2024年中国内地高管人员薪酬展望

就业趋势调查 高02管4年人中员国薪内酬地展望 2024年 毕马威行政人员招聘服务 kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services 人才市场概览 摘要 中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃 2024年员工人数 工人数将减少， 57%首席级受访者预期将保持不变或有一定增长 36%预期2024年员这是最普遍的反馈 所有受访者中 预期2024年 22%员工人数增加 36%的新受的访职者业在机会20，23其年中寻求 15%成功获得了新工作 求专着业求人职才者回者求，职我周群期观的体延长到在和海外增加 薪酬展望 尽管市场的情受绪访较者为考疲虑软跳，槽2024年上半年仍有 竞随着人争才努变力塑造得自身更差异加以脱颖激而出烈 人才管理 面对不确定因素，薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战 认战为难以这些应对挑 创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域 29%这一比例相比去年有所增加 63% 的工受作访后者获在得加20薪23，年平转均换 2一0雇23主年工受作访时者获在得同 温更和高奖金 97%首在席招级聘和合适/或人人才力方资面源遇受到访了者挑表战示 46%同雇时主，从中国其他雇地主区从招海聘外人招才聘，人才 20%至29% 增长 加薪幅度为 24% 而薪资变化则相对 其中，49% 18% 2024年*转换工作后，预期薪酬变化最常见的是 大湾区机遇 *预计2023年的增长率将达到或超过30% 88%预相同期或20更24高年的将奖获金得 70%预资评期估在中20会24有年加的薪 企业可通过优化 版权所有，不得转载。在中国印刷。©2024毕马威企业咨询(中国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。2024年中国内地高管人员薪酬展望2 薪酬和福利以及 人才参与度使上自更己具竞在争市力场 在接受调查的受访者中 愿意在大湾区不同城市迁移或 73%从其他地区迁移到大湾区工作 有©，20不24得毕转马载威。企在业中咨国询印(刷中。国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所 2024年中国内地高管人员薪酬展望2 要点 不与确往定年性相。比，总体员工人数预期较为疲软，反映出经济前景依然具有 人才市场概览 薪酬展望 在经济不确定性加剧的背 在市场疲软、人才竞争激烈的情况下，求职者需要不断提升技能， 景业下绩雇现主方在面成面本临和着经更营大 以脱颖而出。 知识来甄别优质人才。 安排和长期激励计划。 的面候对选招人聘挑。战他，们还企可业以应寻探求索外本部地专以业外招的聘人中才介市的场支，持以，接触利到用行更业大专范业围鉴才于并市与场其情他绪企疲业软区，分开候来选，人的雇薪主酬应预在期福已利经待做遇调中整考虑。提为供了灵吸活引的顶工尖作人 版权所有，不得转载。在中国印刷。©2024毕马威企业咨询(中国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。2024年中国内地高管人员薪酬展望3 近优四势，分之特别三是的创受新访和者技都术愿以意及在金大融湾服区务工行作业，。企业应考虑利用该地区的 的到压位力对。于企确业保的顶成尖功人仍才然的至企业关高重度要重——视我能们够注带意来到转，型他和们营能收够增为长企的业顶的尖最人终才利， 人才管理 大湾区机遇 毕马威中国 润做出贡献。 个萧维人强服务合伙人 有©，20不24得毕转马载威。企在业中咨国询印(刷中。国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所 2024年中国内地高管人员薪酬展望3 行业亮点 所有行业 •39%的受访者预计2024年在同一雇主的薪资将增加10%或以上 人才市场概览 •超过一半的受访者预计2024年的奖金将保持不变 消费品市场 个月 •具备数字技能和创新能力的求职者备受青睐 22% 金融服务 20%2.86 80%43% 2024年将增加员工人数 •与去年相比，招聘趋势有所放缓 受访者预计其中国内地业务在 （首席级这一比例上升至30%） 27%的受访者预计会减少 •然年而的，薪超资过和一奖半金的将受增访加者，预这计反映其出2一02定4 程度的乐观情绪 28%4.63 创新及技术 薪酬展望 •2023年，人才需求增加，但投资放缓影响了企业业绩 受访者预期奖金将上涨 •2024年，76%的受访者预期在同一雇主处也可获得加薪；49%的 个月 •39%的受访者正在考虑转换工作，是转换工作最活跃的行业 3.08个月 个月 66%56% 21%3.43 76%49% 2023年平均支付的奖金 70% 预计2024年薪酬评估后工资会上涨 专业服务 •预计2024年员工人数将减少 •与此同时，预计薪资涨幅不及往年 个月 18%1.06 72%38% 共服务 人才管理 公 趋势仍保持稳定 •招乐聘观预态期度，较去反年映略公有共下服降务，职但位仍面持对谨经慎济 个月 22%3.78 72%41% 6%的受访者预计会减薪 45% 预计2024年其奖金将实现同比增长 工业市场 •2024年，超过一半的受访者对薪资和年终奖的增长持乐观态度 •去需年求，急新剧上能升源和半导体行业吸引了大量投资，导致对相关人才的 •展望未来，生产商有望从技术创新和全球需求中获益 预期员工人数 大湾区机遇 2023年奖金支付 2024年薪酬评估 个月 12%的受访者预计会减少 25%3.84 68%51% 2024年奖金预期 版权所有，不得转载。在中国印刷。©2024毕马威企业咨询(中国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。2024年中国内地高管人员薪酬展望4 有©，20不24得毕转马载威。企在业中咨国询印(刷中。国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所 2024年中国内地高管人员薪酬展望4 2024年中国内地高管人员薪酬展望 01人才市场概览P.7 02薪酬展望P.14 03人才管理P.28 04大湾区机遇P.42 05参考资料P.45 版©权20所24有毕，马不威得企转业载咨。询在(中国印)有刷限。公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 2024年中国内地高管人员薪酬展望5 作或居住。 关于本次调查 威这委是托毕马Yo威uG公ov布进的行第了八一期项高在管线人调员查薪，酬共展有望1报,10告3。名毕企马业国高管内和地专工业作人或员居住参，与5了5调2名查受。访其者中在，香55港1特名别受访行者政在区中工 总融体服而务言、，工受业访市者场来、自专多业个服行务业、，公包共括服务创和新消及费技品术市、场金 。为在部受门访主者管中或，同3等8级%别担）任。高管层（17%为首席级，21% 入大湾区就业前景的部分。 士该对调中查国于内20地24（年尤1月其2是日大至湾1区4日）进就行业，市旨场在和征职求业专机业会人的看才法趋势。研等究议涵题盖。在了本最报新告的中员，工人仅数将香预港期受、访薪者酬展的望观和点人纳 图1：工作地点 华南地区华东地区华北地区 香港特别行政区 基资数料：来中源国：内毕地马和威香调港查特分别行政区的所有受访者 图2：受访者级别 50% 19% 人才市场概览 薪酬展望 19% 12% 人才管理 17%21%35%27% 首席级部同门等主级管别或 基资数料：来中源国：内毕地马和威香调港查特分别行政区的所有受访者 版权所有，不得转载。在中国印刷。©2024毕马威企业咨询(中国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。2024年中国内地高管人员薪酬展望6 有©，20不24得毕转马载威。企在业中咨国询印(刷中。国)有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所 经理或高级经理经理助理及以下 大湾区机遇 2024年中国内地高管人员薪酬展望6 2024年中国内地高管人员薪酬展望 01人才市场概览 版©权20所24有毕，马不威得企转业载咨。询在(中国印)有刷限。公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 2024年中国内地高管人员薪酬展望7 预期员工人数 2人0数24增年长，持超乐过观三态分度之。一的首席级决策者预计员工人数将减少，这反映他们意识到未来一年经济的不确定性。另一方面，30%的决策者对今年的员工 总体而言的，受访者预计2024 22%年员工人数将增加 人才市场概览 薪酬展望 图3：首席级受访者预期员工人数 7%9% 36% 减少 不确定 2024 30% 增加 23% 减少 不确定 2023 41% 增加 人才管理 27% 不变 资料来源：毕马威调查分析 基注数：由：中于国四内舍地五入所的有首原席因级，百受分访比者之和可能不等于100% 26% 大湾区机遇 不变 版©权20所24有毕，马不威得企转业载咨。询在(中国印)有刷限。公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 2024年中国内地高管人员薪酬展望8 加方员中工，人并数计。划另略一增 在的面南亚，裁我员们预而计欧会洲 我岗聘位们空在中缺国仍的持部续分招 不变员工。人数将保持 礼恩派集团 陆龙球副总裁 为运应营对流财程务，压实力现，部许分多职企能业自正动在化精和简降 ，计这在2如0此24，年约保企持业或对扩未大来员持工有队一伍定规模程 度的乐表观明。部分 低费用成本。六成的首席级受访者预 大比例的人预计年内员工人数将增加。 在与2总0体24员年工的队态伍度相略比为，积首极席—级—其决中策较者 预期员工人数 人才市场概览 薪酬展望 人才管理 大湾区机遇 版©权20所24有毕，马不威得企转业载咨。询在(中国印)有刷限。公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 2024年中国内地高管人员薪酬展望9 人才市场概览 各行业员工人数预期 与在去招年聘相方比面，采2取0了24保年守各态行度业。对员工人数增加的预期均有所下降，同时预期员工人数减少的比例相应上升。在全球经济面临逆风的情况下，许多雇主 图4：预计员工人数增加的受访者（按行业划分）图5：预计员工人数减少的受访者（按行业划分） 薪酬展望 消费品市场金融服务 20% 25% 28% 33% 消费品市场金融服务 13% 17% 21% 29% 创新及技术专业服务公共服务 工业市场 21% 38% 18% 34% 22% 28% 25% 28% 创新及技术专业服务公共服务 工业市场 31% 19% 9% 19% 8% 24% 23% 人才管理 36% 所有行业 基资数料来：源中：国毕内马地威所调有查受分访析者 22% 31% 2024年 2023年 所有行业 基资数料：来源中：国毕内马地威所调有查受分访析者 21% 27% 年 2024 大湾区机遇 2023年 版©权20所24有毕，马不威得企转业载咨。询在(中国印)有刷限。公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 2024年中国内地高管人员薪酬展望10 消费品市场 金融服务 不20再24重年要的。员因工此人，数企预业期在持招谨聘慎方乐面观采态取度更。为新审的慎职的位态随度着。技这术一应趋用势和可监能管会变使化该2应行运业而在生长，期某