2024年香港高管人员薪酬展望

人员薪酬展望 2024年香港高管 就业趋势调查 第八期 2024年 毕马威行政人员招聘服务 kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services 人才市场概览 引言 超过 2022年以来的趋势 首席级受访者对员工人数的预期仍感正面尽管2023年找到新工作的求职者有所减少，但他们仍在积极求职 薪酬展望 41% 80% 的扩雇充主人预才期队保伍持或 26%的企受业访内者部员预工期人增数加， 与有所20回23落年的数字相比已 首席级受预访期者增较加为员乐工观人数 43% 仅 的20受23访年者寻在找新 的工找作到机新会工，作 最经有可理能在级20或23年以转职下，延续 39%的年受上访半者年考转虑职在—2—024 反与映去尽年管相市比场仍环有境所充增满长挑战， 销售人员、创收和客户关系管理；运营和信息技术是预期增加员工人数的主要领域。 薪酬预期趋温和 15% 人才管理 认为这些挑战难以管理 人才配对仍是挑战 大湾区机遇 至 17% 其中，63% 74%的平受均访加者薪在幅2度023年转职后获得加薪2花0红23和年薪继资续调原整职趋工势作温的受和访者在2023年的 97%的合首适席人级才及方面/或遇人到力挑资战源；专而业且受访者在招聘 48%的中雇国主内地20的23应年聘者用来自 加最多薪人预期在2024年*转职后薪酬变动是 84%预或期增加2024年派发的花红不变 机构可以通过薪酬福利，以及提高人才 73%的工受作访者愿意移居大湾区 10%19% 近的半加数薪求幅职度者仍预期有20%或以上 78% 预得期加薪2024年薪资调整后可获 投入感与其他机构区分 薪酬表 *2023年最多受访者预期加薪20%至29% ©所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权2024年香港高管人员薪酬展望2 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望2 要点 尽管就业市场情绪有所放缓，调查结果显示首席级高管层展望仍乐观，反映市场对有助于推动机构改善业绩的高级人才仍有需求。 在招聘合适人才方面遇到挑战的雇主数字惊人，反映人才配对仍是棘手的挑战。面对这些挑战，机构应设法开拓和扩大物色人才的方式。 市场以应聘者为主导已有数年，现在雇主有较强的议价能力按市价聘用人才。许多求职者尽管在2023年积极求职，但未能找到新工作。转职后薪酬预期也趋于温和。 雇主可以通过灵活的工作安排、住房福利和长期股权激励计划等薪酬福利待遇与其他机构区分。 薪酬表 人才愿意考虑在大湾区的职业发展机会。因此，香港机构可考虑善用并发挥蓬勃发展的大湾区其他城市的竞争优势。 人才市场概览 本级年高度管调层查对结有果助显于示改首善席业绩的人才火仍如有荼需，经求营。业务境 薪酬展望 人才管理 责瞬息也万在变不，断人转才变职。务2和02职4 主的关键。 年资，源接，触做到好人更广才阔配对的人是雇才 大湾区机遇 毕马威中国 个萧人维服强务合伙人 ©所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权2024年香港高管人员薪酬展望3 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望3 人才市场概览 薪酬展望 •预期2024年的花红较高 行所有业行业摘要•消与费2023品年相市比，2场024年员工人数预期有所下调 26% 金融服务 30%2.76 72%47% 个月 预员期工人20数24年将增加香港业务的(1首6%席预级期受减少访者上升至41%) •2第0二24低年，对反增映加就员业工市人场数渐的趋预放缓期为历年 •2023年获得的花红减少 •连场续最有三潜年力在的受行惠业于中大排湾名区第发二展，就业市 25%2.72 创新及科技 •与超以过2往0几21年的比水，平就业市场趋势放缓，花红派发已反弹至 •连中续排三名年第一在受惠于大湾区发展，就业市场最有潜力的行业 个月 2.27 个月 2023年支付的平均花红 个月 75%45% 32%2.88 79%56% 人才管理 78% 专业服务 •继略就为业放市缓场在2023年健康发展后，2024年的员工人数预期 •员工人数变动预期稳定 公共服务 29%1.27 得加薪 个月 预期2024年薪资调整后可获 3%预期减薪 28%1.48 地产 80%48% 个月 大湾区机遇 89%29% 43% 预比期将增20加24年花红与2023年相 个月 •对增加员工人数的预期最低，但对2024年转职后加薪的预期最高 员工人数预期 2023年花红所得 •2023年花红下跌 15%预期减少 15%1.87 76%38% 2024年薪资调整 薪酬表 2024年花红预期 ©所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权2024年香港高管人员薪酬展望4 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望4 关于本次调查 行这的是网毕马上威调公查布共的有第1,1八0期3名香商港界高管管理人级员和薪专酬业展人望员报参告与。。毕其马中威5委52托名Yo受u访Go者v进在 人才市场概览 图1：受访者人数(按级别划分) 香港特别行政区工作或居住，其余551名受访者则在中国内地工作或居住。 调大查湾在区2就0业24市年场1月和2职日业至发14展日机期会间的开专展业，看旨法在。分调享查受涵访盖者员对工于人香数港预及期更、广薪阔酬的展分析望大、湾人区才就管业理前的景最的新部趋分势加和以其考他虑相。关议题。中国内地受访者的看法将会在 级，28%为部门主管或同等级别）。 香服港务受、公访共者服来自务和各地行产各。业其，中包，括4消6费%的品受市访场者、担金任融领服导务层、职创位新（及1科8技%为、首专席业 首席级部门主管或同等级别经理或高级经理 助理经理或以下 18% 28% 人才管理 35% 19% 大湾区机遇 薪酬表 基来数源：:香毕港马特威别调行查政分区析的所有受访者 ©所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权2024年香港高管人员薪酬展望5 薪酬展望 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望5 2024年香港高管人员薪酬展望 01人才市场概览P.7 02薪酬展望P.14 03人才管理P.28 04大湾区机遇P.42 05薪酬表P.45 06参考资料P.57 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望6 2024年香港高管人员薪酬展望 01人才市场概览 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望7 员工人数预期 2024年，首席级决策层似乎比整体工作人口对员工人数的预期乐观。超过80%的高管层预期员工人数不变或增加，只有14%预期会减少。 人才市场概览 薪酬展望 人才管理 大湾区机遇 图2：首席级受访者的员工人数预期 4% 14% 减少 不确定 41% 增加 11% 减少 5% 不确定 48% 增加 2024年 2023年 41% 不变 37% 不变 基注来源意：:：香毕资港马料特经别四行舍政五区入的，所汇有总首后席可级能受不访等者于100% 威调查 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 所有行业的受访者预期2024年 26%员工人数将增加 薪酬表 2024年香港高管人员薪酬展望8 员工人数预期 划有较清晰的认识，他们的 首访席者级对受员访工者人比数其预他期所乐有观受。这些高管层对机构自身的计 观点更好地反映了未来趋势。 人才市场概览 企不业仅在要人管才理规员划工策人略数上增,减技能，更在应职优位先的考重虑要关性键，让求我，们实根现据高整效体经业营务、灵需 薪酬展望 人才管理 大湾区机遇 薪酬表 捷成集团 活扩展业务。 何力佩资珊源董事 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望9 员工人数预期—行业 与和去地年产相行比业，尤所为有明行显业。预期员工人数增加的受访者均有所减少，预期员工人数减少的受访者相应增加。预期放缓的现象在消费品市场、专业服务 人才市场概览 薪酬展望 图3：预期员工人数增加的受访者(按行业划分)图4：预期员工人数减少的受访者(按行业划分) 消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务 地产所有行业 基来数源：:香毕港马特威别调行查政分区析的所有受访者 30% 45% 25% 35% 32% 43% 28% 51% 29% 34% 15% 30% 26% 37% 2024年 2023年 消费品市场金融服务创新及科技 专业服务4% 公共服务3% 地产所有行业 基来数源:：香毕港马特威别调行查政分区析的所有受访者 8% 9% 11% 8% 8% 10% 8% 14% 15% 16% 23% 人才管理 大湾区机遇 26% 2024年 薪酬表 2023年 ©所有20，24不毕得马转威载税。务在服中务国有香限港公特司别—行香政港区特印别刷行。政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权 2024年香港高管人员薪酬展望10 消费品市场 物模式（例如网上购物和跨境购物1）的影响。 尽工管人是数对减员少工的人受数访预者期人最数为也乐不观低的。三消个费行品业市之场一可，能预高期估员了工取人消数防较疫措20施23后年经增济加反的弹受的访力者度仍，下低跌估15了%消；费而者预新期购员 消费者流量未如预期成，本雇主预 期采日取后例会如有合更并多店零铺售之商类考的虑节 流会行面动对，更整大体的员收工缩人压数力可。能 俊思集团 人彭力世资昌源总监 人才市场概览 薪酬展望 员工人数预期—行业 创新及科技 创方了新和美好及国科家的前政仍府景。是推对动员该工行人业数发预展的期最力度为乐和观重的视3行。业人，工而智且能也(A是I)最和少其受他访新者兴预科期技