2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场

总结如下：

2023年，全球数字经济进入全面扩展期，中国数字经济展现出强劲增长态势，年均复合增长率达14.2%，是全球平均水平的1.6倍。数字技术与传统产业深度融合，推动了现代化产业体系的构建，同时也加速了新兴产业的崛起。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术在各行各业的应用，推动生产模式、管理手段和经营思维的创新，为高质量就业创造了新机遇。

在数字化转型的大背景下，企业开始积极调整人力资源管理策略，通过数字化工具和系统优化流程，提升效率，促进内部沟通与协作，并为员工提供灵活的学习机会。大多数企业已经实施了办公信息系统、财务管理系统、人力资源管理系统等信息化系统，以支持数字化工作环境的建设。

在就业市场方面，数字职业正从互联网、金融、制造等行业向传统行业和二三线城市扩散，展现出更广泛的地域分布和行业融合。尤其值得关注的是，生产/加工/制造和能源/矿产/环保行业对数字化人才的吸纳能力显著增强，反映了这些行业正经历着转型升级的过程。

面对生成式人工智能（AIGC）等新技术的兴起，职场人和企业对其认知和应用逐步加深。调研结果显示，大多数职场人对AIGC持有乐观态度，认为其更多地是提升效率和创造价值的工具，而非取代人类工作的威胁。年轻人对此更为接受和适应，对AIGC的替代威胁感知较低。同时，随着AIGC技术的普及，职场人和企业开始关注其在搜索、总结、创意激发等方面的应用，但在创造性和创新性方面仍有待进一步开发。

在技能需求方面，职场人和企业都在积极提升数字技能，以适应新的工作场景和要求。企业提供的AIGC学习资源和奖励呈现出两极分化，一部分企业能够提供高质量的资源，帮助员工掌握新技术，而另一部分则面临资源不足或质量不佳的问题。在不同岗位中，法务和设计岗位对AIGC的学习需求尤为显著，显示出其在特定工作场景下的应用潜力。

综上所述，2023年的新动能驱动了就业市场的深度变革，企业通过数字化转型优化管理，职场人积极提升技能以适应新技术环境，共同推动了新职场的形成与发展。然而，挑战与机遇并存，企业与职场人在享受数字化红利的同时，也需要面对技能更新、岗位转型等挑战，以实现持续的竞争力和适应性。