2024年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查第八期

2024年香港高管人员薪酬展望调查第八期 首席级受访者对员工人数的预期仍感正面，超过80%的高管层预期员工人数不变或增加。预期增加企业内部员工人数的主要领域为销售人员、创收和客户关系管理；运营和信息技术。与2023年的数字相比，预期放缓的现象在消费品市场、专业服务和地产行业尤为明显。

2023年，报称成功转职的受访者达到三年新低，反映市场状况不明朗，加上人才与职位要求配对时遇到困难。39%的受访者考虑在2024年上半年转职，预期创新及科技和专业服务行业的转职活动较为活跃。2024年，78%的受访者预期在2024年会获得加薪，而去年的预期加薪比例是74%。大部分受访者预期在下一次薪资调整后将获得轻微加薪。43%的受访者预期2024年将获得更多花红。在各个行业中，创新及科技行业受访者最为乐观，其中56%预期下一次获派发的花红将有所增加。

首席级及/或人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到挑战，而且近半数受访者(49%)表示他们对现职工作不满，因此正积极寻求转职。计划在2024年上半年转换工作的受访者(23%)之中，乐于并有动力继续现职工作的受访者不足四分之一。分析决策、数据分析和数据科学技能；人际关系、沟通和协作技能；商业触觉和商业意识是职场最重要的技能。

73%的受访者会考虑搬往大湾区或在大湾区寻求工作机会。吸引他们在大湾区工作的三个最主要原因是更好的事业及行业发展前景、获得更好薪酬，以及获得更广阔的工作视野。2024年，创新及科技、金融服务，以及专业顾问服务将成为受惠于大湾区发展的重点行业。

毕马威顾问团队结合市场分析和专业知识，就一般企业职能、消费品市场、金融服务及地产等重点行业提供的薪酬展望。