关键发现与核心数据
- 宏观经济与经营情况：2025年中国GDP增速5.0%，预计2026年增速4.5-5%；CPI温和回升，PPI结束41个月通缩；制造业PMI波动较大，非制造业PMI更具韧性。41%的企业完成2025年业绩目标，近六成企业预计2026年业绩增长。
- 薪酬调整策略与趋势：
- 调薪计划：近七成企业计划涨薪（4.1%整体调薪率），18%冻薪或降薪（部分因预算用于AI发展）。
- 调薪范围与时间：近四成企业在4月调薪，23%在下半年；68%覆盖全体员工。
- 行业与地区差异：民企（4.5%）、新一线城市（4.3%）调薪率较高；能源电力（5.1%）、集成电路（4.9%）等行业调薪率领先；房地产、金融等行业较低。
- 调薪方式：近八成企业按绩效调薪，核心/绩优人员调薪率是普调率的2倍多。
- 人员编制和结构优化：
- 编制变化：近半数企业编制持平，三成扩编（多目标增长10%以上，比例5%以内），22%缩紧。
- 结构优化：超四成企业进行结构调整，主要因业务调整、并购、末位淘汰、增补核心人才；39%企业应用或计划应用AI员工。
- 招聘趋势：
- 招聘量：九成企业有社招需求（半数持平），56%有校招需求（三成持平）。
- 重点需求：市场营销/销售、研发技术、工艺/工程、AI等新兴技术人才。
- 招聘难度：43%企业认为热门/紧缺岗位招聘难度上升，主要集中在新兴与关键领域。
- 人才吸引力：“安全感”（50%）与“希望感”（43%）超越传统薪酬（41%），成为更重要的吸引力因素。
- 人员流动趋势：
- 离职率：2025年整体主动离职率11.8%（放缓），民企（16.6%）最高；被动离职率7.2%（略有上升）。
- 离职原因：获取更好外部机会（54%）、家庭/个人原因、薪资待遇缺乏竞争力等。
- 未来趋势：2026上半年近七成企业预计主动离职率持平，20%预计被动离职率上升。
研究结论
2026年人力资源市场呈现“稳”中带“变”的态势。企业薪酬策略整体回暖，但差异化调薪趋势明显，核心人才竞争激烈。人员编制增长谨慎，结构调整和AI应用成为重点。招聘难度在新兴领域上升，“安全感”与“希望感”成为吸引人才的关键。人员流动趋于平稳，但企业需关注核心人才的稳定性和发展机会，通过“整体薪酬回报”提升竞争力。
