运输及物流业：人力资源更新报告2026

影響運輸及物流業發展的因素

香港運輸及物流業正經歷重大轉型，主要受低空經濟（例如無人機）、人工智能、自動駕駛及環境、社會及管治（ESG）考慮因素影響。業界同時面對創新機遇及重大障礙，如監管限制和人才短缺。低空經濟正透過無人機送遞、基建檢測等應用重塑業界，但公眾信心有待建立。人工智能在路線優化、預測性維護等方面前景亮麗，但需應對網絡安全風險。自動駕駛技術越趨成熟，應用場景包括無人駕駛貨車，但監管審批仍是挑戰。ESG因素日益重要，電動車和無人機帶來環境效益，但推動循環經濟成本高昂。監管嚴格及基建不足是主要障礙，香港需借鑒全球最佳實例克服限制。

人力需求

傳統重複性職位面臨被自動化取代的風險，但轉型為融入數碼監督職能。業界急需精通人工智能應用、低空操作和自動化系統的專業人士，需求殷切的領域包括人工智能應用能力、數據技能、低空科技專業知識、ESG相關知識及自動駕駛技術。人力短缺問題嚴峻，本地人才有限，業界依賴外來人才。年輕畢業生缺乏實際經驗，教育與業界需求需更緊密對接。

培訓需求

培訓需求受科技變革和可持續發展目標推動，課程需結合核心職業技能及先進數碼技能。培訓內容包括人工智能應用、低空科技、自動駕駛系統及ESG原則。需完善監管框架，支持擴展監管沙盒和基建發展。加強實際操作和實務培訓，透過實習和見習及早接觸業界。推出針對性的人才培訓及發展激勵措施，與行業持份者緊密合作。

招聘上的挑戰

業界面臨人力持續短缺及人口老化等結構性問題，科技應用增加對技術人才的需求。吸引科技人才的挑戰嚴峻，具備人工智能和數據技能的人才短缺。監管和基建障礙影響低空領域專業人才的發展。需平衡外來招聘與本地人才培養，推廣公眾教育和提升信心的措施。

建議

建議培訓機構優先發展相關課程，政府提供政策支持、激勵措施和基建配套，培訓機構與行業持份者緊密合作。畢業生及僱員應採取積極措施提高就業能力，並為行業轉型作出貢獻。僱主應投資內部發展和策略性合作關係，吸引和挽留人才，同時促進科技融合。