数字化与撒哈拉以南非洲政治领导层中的性别平等

数字化和撒哈拉以南非洲政治领导力的性别平等 DiegoBPGomesandCarineMeyimdjuiWP23122 国际货币基金组织工作描论述文研究在作者的进步，并已发表至 引发评论并鼓励辩论。 国际货币基金组织（IMF）工作报告中表述的观点是作者（们）的，并不一定代表 代表国际货币基金组织、其执行董事会的观点或国际货币基金组织管理。 2023 六月份 2023国际货币基金组织WP23122 国际货币基金组织工作论文策略、政策及审查部门 数字化与撒哈拉以南非洲政治领导层中的性别平等由DiegoBPGomes和CarineMeyimdjui撰写 由JohannesWiegand分配授权于2023年6月 国际货币基金组织工作论文描述作者（们）正在进行的研究，并公开发表以征询评论并促进辩论。国际货币基金组织（IMF）工作论文中表达的观点为作者（们）之观点，并不一定代表IMF、其执行董事会或IMF管理层的观点。 在 摘要：我们研究了数字化对人们将女性视为政治领导人认知的影响，涉及34个撒哈拉以南非洲国家。我们发现 ，作为社交媒体或互联网用户与更高度的电子使用边际相关。 人们支持政治领导层中性别平等的可能性。然而，这种影响的强度似乎并不显著。此外，女性对政治领导层中性别平等的看法比男性更敏感于互联网和社交媒体的使用。本文建议实施政策以改善实际情况并投资于技术教育。ICT基础设施 建议引用格式：DiegoBPGomesandCarineMeyimdjui2023“DigitalizationandGender”“撒哈拉以南非洲政治领导力的平等性”国际货币基金组织工作论文23122 JEL分类编号：D90J16O55关键词：性别；政治领导；数字化；互联网；社交媒体作者电子邮件地址：dgomesimforgcmeyimdjuiimforg 注：“horswouldliketothank”等相关内容，依情况适用。“Theaut” 工作论文 数字化和撒哈拉以南非洲政治领导力性别平等 由DiegoBPGomes和CarineMeyimdjui编制1 1作者们想感谢RolandKpodar和YehenewEndegnanew对论文有益评论。本研究是低收入国家宏观经济研究项目（项目ID：60925）一部分，该项目由英国外交、联邦和发展办公室（FCDO）资助。本文中表达观点是作者观点，并不一定代表国际货币基金组织（IMF）或FCDO观点。 内容 I引言3 II数据和事实6 III回归分析8 IV主要结果9 V稳健性分析11 VI结论13 附录I数据详细信息14 附录II回归分析结果16 附录III稳健性分析结果18 参考文献23 I引言 在政治领导层中增加性别多样性不仅对公平和包容至关重要，还可能带来潜在经济效益。1首先，多元化政治领导层可以将各种观点和经验带入政策制定和决策过程，从而产生更多创新和有效解决问题方案。这在处理经济问题时尤为重要，因为不同领导人可能会有关于如何促进经济增长和发展不同想法。例如，Perkins等人（2013年）发现，在种族多元化程度较高国家，拥有女性国家领导人与拥有男性领导人相比，与更高GDP增长相关。其次，多元化政治领导层可以提高政治系统信誉和合法性，这对培养经济信心和吸引投资很重要。当一个多元化领导人群体被认为代表着人民利益时，它可以帮助建立对政府及其政策信任和支持。第三，多元化政治领导层有助于创建一个更加包容和公平社会，进而有助于经济发展。让更多人参与到政治过程中并有机会担任领导角色，无论其背景如何，都可以为社会所有成员带来更大繁荣和机会。这对于边缘化群体，尤其是女性来说尤为重要，她们可能面临经济障碍，并将从理解并倡导其需求人那里获益。2 尽管性别多样化在政治领导力中具有重要意义，但在全球范围内，政治参与中性别差异普遍存在。例如，珀金斯等人（2013年）研究表明，从1950年到2013年，在全球188个国家国家领导人中，女性所占比例不到5 。根据世界经济论坛（WEF）《全球性别差距报告》，当前最大性别差距体现在政治参与方面。WEF《全球性别差距报告》监控了四个领域在性别平等方面进展：经济参与和机会、教育成就、健康与生存以及政治赋权。在2022年报告中，政治赋权差距被发现在四个领域中最大，得分为仅22分（满分100分，其中100分代表完全平等）。政治参与中性别差异在非洲尤其明显。根据WEF数据，撒哈拉以南非洲在政治赋权指数上平均分仅为213，是世界上所有区域中最低，尽管该区域内各国差异很大。3 这意味着该地区女性在政治影响力方面比全球平均水平更不可能拥有职位。这突出了在政治领域促进性别平等 以及确保女性，特别是在非洲，有平等参与决策机会需要。 1关于本主题及实证证据进一步阅读，我们推荐阅读Hessami和daFonseca（2020）、Anderson（2022）及其中参考文献。 2根据（CowperColes2020）研究，政治领域中女性似乎与较低腐败水平相关。因此，在非洲寻求降低腐败解决方案时，增加女性在政治领导层比例可能是一项资产。 3根据世界银行《世界发展指标》（WDI），截至2020年，非洲国家之间在女性在议会中所占席位比例上存在显著差异。尽管卢旺达（议会席位638）、塞内加尔（议会席位43）和南非（议会席位42）等国做出了努力，但像尼日利亚（议会席位不到4）和贝宁（议会席位不到8）这样国家仍然落后很多。最近，2022年8月在肯尼亚举行选举突显了对女性持续威胁，大约有十名女性在考虑竞选政治职务时遭到严重和身体上攻击（Akwiri和Miriri，2022）。 尽管女性在历史上一直是成功领导者，但刻板印象和传统障碍仍然存在。领导。坚持。4 女性领导者认知变化可能是增加女性政治参与一个可能机制。性别刻板印象和偏见可能影响女性在领导岗位上认知和待遇，阻碍她们在政治领域取得重要角色。例如，政治领导岗位上女性可能比男性更受社会严厉评判，选民可能认为她们能力不足或不那么受欢迎。改变这些认知和挑战性别刻板印象可能有助于增加政府和国会中女性领导岗位数量。这可能包括提高对现有偏见认识以及推广女性领导者积极形象举措。例如，这可以包括向社会展示成功女性真实例子并强调她们成就，或者为寻求领导岗位女性提供培训和支援。 数字化，通过增加互联网和社交媒体使用，可能有助于改变女性作为政治领导者看法。互联网和社交媒体平台为人们提供了多种途径，可以本地和全球范围内获取信息，与他人建立联系，并参与公共讨论。这些工具可以帮助女性展示她们思想、经验和领导能力，以及挑战传统性别刻板印象和偏见。例如，社交媒体平台可以用来放大女性政治家和领导者声音，以及推广她们工作和成就。这有助于提高她们可见度和可信度，并挑战女性不能担任领导职位观念。此外，互联网和社交媒体为女性提供了一个网络平台，可以分享资源和相互支持 。5这对可能面临进入或提升领导角色障碍女性尤为重要，这有助于培养处于领导地位女性之间社区意识和团结感。此外，它还可以让用户接触到女性领导者在本地乃至全球范围内积极工作经验，有助于提高人们对女性在政治领导职位上能够取得卓越成果认识。 为了阐明非洲互联网和社交媒体使用与女性政治领导人物认知之间相互作用，我们利用来自非洲晴雨表第7轮调查微观调查数据，对34个撒哈拉以南非洲国家进行了实证分析。我们利用特定问题来了解人们对女性政治领导力看法以及他们使用互联网和社交媒体情况。我们创建了衡量政治领导力中性别平等和互联网及社交媒体使用指标变量，以及衡量使用强度分类变量。然后，我们以衡量政治领导力中性别平等指标作为因变量 ，以互联网和社交媒体使用作为自变量估计回归方程。 4女性自古以来就担任过首领、君主和政治家。尼斐蒂蒂（公元前1300年代）和克莉奥帕特拉（公元前30年代）在古埃及担任法老 ，梅罗埃坎达斯（公元前330年）在埃塞俄比亚担任女王。更近例子包括加纳亚亚阿散蒂瓦，她领导了对英国殖民当局战争 ，阿巴，她在加纳组织了一场成功反英国税制革命，安哥拉和刚果女王辛加（1700年），她领导了一支女兵队伍对抗葡萄牙殖民者，以及从1916年至1930年统治埃塞俄比亚女皇佐迪图（Loiseau和Nowacka，2015年；德勤，2019年）。 5自2000年代初以来，个人能够通过社交媒体和互联网传播全球社会运动信息。其中一些社会运动包括2013年BringBackOurGirls，该运动传播了尼日利亚反叛军绑架学校女孩悲痛消息，以及2014年HeForShe，该运动邀请男性和其他人团结支持女性，吸引了超过10亿社交媒体用户关注。其他重要运动还包括2012年DelhiGangRape、2015年sendeanlat（英语中tellyourstory），以及2017年MeToo（首次使用于2006年）。2020年3月，一位年轻非洲女记者发起了一场非洲最成功活动运动，使用了标签vraiefemmeafricaine（英语中意为“真正非洲女性”），讽刺地反映了非洲女性应继续受传统法律束缚，以反映她们“非洲性”。这个标签被来自其他大陆数百万用户使用，包括男性和女性。 e， 作为主要自变量。这些回归分析估计了互联网和社交媒体使用及其强度与人们同意女性应与男性有同等机会成为政治领导人可能性之间关系。估计值考虑了广泛解释因素，包括性别、年龄、教育、宗教、地理区域、接触其他媒体等因素。 我们研究结果表明，作为社交媒体或互联网用户与人们更倾向于认为女性应该与男性拥有平等机会被选为政治领导者有关。根据我们估计，互联网使用人数越多，支持女性在政治领导方面与男性拥有平等机会人比例将增加32个百分点。对于社交媒体使用，这一数字为35个百分点。我们研究还支持一个观点，即女性比男性更有可能支持政治领导中性别平等。拥有女性身份与支持女性在政治领导职位上拥有与男性平等机会可能性增加约125个百分点有关。结果还支持女性政治领导中性别平等观念对互联网和社交媒体使用敏感性高于男性。最后，我们没有找到令人信服证据来支持互联网和社交媒体用户越多，就越有可能支持女性拥有与男性平等领导者机会观点。也就是说，使用强度边际效果似乎并不显著。 我们结果与Shamaileh（2016）研究密切相关，他发现证据表明互联网接入提高了阿拉伯世界中女性而非男性对女性政治领导能力看法。我们通过将分析范围扩展到广泛撒哈拉以南非洲国家，不仅调查了互联网使用，还有社交媒体使用影响，并考虑了互联网和社交媒体使用强度效应，从而丰富了讨论。我们研究也呼应了Bacarreza等人（2023）研究，他们调查了拉丁美洲国家数字化角色和影响，以及对性别就业和失业影响。他们发现表明，数字化水平越高，女性就业率越高，男女双方失业率都更低。我们通过展示数字化对缩小政治参与中性别差距潜在非微不足道益处，为讨论做出了贡献，而当前政治参与中性别差距是最大 。 本文还丰富了关于互联网和社交媒体对女性赋权影响文献（Crittenden等人，2019年）。互联网和社交媒体为女性提供了一个更大平台，以便她们发现和追随榜样，增加和开展创业活动，包括市场营销和广告（Bailur和Masiero，2017年；Delacroix等人，2019年；Camacho和Barrios，2022年），以及建立人脉（Suseno和Abbott，2021年）。更具体地说，女性还可以与其他有相同关切和故事人建立联系，这使她们更容易团结起来并主张自己权利。研究还发现，通过社交媒体，女性有更多机会提升自尊心，并接受非正式自我发展和职业发展培训（Delacroix等人，2019年）。我们对该文献贡献是揭示社交媒体和互联网对政治领导层性别多样性潜在影响。 本文余下内容如下。第二节对数据进行了总结，并概述了网络和社交媒体使用与非洲女性政治领导力感知之间关系。第三节详细描述了回归分析。第四节展示了主要发现。第五节通过稳健性检验验证了主要结论。第六节提供了结论性评论。 第二章数据与事实 我们使用了2019年完成Afroba