中东和北非地区女性劳动力参与率（FLFP）仍然全球最低，尽管女性教育水平显著提高且生育率有所下降。社会规范被认为是限制女性劳动力的关键因素，包括个人信念、社区行为和配偶预期。研究发现，对女性工作的支持在阿拉伯国家和不列颠群岛国家普遍较高，但存在一些受情境影响的因素影响着个人和社会的接受程度；例如工作时长、工作场所安全、经济状况和家庭责任。
主要发现：
- 对女性工作的支持存在误解： 人们往往低估了对女性工作的支持程度，尤其是在涉及特定工作条件时，例如回家晚、在没有经济需求时工作、如果她有幼儿且必须依赖家庭外护理等。这种误判可能会阻止女性追求就业，也可能会阻止男性支持他们的妻子（或其他女性家庭成员）追求就业。
- 养家糊口规范根深蒂固： 男性作为主要经济支柱的规范仍然根深蒂固，强化了女性的工作被视为补充而非必要的观念。即使为女性提供经济机会时，增加女性劳动参与率的努力可能仍会在个人和社区层面持续面临阻力。
- 对错误感知的社会规范（“多元无知”）的证据： 个人信念通常比社区期望更支持女性的工作，尤其是在涉及育儿责任时。这表明人们可能高估了男性有多支持，除了在摩洛哥和突尼斯，女性或多或少准确地猜到她们男性家庭成员的信念。
- 预期负制裁不严重： 对不遵守社会期望的人所施加的社会成本，例如在家外工作或在混合性别环境中工作，预期并不严重。这表明，虽然限制性规范仍然存在，但它们通过具体的社会后果来执行的可能性可能有限。
- 男性是规范守门人： 男性常常是社会规范的把关者，既作为规范的执行者，也作为家庭中的关键决策者。男性权威角色深深植根于传统性别角色和社会期望之中，男性通常被视为家庭的首脑，既是主要收入来源者也是决策者。男性，尤其是配偶，往往是女性在就业决策中最重要的影响者。
- 社会规范与女性就业决策的因果关系： 在摩洛哥，社会规范与女性工作状况之间的正相关似乎是由社区期望驱动的。在埃及和摩洛哥的结果表明，女性的工作决策依赖于规范。在高-高和低-低条件之间观察到统计显著差异，这两个背景下都有。然而，在突尼斯，没有发现条件下存在统计显著差异，这表明女性就业的主要障碍和/或驱动因素可能不是规范性的。
建议：
- 纠正对女性工作的社区支持存在误解： 通过提供新信息（例如，关于人们认为与期望他人认为的差异）的干预来挑战或改变普遍社会规范。
- 利用榜样和教育娱乐来使女性的工作正常化： 积极突出和强化女性在劳动力中的可见性，通过媒体活动和寓教于乐节目展示女性在非传统角色中。
- 加强公共交通和职场中的反骚扰措施： 设立由女警员值班的服务台、提高警察巡逻的可见性、反骚扰培训和举报机制。
- 转变围绕照护的认知： 通过社会与行为沟通（SBCC）活动使学前教育常态化，并将正式托育重构为对儿童发展有益而非替代母性照护。
- 参与性别平等倡议，以改变观念和行为： 鼓励男性积极参与促进性别平等态度和行为的干预。
- 在国家级层面测量社会规范： 将社会规范指标纳入国家劳动力或家庭调查中，以系统地捕捉影响女性就业决策的信念、期望和认知。
