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中智管理咨询有限公司2023年3月调研报告——精华版
宏观经济与企业经营情况
- 业绩目标完成：34%的企业已完成2022年度业绩目标，其中28%的企业达成率为120%及以上。
- 2023年展望：66%的企业预计2023年业绩将增长，其中20%的企业预计增长20%以上。
企业薪酬调整策略与趋势
- 调薪计划：66%的企业计划在2023年进行薪酬调整，整体调薪率为6.5%。
- 调薪频率：18%的企业计划进行两次及以上调薪，多数集中在4月执行。
- 调薪次数：82%的企业选择一次性调薪，15%选择冻薪或降薪策略。
- 行业差异：医药健康行业调薪率最高，为7.5%，而房地产行业最低，为4.3%。
- 调薪方式：差异化调薪趋势显著，按绩效、晋升、核心骨干倾斜进行调整。
企业人员流动与招聘趋势
- 离职率：2022年员工主动离职率为15.6%，被动离职率为6.5%。
- 离职原因：更好的外部机会是主要离职原因，占61%。
- 招聘需求：26%的企业预计增加社会招聘，20%增加校园招聘。
- 人才需求：研发/技术、销售人员需求增长，市场/销售、产品研发/开发人才需求较强。
- 人才紧缺：50%的企业表示存在人才紧缺问题，核心/关键人才最为紧缺。
企业关键人才激励
- 定义关键人才：34%的企业已明确关键岗位/人才定义，40%计划设置。
- 关键人才范围：关键岗位上的员工和核心骨干为主要类别，还包括中层管理人员、高绩效员工等。
此报告基于756份有效样本，全面分析了2022-2023年间中国人力资源市场的关键指标，包括宏观经济环境、企业经营情况、薪酬调整策略、人员流动趋势、招聘需求、人才吸引与保留策略以及关键人才激励措施。报告强调了企业对研发/技术、销售人员的需求增长，以及对市场/销售、产品研发/开发人才的需求。此外，报告指出良好企业文化、工作氛围、竞争力的薪酬水平、个人发展机会等是企业吸引和保留人才的关键因素。
