2024年银行及金融业人力资源更新报告

核心观点与关键数据

行业发展趋势
香港银行业面临全球经济不确定性带来的挑战，但粤港澳大湾区带来的区域整合机遇为行业发展带来新动力。然而，行业人才短缺问题依然严峻，尤其在金融科技、绿色金融、大湾区机遇、数字资产、数据科学和人工智能自动化等新兴领域。严格的监管要求也影响了年轻人才对行业的兴趣。

人力需求分析
2023年7月至2024年6月期间，银行业招聘广告数量为21,360份（占总数55.7%），证券及资产管理行业5,268份（13.7%），其他金融行业11,737份（30.6%），总招聘广告数量较2022/23年度下降34.7%（从58,792份降至38,365份）。其中，银行业招聘广告下降26.2%，证券及资产管理行业下降46.4%，其他金融行业下降40.9%。

技能需求
行业对以下技能需求旺盛：

• 金融科技能力：区块链、加密货币、人工智能、机器学习、数据分析和网络安全等。
• 可持续发展能力：ESG绩效评估、气候风险分析、绿色投资和可持续金融解决方案等。
• 数据分析能力：数据科学家和高级数据建模技术。
• 财富管理能力：服务高净值客户，尤其是大湾区客户的专业人才。
• 风险管理能力：结合传统风险管理和数据技术的复合型人才。

培训需求

• 数字化能力：提升员工在人工智能、自动化、数据分析和云计算等领域的技能。
• 合规能力：加强反洗钱、客户识别、数据隐私和监管要求等方面的培训。
• 大湾区知识：培养对大湾区市场、客户需求和区域监管的理解。

招聘挑战
行业在招聘会计专业人才、金融科技专家和合规专家时面临困难，采用技能导向的招聘策略，并重视候选人的态度和潜力。此外，行业呼吁通过政府与企业的合作，推动员工再培训计划，以适应行业转型需求。

政策建议

• 提升数字化和可持续发展能力：政府与行业合作开发技能框架，鼓励学术界提供定制化培训，并提供激励措施支持员工再培训。
• 吸引年轻人才：企业应加强雇主品牌建设，突出行业转型带来的机遇，并展示职业发展路径和社会影响力。
• 未来导向的金融教育：学术界应开发跨学科课程，结合传统金融与新兴技术（如人工智能、可持续金融），并加强大湾区市场知识培养，同时提供清晰的职业发展路径。