指数(CPI)&工业生产者价格指数(PPI) 8.3% 8.0% 6.4% 6.1% 2.5% 4.2% 2.7% 2.5% 2.8% 1.5% 2.1% 2.1% 2.1% 1.6% 1.0% 2.3% -0.7% -0.8% CPI（%）PPI（%） 1.8% 2.1% -1.3% -1.3% -1.4% 2022.03 2022.04 2022.05 2022.06 2022.07 2022.08 2022.09 2022.10 2022.11 2022.12 2023.01 2023.02 2022-2023年全国制造业PMI&非制造业PMI •近一年来，制造业PMI在大多数月数在50%荣枯线之下，2022年仅在6、9月，短暂升至50%以上，不过2023年的前两个月均保持在 50%以上并呈现持续扩张趋势。 •近一年来，非制造业PMI的波动较大，其景气程度在2022年的3-5月和第四季度较弱，2023年以来，行业复苏趋势明显并持续扩张。 2022-2023年全国制造业PMI&非制造业PMI 非制造业PMI（%）制造业PMI（%）50%荣枯线 52.6 49.4 50.1 49.2 47.4 48.0 41.6 41.9 49.5 48.7 46.7 47.8 47.0 48.4 49.0 49.6 50.2 50.1 50.6 52.6 53.8 54.4 54.7 56.3 2022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.02 经营业绩| 2023年66%的企业预计业绩将增长 •调研结果显示，34%的企业完成了2022年的业绩目标，有6%的企业表示业绩达成率在120%及以上。而业绩达成率在80%以下的企 业占比在半数以上（54%）。 •预计在2023年，业绩增长的企业占比为66%，其中预计业绩增长20%以上的企业占比为20%，与此相对的是，预计业绩将出现下降的企业占比仅为7%，大部分企业对2023年的经营前景预期乐观。 2022年企业业绩目标完成情况 2023年企业主营业务的发展趋势 业绩达成率80%（含）-100% 业绩达成120%及以上业绩达成100%（含）-120% 业绩达成率60%（含）-80%业绩达成率60%以下 6% 13% 7% 不清楚 12% 28% 34% 34%的企业 达成业绩目标 预计业绩增长20%以上预计业绩增长10%-20% 20% 18% 5% 2% 14% 28% 预计业绩增长10%以内 13% 66%的企业 预计业绩增长 维持不变预计业绩下降20%以内预计业绩下降20%以上 不清楚 02企业薪酬调整策略与趋势 11 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 2022年调薪|2022年63%的企业进行了调薪，调薪率集中于5%-10% •调研结果显示，表示2022年实际进行调薪的企业占比为63%，而选择冻薪和降薪的企业占比为37%。 •从调薪率范围来看，七成企业表示调薪率在5%-10%区间，表示调薪率范围在1%-5%和10%以上的企业占比均在15%左右。 2022年企业调薪次数 降薪 4% 冻薪 33% 调薪1%—5% 63% 涨薪 13% 调薪5%—10% 70% 调薪10%以上 17% 12 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 调薪计划| 2023年三分之二的企业计划涨薪，18%的企业调薪预算上涨 •调研结果显示，2023年有涨薪计划的企业占比为66%，调薪预算较去年有所上涨的企业占比18%，同时，有34%的企业调薪预算和 去年持平，而选择冻薪、降薪的企业占比为15%。 2023年企业整体调薪计划 涨薪，调薪预算较去年上涨涨薪，调薪预算与去年持平冻薪降薪尚不清楚 19% 1% 14% 14% 34% 18% 66%的企业计划涨薪 下调加薪预算的主要原因 38% 38% 24% 4% 跟随宏观或行业经济指标变化 下调加薪预算用于增加其他项目 企业成本管控公司经营业绩未达预期 7% 7% 公司人员规模有所缩减 公司发展前景不清晰 其他 78% 冻薪/降薪的主要原因 14% 企业成本管控 72% 56% 22% 公司经营业绩未达预期公司发展前景不清晰 企业发展战略收缩 涨薪，调薪预算较去年下降 13 其他2% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 调薪次数与时间|2023年18%的企业计划调薪2次及以上，时间集中于4月 •调研结果显示，在2023年有调薪计划的企业中，八成以上（82%）的企业调薪1次，有18%的企业计划进行2次及以上的调薪，在调 研样本中，调薪2次的企业大部分为民营和外资企业，其中超三分之一企业表示2023年业绩预计增长在20%以上。 •从调薪时间来看，选择在2023年上半年进行调薪的企业占比近八成，近四成（39%）企业表示预计在4月份进行调薪，其次为1月份 （15%）。企业的整体调薪额度/预算主要包括两部分，超九成（91%）企业表示其调薪额度/预算包含现有人员的薪酬增长，近半数 （49%）的企业表示还包含人员扩编、新增编制的薪酬成本。 15% 7% 2023年企业调薪次数 2023年企业调薪月份 2023年整体调薪额度/预算包含的部分 1次2次2次以上 1月 2月 3月 13% 39% 5月 4% 6月 3% 6月以后 19% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 现有人员的薪酬增长 91% 3% 15% 82% 4月 人员扩编新增编制的薪酬 成本 其他2% 49% 14 调薪率|2023年整体调薪率为6.5% •近几年市场调薪率呈波动式下降趋势，2023年有所回升，为6.5%。 •民营企业调薪率（7.0%）最高，高于整体约0.5个百分点；新一线城市调薪率（7.1%）领先各类型城市。 2023年不同性质企业调薪率-平均值 2017—2023年整体调薪率-平均值 民营企业 外资企业 6.8 7.0 5.8 7.4% 7.0% 6.7% 6.5% 6.3% 6.2% 国有企业 7.8% 不同城市调薪率-平均值 年 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 年年年年年年 / 实际预 计 6.3% 2022年 6.7% 2023年实际/预计 7.1% 6.3% 5.9% 6.6% 7.1% 6.1% 6.7% 5.9% 6.6% 5.7% 6.2% 6.5% —新二北上广深线一三京海州圳城线线 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。一线城市为北京、上海、广州和深 圳，新一线城市包含成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。 市城城 市市 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利15 行业调薪率|2023年医药健康行业调薪率为7.5%，领跑各行业 •调研结果显示，2023年医药健康、能源化工、制造业、销售贸易/消费品行业的调薪率略有上升，而高科技、互联网、金融、汽车、 建工和房地产行业调薪率有所下降。 •2023年医药健康行业的调薪率（7.5%）领跑各行业，其次为高科技和能源化工行业（6.8%）。另外，房地产行业的调薪率最低 （4.3%），且该行业调薪率近三年呈持续下降趋势。 2022-2023年调薪率-典型行业 7.4%7.5% 7.5% 6.8% 6.5%6.8% 6.8%6.6% 6.4% 5.8% 6.7%6.3% 5.8%5.4% 5.9% 5.0% 5.2% 4.3% 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 2022年20