2022年全球首席执行官展望

全毕球马首威席202执2年行官展望 毕暂马的威，《142%02的2年首全席球执首行席官执认行为官经展济望衰》退报是告目显前示最，关58切%的的议首题席之执一行，官略预高计于即2将0出22现年的初经的济比衰率退（将9%是）温。和超而短过8对0企%业的的首收席入执可行能官预产计生未10来%1以2内个的月影内响将。出现经济衰退。此外，71%的首席执行官预计经济衰退将在未来一年 然的而60，%全有球所最增大加型）企，业85的%大的部首分席首执席行执官行对官企（业7未1%来）三对年未的来增三长年前的景全充球满经信济心增。长和依2然02充2年满2信月心毕（马较威2对02520年0名初 （全7球3首%）席。执行官进行的动向调查结果（60%）相比，企业管理者对于未来6个月的经济韧性抱有更大信心 其他观点： 2021年的调查结果略有下降（87%）。 ⯈企不业断反的复增，长企信业心需维持持续平应稳对：瞬由息于万新变冠的肺经炎营疫环情境的，本期持次乐调观查态显度示；，与852%02的2企年业初管相理比者保对持企稳业定增，但长较预 增加。 ⯈然关而注的，抗问疫题疲：劳首和席经执济行环官境仍仍然然认是为首新席冠执肺行炎官疫最情的是他影们响最是大他的们隐最忧关（注1的5%问）题。之1一4%，抗的疫首疲席劳执继行续官对越来利越率忧、虑通，胀这和一预数期据经较济2衰02退2年等经2月济时因的素9也%有感所到 企业的收入产生10%以内的影响。 ⯈但尽管它不仍少会首影席响执企行业官的预盈期利此：次86经%济的衰首退席是执短行暂官的预，计执未行来官1（25个8%月）将预出计现经济衰退是。温虽和然而大部短暂分首的席，但未仍来旧三有年7企3%业的的预首期席增执长行。官四认分为之经三济（衰7退5将%）影响的首71席%执的行首官席还执认行为官，预经计济经衰济退衰将退扰将动在疫未后来复一苏年对， ⯈企三（业积76极%）采取的措首施席执，应行对官经已济经衰采退取的措来施临预：防四经分济之衰退34造%成已的经不考利虑影缩响减，员其工中人接数近。4接0%近已一暂半停（招46聘%计）划的，而首，席对执未行来官三在年未的来6看个法月则内较将为考乐虑观缩，减只员有工9人%的数首；席然 战略投资是紧密联系的。 执行官计划进一步裁减员工数量。 ⯈企的联业系日：渐4意5%识的到首ES席G执、行财官务认业同绩，和在数E字S化G投方资面之取间得进前的展可37有%助有改所善提企高业。的74财%务认业为绩企，业这的个数比字例化较和一ES年G 益相关者对“漂绿“行为的怀疑态度是他们面对的 此外，近五分之一（17%）的首席执行官表示，利 ⯈（利益20相21关年者为对5E8%SG）有指更出高，的利期益望相：关6者9%对的企高业管ES人G信员息请其披指露出的一可项见传度达和透ES明G度绩的效要时求遇不到断的提最高大。挑当战我，超们过题三是分如之何一形（成3一8个%）系的统首全席面执、行有官说表服示力，的企ES业G报的告难。 最大挑战之一，这一数据较2021年的8%有所增加。 ⯈将兴焦技点术转已成向为妥未善来管三理年技业术务和增信长誉所风面险临：的颠最覆大性风的险新。信带誉来风的险挑已战跃导居致第相二关位风，险首上席升执。行官指出地缘政治 ⯈此同外样，是信首誉席风执险行、官监认管为和影运响营业事务项增，长以的及主气要候风变险化。 ⯈ 积地极缘制政定治应局对势计紧划张：引发对网络攻击的忧虑——企业 网络安全在过去一年中已不再是影响企业增长最重要的5大风险之一，但73%的企业管理者表示地缘政治的不确定性将使企业更加担心会受到网络攻击，这一数据较2021年的61%有所增加。接近四分之三的企业（72%）制定了抵御勒索软件攻击的计划，较2021年的65%有所增加。然而，更多的首席执行官认为其对网络攻击准备不足（24%），2021年仅有13%的企业管理者认同这一选项。 稳定 尽经管济首增席长执的行信官心对持经续济上衰升退，感并到预忧计虑企，业但增他长们也对将长保期持 7企1业%长的期全增球长首的席信执心行则官保对持未平来稳三，年维的持全在球8经5济%增，长20前21景年充则满为信87心%，。较2022年2月的60%有所增加。对 未来三年全球经济的增长前景展望 22年8月 22年2月 21年8月 21年2月 有信心 71% 60% 60% 42% 未来三年企业的增长前景展望 22年8月 22年2月 21年8月 21年2月 有信心 85% 85% 87% 88% 22年8月 21年8月 推动整体业务的数字化和连接性 25% 26% 打造员工价值主张以吸引和留住人才 25% 19% 增加措施以应对地缘政治的影响 21% *2提02出1这年个8月问没题有 对抗通胀投入的资本和成本 19% 13% 落实ESG措施 10% 15% 在间并（购23活%动）方有面所，增全加球，首而席且执这行一官数表据示相，较他于们疫对情在前未的来水三平年（进20行19并年购为活34动%的）兴有趣所（上4升7%。）比今年较早时与际此局同势时的，不首确席定执性行增官强对，于接如近何四在分未之来一三的年首实席现执增行长官各不有断不加同强看措法施。以鉴应于对存地在缘众政多治不的确影定响因。素，加上国在未来三年实现增长目标的运营工作优先领域 经最济迫因切素议和题抗疫疲劳是首席执行官关注的 经超济过衰80退%的。全虽球然首58席%执的行受官访预者计认未为来经1济2衰个退月属内温将和出而现 围su绕ite疫）情的持首续要的考不虑确事定项因，素15仍%然的是企高业层管管理理者者将（其C列-为 短带暂来性一质定干，但扰受。大访多的数首首席席执执行行官官仍然（7认5为%）经表济示衰经退济将衰三年退的将预使期疫增后长复（苏7面3%临）更。多7挑1%战，的并首将席影执响行企官业预未计经来影济响衰。退将在未来12个月对企业的收入产生10%以内的 当预前期首衰要退关带注来的事经项济（影与响2—02—2年包初括持续）高。涨与的此通同胀时和，不切断议上题升。的14利%率的—首—席也执成行为官了表首示席这执是行他官们当关下注最的忧最虑迫的担事忧项位，列较榜首20。22年初的9%有所上升，当时监管政策 支持和吸引人才的态度正在发生变化 随停着了经招济聘衰计划退，的4即6将%到正来考，虑在39未%来的6首个席月执裁行减官员已工经。暂然而步，裁对减未员来工三数年量的。看法则较为乐观，只有9%计划进一 19%有所上升）。 即实便现如3年此增，长许目多首标席的执重行要官抓仍手将（吸2引5%和，留较住2人02才1年视的为关虽于然迫接切近一“半恢（复4常9%态）”的，首仍席有执一行些官问表题示需远要程探或究混解合答。 不确定因素推动长期的数字化转型 颠最覆大性风的险新。兴由技于术地已缘成政为治未不来确三定年性业攀务升增，长令所市面场临对的网络表网络示攻，击地。胁缘的政警治惕的有不所确提定高性将，使其中企业73更%加的担首心席会执受行到官 未来三年企业增长面临的最大风险 工但作65模%式的对CE发O预挥计协员作工精会神在和三推年动内创全新职产在生办了公正室面工影作响，完28全%采表用示远员程工工会作采模用式混。合工作模式，7%表示员工会 比率已上升至22%。 当席被执问行及官实认现为净拥零有排适放当或的类工似具愿、景技的能主和要人障才碍越时来，越首重要乏。技能20和22专年业2月知的识调是查他中们，遇1到6%的的主首要席障执碍行，官目表前示这缺个 虽题然，网但络网安络全环风境险正不处再于是瞬全息球万首变席的执时行代官。最77关%注的的首问席执在行的官竞表争示优他势们。的企业将信息安全视为战略任务和潜 22年8月22年2月21年8月 1.新兴/颠覆性技术* 2.运营 3.监管政策 4.环境/气候变化 5.信誉风险 1.网络安全 2.监管政策 3.税务 4.新兴/颠覆性技术* 5.供应链 1.网络安全 2.环境/气候变化 3.供应链 4.新兴/颠覆性技术* 5.监管政策 6.运营 *新兴或颠覆性技术：技术发展颠覆市场或企业运作，包括数据的流动(IP) 工技能和能力方面的资本投资（44%）。 此勒外索，软接件近攻四击分的之计三划的。企然业而（，有72更%多）的已首经席制执定行了官抵认御的为企其业对管网理络者攻认击同准这备一不选足项（。24%），2021年仅有13% 务连接性对于实现三年增长目标至关重要。 如使何首维席持执竞行争官力继和续解致决力人推才动招数聘字所化遭转遇型的。障72碍%正认在为促他们驱制者定或了快积速极追的随数者字的化位投置资。策25略%，认以为协推助进企数业字处化于和先业 然整而数，字本投次资调的查重显点示。，在与追一求年增前长相时比，，更多CE的O们资正源在被调优先表投示放，到他对们人在才获的取投新资技而术不方是面技的术资。本投56资%高首于席培执养行员官 面对利益相关者的压力，企业需要加强ESG的问责制 划实施的ESG项目，其中34%已经采取行动。 全特球别首是席在执改行善官财意务识业到绩和ES推G动措业施务对增其长业方务面的。重4要5%性的，首的席财执务行业官绩认，同这，个在比例ES较G一方年面前取的得3进7%展有所改提善高企。业然而已，经鉴或于计经划济在不未确来定6个因月素内持暂续停存或在重，新半考数虑首现席有执的行或官计 编辑须知： 7强2对%性的别企平业等管、理气者候同影时响认等为E，S利G议益相题关的者监将督会。继69续%加的可业见管度理和者透表明度示，的利要益求相不关断者提对高企，业较E20S2G1信年息的披5露8%有包20容22增性年加方2月面则的为时变5革2%业速）度。理缓者慢普（遍20承22认年公8月司为在6多8%元，化和 关于毕马威的《全球首席执行官展望报告》 们在2022年1月12日至2月9日期间对500名首席执行官进行的动向调查进行了比较。 这调是查毕，马不威仅第以八独次特发的布视《角剖全球析了首席全球执行首席官展执行望官》在，新报冠告肺基炎于疫我情们爆在2发0前22至年今7月的1思2日维至模8式月、2策4日略期和间规对划1战,32略5的名转首变席，执并行同官时进和行我的 kpmg.com/cn/socialmedia 本刊物所载资料仅供一般参考用，并非针对任何个人或团体的个别情况而提供。虽然本所已致力提供准确和及时的数据，但本所不能保证这些数据在阁 下收取本刊物时或日后仍然准确。任何人士不应在没有详细考虑相关的情况及获取适当的专业意见下依据本刊物所载资料行事。 全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。 毕私马营威担是保指有毕限马公威司国，际并有不限对公客司户内提的供全服球务性。组有织关或毕一马个威或架多构个的成更员多所详，情它，们请都访是问h独tt立ps的:/法/h人om实e体.k。pm毕g/马xx威/e国n/际ho有m限e/公m司isc（/g“o毕ve马rn威an国ce际.h”tm）l是一家英国毕马威的名称和标识均为毕马威全球性组织中的独立成员所经许可后使用的商标。 为在各本自文独中立，的“法我律们实”体、。“毕马威”和“我们的”指全球性组织毕马威国际有限公司(“毕马威国际”)或其一家或多家成员所。毕马威国际及各成员所均本出版物经毕马威国际授权翻译，已获得原作者及成员所授权。 ©师事20务22所毕—马澳威门华合振伙会制计事师务事所务及所毕（马特威殊会普计通师合事伙务）所——中国香合港伙合制伙会制计事师务事所务，所均、是毕与马英威国企私业营咨担询保（有中限国公）司有—限毕公马司威—国中际国有有限限公责司任相公关司联、的毕独马立威成会员计所 所拿有大受、访中者国企、业法的国年、收德入国均、超印过度、5亿意美大元利，、其日中本三、分西之班一牙年、收英入国超和过美1国00）亿的美1元1个。主访要谈行对业象（包资括产来管自理11、个汽市车场、（银澳行大、利消亚费、与加零售10、0%能。源、基础设施、保险、生命科