非正规竞争是否减少了撒哈拉以南非洲正规制造业中小企业中企业提供的工人培训？

本文研究了撒哈拉以南非洲正规制造业中小企业面临的非正式竞争对其提供员工培训的影响。研究发现，非正式竞争对正规企业提供培训具有显著的负面影响，且在法治较弱、商业法规负担更重的国家这种影响更为明显。具体而言，与非提供培训的企业样本均值（约25%）相比，非正式竞争标准差增加1个单位，会使企业提供培训给其员工的概率降低8.7至12.9个百分点，接收培训的员工比例也观察到类似的下降。

为解决潜在的内生性问题，本文采用了多种补充策略，包括：

• 工具变量策略：利用每个劳动年龄女性所拥有的0-4岁和5-9岁儿童数量的差异，来生成非正式竞争的外生冲击。
• “法家”观点的非正式性检验：预测在法治较弱、商业监管更严格的环境下，非正式竞争的不利影响会更大。
• 部门层面的非正式竞争样本外预测：利用其他世界地区的公司信息来构建部门层面的非正式竞争样本外预测。
• 安慰剂测试：随机重新分配非正式竞争水平，以检验其对企业提供培训决策的影响是否为偶然结果。

研究结果表明，非正式竞争是正规企业培训投资的重大制约因素，突显了制定缓解其不利后果的政策响应的必要性。此外，研究结果还表明，中小企业比大型企业更受非正式竞争的影响，因此需要针对中小企业实施支持规模依赖型政策来增加培训。