2025年香港招聘、薪酬和福利报告

市场预期与招聘计划

• 大多数公司认为2025年市场将保持稳定，但与去年相比，对市场的预期更为保守。
• 预计2025年全职员工人数增幅将降至8.2%，主要集中在行政/文员、前线员工、市场营销和零售销售等领域。
• 57%的公司计划招聘非香港员工，其中中国大陆人才和外籍员工的招聘比例略有下降。
• 计划招聘应届毕业生的公司中，本地毕业生占比较高，且主要来自大型企业。
• 大型企业更倾向于维持或增加兼职/合同工的招聘，主要原因是降低人力成本。

近期招聘情况

• 78%的公司在过去三个月内进行了招聘，其中大部分招聘了全职员工。
• 大型企业招聘活动更为活跃，而小型企业招聘活动较少。
• 42%的公司在过去12个月内招聘了应届毕业生，与去年相比略有下降。
• 招聘应届毕业生时，公司主要考虑候选人的工作经验、期望薪酬和与公司文化的契合度。

2025年薪酬调整预测

• 预计2025年整体薪酬调整幅度为3.6%，其中医疗保健/美容、工程、交通运输和物流等行业的薪酬调整幅度较高。
• 59%的公司在过去12个月内提供了绩效/酌情奖金，其中31%的公司提供了“保证绩效奖金”。
• 预计2025年奖金发放的平均时间将略有延长。

员工福利

• 公司在员工福利方面的投入主要集中在工作与生活平衡措施、交通津贴、特殊假期等方面。
• 弹性工作安排和远程工作选项的采用率有所下降。
• 家庭友好型福利措施尚未普及。

人才招聘

• 66%的公司在过去12个月的员工流失率低于10%，其中大型企业的流失率更低。
• 招聘周期平均为1.9个月，小型企业招聘周期较长。
• “候选人相关工作经验”和“候选人期望薪酬”是公司发放工作Offer时考虑的关键因素。
• 43%的公司认为“有吸引力的薪酬/福利”是吸引合格人才的最重要措施。
• 69%的公司认为招聘难度较大，主要原因是难以招聘有能力和经验的人才。
• 中层管理人员是最难招聘的岗位级别。
• 87%的公司在过去12个月采用了特殊的招聘方式，其中“招聘网站”的使用率最高。
• 75%的公司采取了特殊的留任措施，其中“加薪”、“晋升”和“改善福利”是最常见的措施。

人工智能在招聘中的应用

• 目前只有7%的公司在招聘过程中采用了人工智能工具，其中大型企业和跨国公司采用率较高。
• 人工智能工具主要应用于职位发布和候选人筛选。
• 公司采用人工智能工具的主要原因是提高招聘效率和速度。
• 79%的公司认为人工智能不会增加招聘需求，只有15%的公司认为会增加招聘需求。
• 人工智能技术对IT、会计、财务、行政和数字营销等岗位的需求影响较大。

工作场所多元化与包容性

• 公司对工作场所多元化与包容性的重要性认识不足。
• 40%的公司认为多元化与包容性不会为组织带来任何好处。
• 20%的公司采取了促进工作场所多元化与包容性的措施，其中“制定解决工作场所歧视和骚扰的政策”和“为员工提供无意识偏见培训”是最常见的措施。
• 41%的公司计划在未来12个月内采取促进工作场所多元化与包容性的措施，其中大型企业和跨国公司更为积极。
• 公司不采取多元化与包容性措施的主要原因包括“非强制性”和“香港社会对多元化与包容性尚未普及”。

员工心理健康

• 75%的公司认为员工压力对组织绩效有显著影响。
• 42%的公司表示愿意讨论员工压力问题并提供支持，34%的公司表示愿意讨论但尚未提供支持。
• 公司支持员工身心健康/压力管理的措施主要包括弹性工作安排、支持小组/团队组织的活动、员工援助计划等。
• 公司评估员工压力水平/整体福祉的频率较低。
• 只有16%的公司表示有可能在未来12个月增加资源投入员工压力管理计划。