引言
香港创新科技培训局（ITTB）发布的2024年创新科技行业人力需求报告，旨在分析该行业最新发展趋势、人力市场情况、培训需求及招聘挑战，并提出相应建议。
影响创新科技行业发展的因素
- 国家战略与政策支持：国家“十四五”规划将香港定位为创新科技中心，粤港澳大湾区和深圳-香港科技创新合作区等平台推动两地合作。香港政府制定“香港创新科技发展蓝图”，投资关键基础设施项目，并通过创新科技基金提供资助，积极培育创新科技环境。
- 香港的独特优势：香港凭借“一国两制”的优势，与中国内地紧密联系，同时保持国际金融和创新科技中心地位。香港的低税率、完善的法律框架、知识产权保护以及优越的地理位置，为其创新科技发展提供有利环境。
- 新兴技术发展与人才发展：香港在人工智能、机器人、生物技术和智慧城市等领域取得显著进展。政府实施人才吸引计划，并通过加强STEAM教育，培养适应快速发展的创新科技领域的人才。
- 地缘政治变化与竞争格局：中美关系紧张影响香港作为地缘政治中立区的地位。区域内其他国家和地区积极发展创新科技，香港需应对竞争，保持领先地位。
- 香港教育机构的竞争优势：香港拥有多所国际知名大学，提供高质量的教育和研究机会，吸引本地和国际人才。教育机构积极推动国际化，并加强与产业合作，推动研发创新。
人力需求
- 重点职位：人工智能、云基础设施、数据分析、网络安全和机器学习等相关职位需求旺盛，包括人工智能开发者、云开发者、数据科学家、机器学习工程师和网络安全分析师等。
- 招聘广告分析：与2022年相比，程序员的招聘需求保持稳定，而一般IT管理职位需求显著增加，可能与近年管理人员外流有关。
培训需求
- 重点技能：技术技能包括人工智能、云基础设施和计算、网络安全、数据科学和分析、机器学习等；软技能包括设计思维、领导力和项目管理、合作与沟通、创业、谈判和提案、商业分析等。
- 新兴技术与职位：报告列举了敏捷、人工智能、区块链、云计算、网络安全、数据科学、数字娱乐、金融科技、物联网和机器人等新兴技术相关职位及所需技能。
招聘挑战
- 人才短缺：技术性职位人才短缺，企业难以找到具备新兴技术专长的人才。
- 人才竞争：全球人才竞争激烈，香港企业需与其他地区和国家的企业竞争。
- 行业认知：创新科技行业在社会认知度和职业发展前景方面与其他行业存在差距，影响人才吸引力。
建议
- 政府：加强人才培育，推动创新科技生态系统和文化的建立，建立清晰的职业发展路径，加强与内地的合作，提升技术转移。
- 培训机构：课程内容与产业需求相匹配，加强实习机会，拓展职业教育课程，提供再培训和技能提升课程，提供软技能培训。
- 雇主：投资员工发展，提供有吸引力的薪酬待遇，与培训机构合作。
- 毕业生和员工：终身学习，适应新兴技术。
