2026年全球移民趋势报告：挑战与机遇

全球移民环境正受到地缘政治不稳定、经济重组和快速监管变革的持续影响。这些因素导致全球人才流动格局发生结构性转变，企业需要重新思考如何吸引、部署和保护人才，并将韧性、灵活性和远见置于人才流动策略的核心。

地缘政治冲突和经济波动是重塑全球人才流动的主要力量。危机响应已成为劳动力管理的预期组成部分。冲突不仅扰乱了业务运营，还重塑了移民模式和签证政策。企业越来越需要将人才流动策略建立在战略规划和远见之上。同时，机遇的地理分布也在发生变化。贸易重组、关税变化以及远离传统市场（如中国）的多元化加速了东南亚、中东和拉丁美洲等新兴商业和人才中心的崛起。新的国家正在成为创新和投资的中心，并提供了日益复杂的移民制度，旨在吸引专业人才。

移民政策本身也继续演变，成为经济竞争的工具。各国利用签证改革来吸引各行业的高技能专业人才，从数字技术到先进制造业。

然而，更高的合规审查、更严格的验证要求和移民系统的数字化也创造了双重现实：一方面是流程效率的提高，另一方面是员工/雇主合规风险的增加。雇主必须应对日益增长的本地化压力，因为许多政府正加大力度优先考虑国内就业。

结构性技能短缺仍在扩大。作为回应，具有远见的企业正在采取数据驱动的方法，量化人才流动投资的回报，多元化到低成本地区，并采用混合派遣模式，在财务效率与战略覆盖之间取得平衡。通过将人才流动重新定义为长期投资，而不是可自由支配的支出，这些组织正在保持对全球专业知识的获取，并加强其领导层管道。

全球移民环境不再仅仅是业务运营的背景，而是其定义特征。在不确定性中蓬勃发展的组织将是那些在发生变化之前就能预见变化、将人才流动与其更广泛的愿景保持一致，并积极应对不断变化的政策环境的企业。Fragomen的2026年全球移民趋势报告表明，在持续波动的时代，移民战略与业务弹性密不可分——那些将其视为如此的企业将引领下一代全球增长。

挑战一：在全球中断和新的人才中心获取人才

• 全球不稳定需要应对劳动力中断：过去四年，紧急搬迁请求翻了一番。冲突继续扰乱受影响地区的劳动力规划和运营稳定性。
• 经济和贸易重组带来的新兴商业中心：经济政策转变和贸易重组正在重塑全球运营。这些转变要求重新部署专家以建立运营、培训新员工并确保合规。
• 应对流程复杂性和监管负担所需的商业敏捷性：全球移民框架正在快速转变，创造了复杂性和进步改革的双重格局。

挑战二：在人才短缺和高成本的情况下重新定义全球人才流动的价值

• 技能短缺继续带来人才获取问题：技能短缺不是暂时的周期性波动，而是由人口下降、技术采用加速和疫情扰乱培训管道的结构性变化驱动的。
• 涨价的方方面面：与全球人才流动相关的成本正在上升，限制了对全球人才的获取和企业的竞争力。
• 全球流动有助于弥合全球技能差距、增强创新、加强公司文化并建立忠诚度。

挑战三：应对日益加剧的全球合规环境

• 合规挑战：移民当局正在加强执法措施，导致更高的罚款和更频繁的合规审计。
• 本地化努力：一些地区正在努力优先考虑公民，而不是外国人。
• 雇主-雇员义务之间的界限变得模糊：随着合规范围的扩大，雇主和雇员之间的义务界限变得模糊。

解决方案：

• 将人才流动整合到业务战略中。
• 多元化、新兴市场和预测未来的人才管道。
• 重新定义全球人才流动的价值，同时面临人才短缺和高成本。
• 采用技术来跟踪员工工作地点、签证和工作许可到期日期。
• 监控监管更新，并咨询专家以预测潜在挑战。
• 创建并评估与不断变化的移民条件相一致的工作force部署方案。
• 提高对合规义务的认识，为增加的审计和调查做好准备。
• 加强跨部门合作。
• 考虑替代途径，例如永久居留权。

Fragomen的2025年人才流动指数显示，全球平均得分略有上升，达到44分（满分100分）。这表明许多国家在简化流程、放宽国籍特定限制或为特定国籍设立特殊途径方面取得了进展。然而，也有许多国家因政府申请处理时间缓慢或最低工资门槛提高而得分下降。

行动项：

• 跟踪不断变化的监管环境。
• 将移民规划整合到危机管理的每个阶段。
• 建立全面的风险评估和合规计划。
• 加强跨部门合作。
• 考虑替代移民途径。
• 持续监控和评估人才流动计划。
• 与移民顾问保持密切联系。