2023年游戏和互动行业薪酬和满意度报告
2023 游戏和互动 工资与满意度调查 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 前言 今年是我们的第9届年度游戏和互动薪酬和满意度调查! 在过去的九年里，我们每年都会对游戏和互动行业的优秀人才进行一次调查。该调查不仅涵盖工资，还涵盖每年变化的一系列其他兴趣点。 今年，我们根据时事涵盖了全新的主题，重点是每周工作四天和生活成本危机我们仔细研究了它们如何影响行业 ，因此我们今年看到了一些前几年没有观察到的见解。我们第一次看到工资作为始终如一的领跑者工作的最重要的方面和理由换工作,这可能是一个反映了当前的生活成本危机.另一个有趣的数据是人们对灵活/远程的渴望 工作不再是想要换工作的首要原因，这可能是由于远程工作现在是大多数工作室的常态，而在 COVID大流行之前并非如此。 我想指出的最后一个见解是考虑受访者表示想要完成当前的项目作为一个拒绝一份工作的原因。这让我思考 项目完成后，工作室正在采取哪些措施来留住员工这是,作为数据暗示 当人们的时间最有可能考虑搬到一个新工作.这些只是我挑选的几条数据，但报告中还有更多有趣的信息等待发现。 吉尔斯芬威克 导演的游戏和互动 如果您对本报告中涉及的领域有任何疑问，那么我们一如既往地希望收到您的来信。我们的目标是制作一系列后续报告，涵盖以下主题：性别工资差距和深入探究帮助毕业生进入游戏.如果您对某个领域或主题有任何要求，希望我们在迷你报告中涵盖，请与我们联系！ 或者，如果您或您的工作室希望我们调查特定领域或职位，请与我们联系，我们将能够为您获取这些数据。今年，我们创建了一个在线反馈形式提高我们回答调查相关查询的效率。如果您有任何问题、要求或反馈，请访问我们的反馈形式我们会尽快送还给你。 最后，再次感谢所有完成今年调查或只是传播这个词的人。迄今为止，我们的回复率最高，导致巨大的捐赠给 SpecialEffect£858和通过Ecologi种植1500棵树. 请享受今年的报告!贾尔斯 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 内容 1每周工作四天生活成本危机兴 2趣点英国西欧东欧全球方案编 3制 4艺术人口 5 6 7 8 9 10 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 四天工作 周 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 每周工作四天的概述 7% 在工作室工作目前提供每周工作4天 80% 所有受访者对每周工作4天感兴趣未来 82% 的受访者积极的情感对每周工作4天 79% 将积极寻找 未来每周工作四天的工作室 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 每周工作四天的影响…… 士气 2.5%1.1% 负非常消极 10.6% 没有影响 生产力 10.9% 负 2% 非常消极 26.7% 非常积极 31.6% 积极的54.5% 非常积极 27.4% 没有影响33.1% 积极的 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 福利和每周工作四天的局限性 前三的好处 改善工作生活平衡改善心理健康提高了生产率 前三的局限性 时间=更多的压力对业务的潜在负面影响可以让顾客客户吗 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 生活成本危机 生活成本危机概述 财务状况相比,去年的这个时候 相同的 25.8% 51.8% 更糟 22.4% 更好 77% 目前感觉负从生活成本危机的影响 85% 预测他们会觉得负生活成本危机在某个时候的影响未来 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 生活成本危机和工作场所 62% 说他们的雇主不做任何事在生活成本危机期间为员工提供支持 60% 正在考虑要求加薪由于生活成本危机 24% 正在考虑搬迁到一个不同的国家由于生活成本危机 42% 正在考虑换工作找到雇主更好的员工支持由于生活成本危机 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 生活成本危机 前雇主策略来支持员工 增加工资 弹性工作地点 一个/付款凭证 最大的担忧的生活成本危机 在今后的生活中节省 压力/精神健康 缺乏储蓄 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 的兴趣点 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 条件概述 14%26% 的受访者有 神经的多样性诊断 的受访者有 心理健康诊断 21.2% 自闭症 25.4% 难语症 3.4% 运动障碍 50% 注意力缺陷多动症 5.1% 强迫症 7.1% 创伤后应激障碍 39.7% 焦虑 4.4% 其他 3.8% 进食障碍 39.9% 抑郁症 受访者的神经多样性状况受访者的心理健康状况 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 条件和工作场所 54%17% 具有神经多样性或心理健康诊断的受访者选择：披露这些信息给他们雇主 63% 披露他们的条件的雇主只有当它影响了他们的工作 的神经多样性或心理健康诊断的受访者表示他们会从不透露这些信息与未来的雇主 28% 的受访者认为对其进行诊断没有津贴在他们的工作场所的条件 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 教育 57%19% 的受访者认为游戏工作室不足够的鼓励游戏和互动作为可行的职业选择 的受访者报告说,目前倡议在他们的工作室鼓励游戏和互动作为职业道路 如果您是希望进入游戏行业的毕业生，请留意我们即将发布的深入毕业生报告...... ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 招聘流程 在招聘过程中问题 候选人在招聘过程中的首要问题是缺乏紧迫感和长时间的响应时间 工作室 工作广告 薪水以及工作室是否提供远程工 作被视为招聘广告最重要的方面 。 招聘流程的长度 受访者希望整个招聘过程能够持续下去两个星期,一个月. 反馈时间 候选人普遍预计反馈的时候两到七天在简历上测试,面试并提供。 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 英国 英国平均工资 £95,906 的资历按地区 £76,380 苏格兰 £64,232 £44,468 £56,075 西北 £53,692 £38,345 £26,379 约克郡与亨伯 £24,929 £49,598 北东 £48,892 东米德兰兹 铅/经理 中层 研究生 £ 高级 初级 2 2021 2022 2023 £0 £20,000 西米德兰兹郡 导演 主要 £54,833 威尔士 £49,833 南西 £55,699 £40,000£60,000 英格兰东部 £51,738 伦敦 £64,708 南东 £55,545 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 英国平均工资 初级中级高级领导主管/经理按地区和资历 £125,000 £100,000 £75,000 £50,000 £25,000 £0 伦敦美国东美国西w·米德兰e.英格兰e.中部约克郡与 亨伯 n.东n.西苏格兰 纪律&资历按性别和资历 £75,000 £75,000 50,000 £25,000 50,000 理 £25,000 设计 £0 艺术 初级中级高级领导/经理 生产编程 男性女 £0 中级 初级 高级领导/经 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 英国数据 英国最重要的方面的工作 7.8% 好处16.2% 额外的货币的好处 弹性工作时间 7.8% 12.1% 工作和生活的平衡 16% 工资 94% 预计一个或多个工作在2023年每周天远程 13.2% 个人发展 13.4% 公司文化 13.5% 具有挑战性的/令人兴奋的项目 59% 的英国受访者将或在2023年考虑找工作 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 在2023年英国找工作资历 初级中 级 高级 是的没有也许 铅/经理 0% 25%50% 75%100% 找工作在目前的公司在2023年的时间 <1年1-2岁 2-4岁 4到10岁 10年 0%25% 50% 75%100% ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 英国 要换工作的最主要的理由 财务报酬更好/更具挑战性的项目更好的企 业文化 31% 12% 晋升机会有限关注公司的未来终止自由职9% 财务报酬 业者/合同职位其他 9% 不再感到挑战移居国外的机会7% 想重新掌握技能6% 6% 更好的工作/生活平衡位置的 5% 变化 3% 在另一个行业工作的经验更远程或更灵活的工3% 作增加责任3% 家/地区2% 2%2%1.5%1%0.2% 减少责任位置更改-同一国 更好/更有挑战性的项目 更好的企业文化 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 英国 在2022年拒绝一份工作的原因 想完成当前项目收到多个工作机会新工资不够高当前雇主的内容工作/项目 不如预期远程工作不足现有雇主的加薪在现有雇主晋升已实现的当前雇主更适合搬迁问题-与家庭有关搬 迁问题-与家庭无关 当前雇主的项目/地点变更流程耗时太长太多的远程工作 22% 18% 15% 8% 7% 6% 6% 6% 5% 2% 2% 想要完成当前项目 收到了多个作业 1% 1% 1% 新的工资不够高 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 英国 通缉的好处 养老金 养老金灵活的私人医疗/远程工作每周工作4天培训绩效奖金私人牙科保健股选择额外的假期健身会员公司事件 公司认证会议预算资助 汽车补贴EAP 商品托儿券骑自行 车上班办公室游戏 电话津贴 18% 18% 12% 9% 8% 7% 6% 5% 5% 2% 2% 2% 灵活的工作 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 私人医疗保健 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0.4% ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 西欧 西欧平均工资 €110,923 由国家和资历的资历 €79,791 €75,000 €73,734 €59,544 €40,063 €50,000 铅/经理 €32,339 €23,864 €25,000 导演 主要 高级 中层 初级 研究生 €0 法国德国 西班瑞典 牙 初级中层高级铅/经理 西欧平均工资 通过纪律按性别 €125,000 艺术 设计 生产 编程 €100,000 €75,000 €50,000 €75,000 €50,000 €25,000 €25,000 €0 初级中层 高级铅/经理 €0 男性女非二进制 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2023年 西欧的数据 88% 预计一个或多个工作在2023年每周天远程 7.6% 好处 工作的最重要的方面 7% 额外的货币的好处 16.5% 67% 西欧的受访者 2023年或正在考虑找工作 弹性工作时间 个人发展 12% 13.6% 13.7% 公司文化 工作和生活的平衡 15.5% 工资 14.1% 具有挑战性的/令人兴奋的项目 ©Skillsearch和www.skillsearch.com,2
