人人享有人工智能：在亚太地区建立一支人工智能就绪的劳动力队伍

核心观点

• 人工智能 (AI) 正在迅速改变亚太地区的工作性质，预计到 2030 年将为该地区贡献高达 3 万亿美元的价值。
• 为了确保所有人都能从 AI 驱动的未来中受益，需要解决技能差距，并为所有工人提供可访问的 AI 教育和培训。
• 该报告通过三个透镜分析了 AI 对工作的影响：转型、适应和获取，并确定了八个关键技能集群，这些集群是针对技能提升计划的关键机会。
• 该报告还探讨了八个重点国家和地区的 AI 景观，强调了制定市场特定策略以最大限度地提高 AI 技能提升计划影响的重要性。
• 最后，该报告根据对最佳实践案例研究的分析，提出了七个设计原则，以指导有效 AI 技能提升计划的设计。

关键数据

• 亚太地区现有 20 亿工人，预计每年将增长约 1500 万。
• 至少有 160 种不同的技能可能被 AI 改变，包括数据输入、合规监控、代码编写和数字营销。
• 文职工作，如数据输入、日程安排和 correspondence，最受 AI 驱动的自动化影响，占媒体对 AI 对不同职业影响讨论的 30% 以上。
• 约 20,000 个带有 AI 组件的数字技能提升计划由近 6,000 家组织在亚太地区领导，反映了当地和国际提供者对工人赋能的巨大努力。
• 只有 15% 的受访者参与了 AI 技能提升计划，超过一半 (57%) 的人不知道它们的存在。

研究结论

• 为了确保 AI 公平转型，需要积极解决技能差距，通过提供可访问的 AI 教育和培训，确保所有工人都具备必要的知识和工具来从 AI 驱动的未来中受益。
• 亚太地区在利用 AI 的变革潜力方面处于有利地位，但需要政府、社会投资者和技能交付合作伙伴的合作，才能释放 AI 的全部潜力，并建立一个赋权、公平和繁荣的未来。
• 该报告确定了八个关键技能集群，这些集群将从 AI 公平转型中受益最大，并确定了现有技能提升计划，这些计划旨在满足不断出现的技能需求。
• 该报告提出了七个设计原则，以指导有效 AI 技能提升计划的设计，这些原则优先考虑可访问性、本地合作伙伴关系和持续支持。