2023年游戏和互动行业薪酬和满意度报告（英文）

2023 游戏与互动 工资和满意度调查 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 前文 今年标志着我们的第九届年度游戏及互动薪酬及满意度调查! 在过去的九年中，我们每年都针对游戏和互动行业的好人进行调查。该调查不仅涵盖薪水，还涵盖了一系列其他兴趣点，这些兴趣点每年都在变化。 今年，我们涵盖了基于时事的全新主题，重点是每周工作四天和生活成本危机我们仔细研究了它们对行业的影响，因此我们今年看到了一些前几年没有观察到的见解。我们第一次看到工资作为一个一致的领跑者，当涉及到工作中最重要的方面and换工作的原因，这很可能是一个反射的电流生活成本危机另一个有趣的数据是对灵活/远程的渴望 工作不再是想要换工作的首要原因，这可能是由于远程工作现在是大多数工作室的常态，而这并不是在COVID大流行之前。 我想指出的最后一个见解是考虑受访者陈述想要完成 他们当前的项目作为一个拒绝工作机会的首要原因.Thisleadsmetothinkabout 一旦项目完成，工作室会做些什么来留住员工，因为数据暗示这是 当人们是最有可能考虑换一份新工作这些只是我挑选出来的一些数据，但是还有更多的多汁信息等待在报告中发现。 GilesFenwick 游戏与互动总监 如果您对我们在本报告中涉及的领域有任何疑问，那么我们一如既往地希望收到您的来信。我们的目标是制作一系列后续报告，涵盖以下主题：性别薪酬差距并深入研究帮助毕业生进入游戏。如果您对某个领域或主题有任何要求，希望我们在小型报告中介绍，请联系！ 或者，如果您或您的工作室希望我们研究特定领域或职位，请与我们联系，我们将能够为您获取这些数据。今年我们创建了一个在线反馈表单以提高我们回答调查相关问题的效率。如果您有任何问题、要求或反馈，请访问我们的反馈表我们会尽快回复你的. 最后，再次感谢所有完成今年调查或简单地传播信息的人。迄今为止，我们的回复率最高，导致了巨大的858英镑捐赠给 SpecialEffectand通过Ecologi种植的1500棵树. 请享受今年的报告！贾尔斯 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 CONTENTS 1 2 34 5 6 7 8 9 10 为期四天的工作周生活危机的成本兴趣点英国西方欧洲东欧全球计划 艺术人口学 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 四天工作 周 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 四天工作周概述 7% 在工作室工作目前提供了一个4天的工作周 80% 在所有受访者中，他们对每周工作4天感兴趣未来 82% 在所有受访者中积极的感情迈向每周工作4天的想法 79% 将积极寻找 未来提供每周四天工作的工 作室 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 影响为期四天的工作周... MORALE 2.5%1.1% Negative极负 10.6% 无影响 生产率 2% 极负 10.9% Negative 26.7% 非常积极 31.6% 阳性54.5% 非常积极 27.4% 无影响33.1% 阳性 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 四天工作周的好处和限制 前3项好处 改善工作生活平衡改善心理健康生产率提高 TOP3限制 更长的小时=更多的压力 对业务的潜在负面影响可能会使客户/客户感到沮丧 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 生活成本危机 生活成本危机概述 与去年同期相比的财务状况 关于相同 25.8% 51.8% 更糟的是 22.4% Betteroff 77% 目前感觉a负生活成本危机的影响 85% 预期他们会觉得一个负生活成本危机的影响在未来 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 生活危机和工作场所的成本 62% 陈述了他们的雇主什么都没做在生活成本危机期间支持员工 60% 正在考虑要求一个加薪由于生活成本危机 24% 正在考虑重新定位到一个不同的 country由于生活成本危机 42% 正在考虑换工作找到一个雇主更好的员工支持由于生活成本危机 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 生活危机的成本 支持员工的顶级员工战略 不断增加的工资 工作位置的灵活性 一次性付款/发票 关于生活危机的成本的最大担忧 以后的生活节省 压力/心理健康 缺乏储蓄 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 兴趣点 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 条件概述 14%26% 的受访者有一个 神经多样性诊断 的受访者有一个 心理健康诊断 21.2% 自闭症 3.4% 运动障碍 50% 多动症 5.1% 强迫症 % D 39.7% 焦虑 39.9% 抑郁症 7.1 4.4% Other 3.8% 饮食失调 PTS 25.4% 阅读障碍 受访者的神经发散状况受访者的心理健康状况 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 条件和工作场所 54%17% 有神经多样性或心理健康诊断的受访者选择披露这些信息给他们的雇主 63% 已披露他们的条件给他们的雇主只有当它影响了他们的工作 有神经多样性或精神健康诊断的受访者表示，他们会从不透露这个信息与未来的雇主 28% 有诊断的受访者认为没有津贴因为他们在工作场所的状况 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 教育 57%19% 受访者认为游戏工作室做得不够鼓励游戏和互动作为一个可行的职业选择 的受访者报告说，目前有倡议在他们的工作室鼓励游戏和互动作为一种职业道路 如果你是一名希望进入游戏行业的毕业生，请留意我们即将推出的深度毕业生报告…… ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 招聘流程 招聘过程中的问题 候选人在招聘过程中的首要问题是缺乏紧迫性和响应时间长 工作室 作业广告 薪水以及工作室是否提供远程工 作被视为招聘广告中最重要的方 面。 招募过程的长度 受访者预计整个招聘过程将持续在两周到一个月之间. 反馈时间 候选人通常期望的反馈时间为在两到七天之间在他们的简历，测试，面试和报价。 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 UK 英国平均工资 £95,906 按高级按区域 £76,380 苏格兰 £64,232 £44,468 £56,075 NorthWest £53,692 £38,345 £26,379 约克郡和亨伯 £24,929 £49,598 东北 £48,892 东米德兰兹 领导/经理 中级 £ Senior Junior Graduate 2 2021 2022 2023 £0 £20,000 西米德兰兹 Director Principal £54,833 威尔士 £49,833 西南 £55,699 £40,000£60,000 英格兰东部 £51,738 伦敦 £64,708 东南地区 £55,545 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 英国平均工资 初级中级高级主管/经理总监按地区和高级 £125,000 £100,000 £75,000 £50,000 £25,000 £0 伦敦S、东美国西部W.米德兰兹E.英格兰E.中部地区约克郡和 亨伯 N.东N.West苏格兰 按学科分类&SENIORITY按性别和高级 £75,000 £75,000 50,000 £25,000 50,000 理 £25,000 ign £0 艺术Des生产编程 £0 中级 初级 高级主管/经 初级中级高级主管/经理男性Female©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 英国数据 额外的货币利益 灵活的工作时间 7.8% 12.1% 英国最重要的工作方面 7.8% 好处16.2% 工作/生活平衡 16% 工资 94% 期望工作一个或多个 2023年每周远程天数 13.2% 个人发展 13.4% 公司文化 13.5% 具有挑战性/令人兴奋的项目 59% 英国受访者将是或正在考虑在2023年找工作 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 2023年英国按年长者统计的工作狩猎 初级中 级 Senior 是没有也许 领导/经理 0% 25%50% 75%100% 2023年的工作时间在当前公司 <1年 1-2年 2-4年 4-10年 10+years 0%25% 50% 75%100% ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 UK 改变工作的主要原因 财务薪酬更好/更具挑战性的项目更好的公司文化 晋升机会有限关注公司的未来自由职业者/ 合同职位结束其他 31% 12% 9% 9% 财务薪酬 不再感到挑战出国的机会想要7% 重新技能6% 6% 更好的工作/生活平衡 5% 在其他行业工作的经验更远程或灵活的工作增加 3% 责任3% 家3% 2%2%2%1.5%1%0.2% 责任减少地点变更-同一国 更好/更有挑战性的项目 更好的公司文化 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 UK 2022年减少工作机会的原因 想要完成当前项目收到多个工作机会新工资不够高当前雇主的内容工作/项目不如预期在现有雇主没有足够的远程工 作工资在现有雇主晋升 已实现的当前雇主更适合搬迁问题-与家庭相关的搬迁问题-与家庭无关在当前雇主过程中更改项目/位置花费了太长时间 5% 收到的多个工作要约 2%2%1%1% 新工资不够高 1% 太多的远程工作 22% 18% 15% 8% 7% 6% 6% 6% 希望完成当前项目 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 UK 最想要的好处 养老金 养老金灵活/远程工作私人医疗保健4天工作周绩效奖金培训私人牙科护理股票期权额 外假期 公司活动健身房会员 公司资助的认证会议预算 汽车津贴EAP 商品儿童保健券循环 工作办公室游戏 电话津贴 18% 18% 12% 9% 8% 7% 6% 5% 5% 2% 2% 2% 柔性工作 ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 私人医疗保健 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0.4% ©Skillsearchandwww.skillsearch.com,2023 西欧 西欧平均工资 €110,923 按国家和SENIORITY按高级 €79,791 €75,000 €73,734 €59,544 €40,063 €50,000 领导/经理 €32,339 €23,864 €25,000 Director Principal Senior 中级 Junior Graduate €0 法国Germany西班瑞典 牙 Junior中级Senior领导/经理 西欧平均工资 BY纪律按性别 €125,000 生产 编程 sign 艺术 De €100,000 €75,000 €50,000 €75,000 €50,000 €25,000 €25,000 €0