2026年钢铁行业安全与职业健康数据报告

将注意力转向预防性指标是避免严重工作场所事故的关键。 内容 3.4.5.6.7.2. 潜在严重伤害和死亡 (PSIF)前言死亡原因分析过程安全管理分析所有伤害频率率（AIFR）和总记录伤害频率率（TRIFR）工时损失伤害分析 (Gōng shí sǔn shī shāng hài fēn xī)病假 本报告基于我们成员提供的数据，为我们行业持续致力于保障员工安全与健康提供了关键洞察。 世界钢铁协会（worldsteel）是世界上最大和最具活力的行业组织之一，成员遍布全球主要钢铁生产国。worldsteel代表钢铁生产商、国家和地区的钢铁行业协会以及钢铁研究机构。会员单位代表全球约85%的钢铁产量。© 世界钢铁协会 2026 | 设计：MakeAlias.com 照片鸣谢（按出现顺序）：Tenaris、Emsteel、Acerinox、JSW、elmarakbysteel、POSCO、thyssenkrupp、ArcelorMittal、U.S. Steel、Gerdau 和 Usiminas。 前言 经过数十年持续专注于风险管理和降低，我们的行业取得了显著进步。因此，如今它比以往任何时候都更安全。 然而，现实情况是，去年有74人在结束工作时未能回家与家人团聚。 我们的工作还没完成。 在我们成员中，现在已形成明确共识：最有效的减少死亡和改变人生伤害的方式是优先处理那些能预防这些伤害的关键控制措施。 改进变得越来越困难，部分原因是致命风险本身的性质随着时间的推移发生了变化。如今，死亡事故主要集中在高风险、非例行活动之中，这些活动具有高度不可预测性，例如高空作业、维护、车辆移动、叉车操作和涉气作业。重要的是，这些活动也经常由承包商执行，这解释了承包商死亡人数不成比例的原因。为了应对这一挑战，我们需要将资源集中在能够产生重大影响的地方。 行业需要从传统的基于活动的安全方法转向关键风险控制、屏障健康保障以及潜在严重伤害和死亡（PSIF）思维，并采用现代方法，如人员与组织绩效（HOP）。 本报告反映了行业内的这一转变，更加侧重于PSIF、先行指标和预防性措施，同时继续致力于提升全球协调性和透明度。 沙利尼·库马尔 安全与健康经理 世界钢铁协会对滞后指标的态度 我们继续强调，诸如工时损失伤害频率率（LTIFR）或可记录伤害频率率（TRIFR）等滞后指标不应作为个人、团队或组织目标的组成部分、奖金或激励措施，也不应用于组织之间或本地站点之间的比较。原因如下： • 这些指标与事故和伤害的严重程度关联性差，并不能提供关于安全与健康控制及举措的有效或可靠衡量标准。 •他们可能助长对报告的负面态度，从而限制组织学习和改进的能力。 一家规模较小的组织的LTIFR或TRIFR受单一事件的影响更为显著，但这并不一定意味着其工作环境更危险。 此外，尽管世界钢铁协会（worldsteel）对损失工时伤害（LTI）和记录在案伤害（TRI）有定义，但各公司对何为LTI和TRI的定义存在差异。因此，本报告增设了一个指标，即所有伤害频率率（AIFR），该指标涵盖所有类型的伤害，不论严重程度。然而，这同样是一个滞后指标，我们的重点应放在那些能够监测和预防潜在严重伤害及死亡的指标上。 潜在严重伤害和死亡 重伤通常指长期或永久性丧失能力，以及死亡。 任何可能导致危及生命、改变人生或致命伤害的事件，均被视为潜在的严重伤害或死亡事件，无论其实际严重程度如何。 PSIF前体是指任何由于管理控制缺失、无效或未遵守而无法得到控制，且若不加以控制则有可能导致严重伤害或死亡的高风险情况。 2025年，92%的网站采用了PSIF框架。 近年来，采用PSIF框架向世界钢铁组织报告的独立站点数量有所增加。下述数据仅代表报告PSIF的站点，并涵盖了承包商和员工。 通常，大约20%的事故有可能导致重伤或死亡。 为减少严重损害，钢铁制造商应专注于更有效地识别、管理和报告具有导致死亡和严重伤害潜力的未遂事故和伤害事件。 死亡原因分析 死亡是指经医疗专业人员认证的工作相关伤害导致的死亡。 2025年，共有74起死亡事故报告给世界钢铁协会，较2024年增加了六起。 死亡率从2024年的0.016上升至2025年的0.018。 对于许多地区而言，自2016年以来，死亡频率率一直保持相对稳定。 过去十年导致死亡的前五原因分别是：高处坠落、机械移动、中毒和窒息、现场道路车辆以及物体坠落。这五个原因具有时间上的稳定性。 以下图表展示了按员工和承包商划分的事故原因分布情况。 死亡原因 - 承包商 承包商在全球钢铁行业中仍然是一个弱势群体。承包商和员工的死亡原因不同，这反映了这两个群体所面临的活动和风险各不相同。 过程安全管理分析 过程安全管理是工程、操作和管理技能的结合，旨在预防、准备、减轻、应对和从灾难性事件（尤其是爆炸、火灾、结构倒塌以及工艺中危险物质或能量的破坏性释放）中恢复，这些技能专注于预防、准备、减轻、响应和从灾难性事件中恢复。 钢铁制造涉及具有内在危险性的工艺，需要谨慎管理。 过程安全管理不仅限于保护公司内部的人员，还包括环境、资产和周边社区。 然而，要素6（流程和设备知识）、15（测量和指标）以及16（审计）存在一些重要的改进领域。 该过程安全管理成熟度分析基于由38家机构提供的数据，这些机构代表了世界钢铁组织36.2%的成员。 已观察到在过程安全管理方面日趋成熟。该行业在过程安全管理方面的经验和专业知识有所增长。 工艺安全关键绩效指标（KPI）不同于职业安全关键绩效指标。一套具体的指标和指导方针正在为工艺安全制定中。 世界钢铁协会的过程安全管理方法基于美国石油学会推荐实践754，并确定了17个关键PSM要素。 所有伤害频率率（AIFR）和总记录伤害频率率（TRIFR） 所有伤害事故包括死亡事故、损失工时伤害（LTIs）、受限工作案例（RWCs）、医疗治疗伤害（MTIs）和轻微伤害（MIs）。 AIFR 从 2024 年的 6.93 降至 2025 年的5.67。与 TRIFR 相比，AIFR 也包括轻微伤。 2.780 1.87 可记录伤害事故总数包括死亡事故、损失工时伤害（LTIs）、受限工作案例（RWCs）和医疗治疗伤害（MTIs）。频率率是指每百万工时伤害事故总数。 10.0 9.46 总TRIFR承包商 总TRIFR员工 TRIFR 9.02021 2022 2023 2024 2025 三重频（TRIFR）从2024年的3.55下降到2025年的3.09。 在数据调研中，RWCs、MTIs和MIs分别记录。只有报告了至少一个RWC或MTI或MI的场所，其工作时长才会被计入。 安全金字塔可用于比较公司事故三角形的形状。如果公司三角形较窄，这可能意味着并非所有事故都得到了报告，或者需要更加关注防止死亡事故。需要注意的是，平均事故三角形未必是最优的；它可能应该更宽。减少较轻微事故的数量并不能直接降低严重事故发生的概率，但报告这些事故能够采取行动来降低可能引发严重事故的风险。 员工 必须进一步改进承包商管理体系，改进报告制度，并更好地管理和降低承包商面临的风险。这对PSIF事件尤其适用（参见第4页）。 7. 不安全行为与状况 2.南美洲失时伤害案件3. 限制性工作案例 该表格展示了按原因分类的失时伤害与死亡人数之间的比率。低比率意味着每一起死亡事故平均只有少量失时伤害；高比率则表示每一起死亡事故伴有大量失时伤害。如果将这些数据按原因绘制成事故三角图，则低比率的三角形会非常狭窄。 一个较低的比例意味着每起死亡事故的长期失能次数更少，虽然这类事件不太常见，但它们代表了更高的死亡风险。 这些比率表明，为防止人员死亡，对低比率事件进行全面且深入的调查并针对这些事件采取预防措施，比其他方面更为重要。恰恰是这些事件，如果没有有效的预防措施，最有可能导致人员死亡。这些比率也强调了将潜在的重大伤亡和人员死亡与其他事件进行分类的实用性。 许多过程安全问题都属于此类。因此，对低发生率事件进行彻底的事故调查并实施预防措施尤为重要。 工时损失伤害分析 (Gōng shí sǔn shī shāng hài fēn xī) 任何导致员工或承包商无法返回其下一个预定工作周期的工伤。在员工下一个预定班次内以有限工作能力返回工作，无论限制程度如何轻微或严重，均不构成长期工伤（LTI）。但是，如果伤情恶化且之后导致工时损失，则应记录长期工伤（LTI）。长期工伤发生率（LTIFR）是通过结合死亡事故和长期工伤（LTI）计算得出的。总员工数 承包商数 LTI数量从2024年的2712个下降到2025年的2454个。 失时工时率从2024年的0.72下降至2025年的0.64。 区域差异部分归因于损伤定义和报告文化的不同。 2025年，员工和承包商合计发生的事故伤害（LTIs）的前五项原因分别是：使用手动工具、滑倒、绊倒和坠落、移动机械、坠落物以及高空起重机。 以下图表展示了按员工和承包商划分的事故原因分布情况。 图20：2025年员工和承包商的长期失能时间（LTIs）原因 病假 病假是指因任何疾病（无论是否与工作相关）导致无法工作而缺勤，且符合领取“残疾收入”资格的情况。所有其他缺勤情况，例如怀孕、分娩、休假、培训和研讨会等，均不属于病假定义范畴。 病假缺勤率是根据计划工作小时数计算的病假缺勤总小时数。该指标仅针对员工计算，并以百分比表示。 worldwide.据报道职业的疾病程度不同地区之间由于差异产业结构监管标准并且可以访问医疗保健。文化对...的态度职场汇报相关疾病以及社会经济因素也起作用在差异中所起的作用改进的努力医疗保健获取能够促进更健康的工作环境