研究背景与目的
香港建筑、土木工程及建筑环境训练局（BCETB）负责评估建筑、土木工程及建筑环境行业的劳动力需求，并建议职业教育及培训（VPET）发展，以满足行业培训需求。本报告为2025年第二次劳动力信息更新，通过焦点小组会议和桌面研究分析，探讨行业最新趋势、劳动力市场和培训需求，并识别招聘挑战，提出应对措施。
行业发展趋势
- 国内营商环境：香港建筑成本高昂，政府正研究降低成本措施，包括优化项目采购模式、检讨设计标准、应用先进技术和简化审批流程。私人建筑行业投资意愿下降，但政府将继续投资公共工程，如北部都会区发展、北部铁路主线和北部都会高速公路等。
- 政府政策及措施：粤港澳大湾区（GBA）技能水平标准正在制定中，旨在统一大湾区建筑行业技术工人和技师的标准。建筑行业支付保障条例已生效，旨在保护供应链各方的权益，减少工资拖欠。政府将拨款支持建筑行业专业发展，吸引年轻人加入。
- 先进建筑技术应用：智能工地安全系统（4S）标签计划已推出，推动4S在公共和私人工程中的全面应用。无人机和人工智能（AI）技术用于检查高层建筑外墙质量。建筑科技研究院（BTRi）成立，推动创新应用，提升生产力、成本效益和工地安全性能。
劳动力需求
- 劳动力需求变化：私人建筑行业投资意愿下降，导致早期阶段职位需求减少，如顾问公司。但现场监督和安全职位需求仍然稳定。对电子工程师、物联网专家、数据工程师和程序员的 demand 增加，以支持先进工具和数字建筑方法的发展。
- 劳动力情况：建筑业劳动力进口计划已批准超过9000个配额，缓解了本地劳动力市场的短缺。但本地工人对工作安全性和工资的竞争加剧。
培训需求
- 拥抱数字化和新科技：从业者需要认识数字转型的益处，并掌握BIM、机器人、AI等技术。
- BIM专家：需要具备AI应用和数据工程知识，以促进建筑信息的数据分析。
- 软技能：从业者需要提升人际交往能力，如说服力、人力资源管理、项目管理和监督技能。
- 安全意识：需要加强安全意识，特别是前线工人。
- 外来劳动力入职前培训：需要提供行业标准、守则和法规的培训，并进行技能测试。
- 培养本地监督员：需要培养具备本地行业知识和经验的现场监督员和建筑经理。
招聘挑战
- 波动的建筑工程量：私人建筑行业投资意愿下降，导致雇主招聘犹豫。
- 本地劳动力市场新进入者减少：低出生率和年轻人对BCE行业职业的冷漠，导致劳动力供应减少。
- 薪酬和福利：年轻人更倾向于政府部门的竞争性薪酬和福利，导致企业招聘成本增加。
- I&T专家缺乏专业认可：缺乏专业认可影响了I&T专家在BCE行业的归属感和留任率。
- 非本地毕业生的留任：高生活成本导致非本地毕业生留港意愿降低。
建议
- 政府：制定未来劳动力需求计划，降低建筑成本，提供支持以留住外来劳动力，加强与国际市场的联系，继续推广BCE行业和VPET。
- 行业：加强安全意识和文化，实施强制性技能提升培训计划，加强数字化推广，进一步发展BIM，认可I&T背景专业人士的专业性，提升行业形象，为康复人士提供就业机会，为外来劳动力提供入职前培训。
- 教育机构：通过STEAM教育加强学生对BCE行业的理解，提供结合新兴技术的学位课程，提供AI概念和应用必修模块，提供计算机密集型技术技能的技能提升短期课程或大师班，加强与行业的合作。
- 雇主：严格监控工地安全状况，为员工提供工作保障，积极吸引前员工重新加入行业，建立行业范围内的管理模式，强调员工安全是共同责任。
- 员工：保持警惕，确保正确使用工具和设备，积极学习，保持竞争力。
