产品营销联盟（PMA）：2024年全球产品营销人员薪酬调查报告

全球产品营销薪酬调查结果显示，2024年全球产品营销经理的平均总薪酬为12.9万美元，同比增长6%，其中税前年薪为11.49万美元，同比增长4%。全球产品营销经理的中位数薪酬为10.55万美元，同比增长0.5%。

主要发现：

• 薪酬地区差异显著： 北美地区的产品营销经理平均总薪酬最高，达到17.01万美元，远超其他地区。欧洲地区薪酬有所回升，但仍远低于北美。非洲地区薪酬下降最为严重，降幅达49%。
• 行业和公司类型影响薪酬： 医疗保健行业的产品营销经理薪酬最高，其次是计算机软件行业。B2D公司更倾向于提供股票期权，而B2B公司更倾向于提供奖金。
• 经验与薪酬正相关： 产品营销经理的薪酬随着经验的增加而增加，早期职业生涯的薪酬增长尤为显著。
• 公司规模影响薪酬： 大型公司的产品营销经理薪酬更高，但中等规模的公司之间薪酬差异不大。
• 性别薪酬差距仍然存在： 全球范围内，男性产品营销经理的平均薪酬仍高于女性，但差距已缩小至1.6%。美国地区的性别薪酬差距仍然较为严重，达到11%。
• 种族和残疾状况影响薪酬： 多元裔（白人和黑人）产品营销经理的薪酬最高，其次是白人产品营销经理。残疾产品营销经理的薪酬高于非残疾产品营销经理。
• 产品营销认证提升薪酬： 持有产品营销认证的产品营销经理薪酬平均高于未持证者。
• 公司文化影响薪酬： 销售导向型公司的产品营销经理薪酬最高。
• 工作方式影响薪酬： 全远程工作的产品营销经理薪酬最高，其次是混合工作模式，全办公室工作模式薪酬最低。
• 薪酬满意度： 52%的产品营销经理认为他们的薪酬是公平的，但这一比例低于2023年的62%。

结论：

产品营销经理的薪酬在2024年持续增长，但增长速度可能放缓。公司需要制定更具吸引力和公平性的薪酬方案，以吸引和留住人才。随着产品营销角色的战略重要性日益增加，对产品营销经理的技能提升投资至关重要。