打破障碍：理解和解决社会规范对中东和北非妇女工作的制约（英）2025

中东和北非（MENA）地区女性劳动参与率是全球最低的，约为20%，而全球平均水平为55%。尽管女性教育和生育率在过去25年有所提高，但并未转化为更高的劳动参与率。该地区对女性工作的态度虽然不是特别负面，但也未显著改善，甚至在某些情况下变得更加严格。

社会规范对女性劳动参与率的影响：

• 个人信念、社区行为和配偶期望显著影响女性的工作决策。大多数人支持女性工作，但支持程度取决于具体情境，如工作时间、工作场所性别构成、育儿责任等。
• 存在对社区支持女性工作的误解。个人信念通常比社区期望更支持女性工作，这种误解可能导致女性因担心社会反而不敢寻求就业。
• “男性养家糊口”的规范是重要障碍。大多数受访者认为男性应独自承担家庭经济责任，这种规范使女性的工作被视为补充而非必要。
• 育儿规范限制女性工作。个人对工作母亲的育儿角色持保守态度，即使有可靠的托儿服务，也难以改变这种规范。
• 男性是社会规范的把关人。男性通常比女性有更保守的个人信念和社区期望，且女性往往会高估男性对她们工作的支持程度。

研究结论：

• 需要采取直接和间接策略来解决社会规范障碍。包括纠正对社区支持的误解、利用榜样和娱乐教育来使女性工作正常化、让男性参与性别平等倡议、改变育儿规范以及加强反骚扰措施。
• 结构性障碍与限制性社会规范相互作用。需要改善交通和托儿服务的可及性和安全性，并提供灵活的工作安排。
• 需要收集更多关于社会规范的数据。建议将社会规范指标纳入国家劳动力或家庭调查，以系统地捕捉影响女性就业决策的信念、期望和感知。

政策建议：

• 利用榜样和娱乐教育来使女性工作正常化。
• 让男性参与性别平等倡议。
• 改变育儿规范。
• 加强反骚扰措施。
• 收集更多关于社会规范的数据。
• 改善交通和托儿服务的可及性和安全性。
• 提供灵活的工作安排。