本文研究了发展中国家商业升级项目中的性别差距问题,并提出了基于项目准备度评分卡(PRS)的针对性选择方法。研究发现,在未进行针对性选择的情况下,男性企业家从商业升级项目中获得显著收益,而女性企业家的平均收益接近于零,存在明显的性别项目差距。即使采用性别中性的筛选方法,即排除PRS分数最低的企业家,也能显著提高女性企业家的收益,但仍然存在差距。当将项目支持限制在PRS分布前四分位的女企业家时,性别项目差距完全消失,高PRS女性企业家的收益与男性企业家的收益没有显著差异。研究结果表明,PRS是一种透明、可扩展的工具,可以有效缩小性别项目差距,并为公共和私人投资提供差异化支持。研究数据来自乌干达、南非和墨西哥的三项随机对照试验,涉及2,595名企业家,其中43%为女性。研究结论对政策制定者具有重要意义,建议采用PRS进行针对性选择,以提高商业升级项目的效率和公平性。