东南亚作为工作目的地
- 东南亚作为全球工作目的地排名: 东南亚在全球工作目的地排名中占据重要地位，其中新加坡位列全球第八，马来西亚位列全球第二十一，香港位列全球第二十八。
- 主要吸引力: 人才选择东南亚作为工作目的地的主要原因是工作机会质量、生活质量、成本生活、安全稳定以及创新和数字化发展。
- 人才来源: 东南亚地区内部人才流动活跃，主要来自马来西亚、印度尼西亚、新加坡、泰国和菲律宾。此外，来自中国、澳大利亚、印度和阿拉伯联合酋长国的外部人才也对东南亚工作机会感兴趣。
东南亚人才流动趋势
- 流动意愿: 东南亚人才有强烈的流动意愿，70%的年轻人才和69%的高学历人才表示愿意寻求海外工作机会。
- 流动趋势变化: 与2020年相比，大多数东南亚国家的海外流动意愿略有下降，但新加坡和马来西亚的流动意愿保持稳定，泰国和香港的流动意愿有所上升。
- 流动原因: 流动的主要原因是经济差距、职业发展和生活质量提升。
- 流动障碍: 主要障碍包括无法与家人一起生活、搬迁成本、对海外工作缺乏了解、个人安全和安全问题。
东南亚人才流动趋势按职业角色划分
- 科技驱动职业: 科技驱动的高技能职业人才流动性较高，例如数据科学、数字化、人工智能、工程和研究等。
- 本地化职业: 公共服务、行政和社会护理等本地化职业的流动性较低。
- 国家特定趋势: 菲律宾人才在各个职业领域都表现出较高的流动意愿；印度尼西亚人才在教育和培训领域表现出较高的流动意愿；香港人才在数据科学、绿色工作和可持续发展等新兴领域表现出较高的流动意愿。
东南亚作为人才来源地区
- 主要目的地: 东南亚人才的首选海外工作目的地是澳大利亚、日本和新加坡，其次是美国、加拿大和英国。
- 国家特定趋势: 新加坡人才倾向于短期流动，并希望获得住房支持；马来西亚人才倾向于短期到中期流动，并希望获得各种支持；泰国人才倾向于中期流动，并希望获得语言支持和培训；菲律宾人才倾向于长期流动，并希望获得各种雇主支持；香港人才倾向于短期流动，并希望获得较少的支持；印度尼西亚人才倾向于中期流动，并希望获得法律和财务指导。
远程工作接受度
- 接受度上升: 东南亚人才对远程工作的接受度显著上升，从2020年的62%上升到2023年的71%。
- 驱动因素: 远程工作接受度上升的主要原因是新冠疫情、技术进步、经济机会和工作生活平衡的需求。
- 国家特定趋势: 菲律宾和泰国人才对远程工作的接受度最高，香港和新加坡人才对远程工作的接受度也有显著提高。
对东南亚雇主的建议
- 制定全球人才战略: 东南亚国家应制定全球人才战略，以应对人才供需不平衡和人才短缺问题。
- 发展招聘和吸引人才: 东南亚雇主应重新审视其员工价值主张，并考虑与招聘平台合作，以吸引来自海内外的优秀人才。
- 加强人才整合和留住人才: 东南亚雇主应采取措施促进人才整合和留住人才，例如采用英语作为工作语言，培养多元化和包容性的文化，并提供灵活的工作安排和公平的职业发展机会。
