2024年国际人才与经济增长：全球竞争与新兴趋势报告

英国金融服务行业全球人才竞争力报告总结

核心观点

英国作为全球领先的金融中心，在充满挑战的全球环境中需要确保其长期竞争力。关键在于获取全球顶尖人才，特别是高技能和有才华的员工，以推动行业发展和经济增长。

关键数据和研究结论

1. 英国金融服务行业的重要性：该行业产生2780亿英镑的经济产出，贡献近1000亿英镑的税收，并雇用240万人，其中三分之二的人从事更广泛的经济活动的推动者。
2. 国际人才对英国金融服务行业的重要性：伦敦金融城外籍工作者比例高于英国平均水平，2021年达到42%。移民工人对伦敦市GVA的贡献为340亿英镑，并通过税收贡献了80亿英镑给英国。
3. 全球人才流动对生产力的影响：移民在全球范围内提供了一种动态性来源，并在创新和专利、艺术与科学奖项、初创企业和成功公司中过度代表。研究表明，移民在劳动年龄人口中占比每增加1%，生产力将增加0.5%至3.0%。
4. 竞争对手市场的全球人才政策：所有英国金融和专业服务（FPS）竞争对手市场均引入了与战略经济目标相aligned的全球人才政策以获取全球顶尖人才。这些政策旨在从以传统需求为导向的移民系统转向战略性的人才流动性计划。
5. 英国的增长战略：英国的目标是在2030年前巩固其作为全球科学和技术超级大国的地位，其中核心组成部分之一便是吸引世界顶尖人才来到英国。

主要建议

1. 建立英国品牌：在全球范围内建立英国品牌，成为吸引全球人才的有吸引力的目的地。
2. 使移民政策与全球人才战略保持一致：将移民政策和关键路线与全球人才战略保持一致。
3. 建立战略全球人才工作组：建立一个战略全球人才工作组，加强公私合作伙伴关系，并与教育部门合作以适应不断变化的需求。
4. 利用新的工作方式：利用新的工作方式远程访问全球技能，通过技术与无边界劳动力合作建立伙伴关系，以获取人才。
5. 不断改进服务和贸易路线：继续改进服务和贸易路线，建立一个英国知识和支持枢纽，向世界展示我们的优势。
6. 促进以证据和数据为基础的方法：促进以证据和数据为基础的方法，以战略性的全球人才和生产力话语。

结论

英国需要迅速行动，制定清晰的全球人才战略，以在全球竞争激烈的环境中保持领先地位，并实现其经济增长目标。