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2025年全球人才趋势（英）

信息技术 2025-06-03 ACCA 落枫

全球人才趋势 2025

核心观点与关键数据：

调查概述：
- 全球人才趋势 2025 是针对全球会计和金融专业人士的年度人才调查，涵盖 175 个国家的 10,000 多名受访者。
人口统计学与工作指标：
- 性别分布：
  - 2023 年：女性 61%，男性 55%，其他 4%。
  - 2024 年：女性 57%，男性 54%，其他 3%。
  - 2025 年：女性 52%，男性 58%，其他 3%。
  - 2025 年性别比例显示女性占比略有下降。
- 行业与角色分布：
  - 大型企业（不包括共享服务）12%。
  - 中小企业（SME）15%。
  - 金融服务业（包括银行或保险公司）22%。
  - 小型会计公司（SMP）或个人从业者 51%。
  - 中型会计公司 12%。
  - 四大会计公司 7%。
  - 共享服务/外包/全球商业服务 7%。
  - 非营利/慈善机构 7%。
  - 学术界 5%。
  - 自雇/创业者 3%。
  - 其他就业部门 3%。
- 职位级别分布：
  - 董事会级别/高级管理人员/所有者/合伙人 12%。
  - 更广泛的管理层（非董事会/合伙人）15%。
  - 中层管理/中级 22%。
  - 初级/入门级 51%。
- 世代分布：
  - Z 世代（<28 岁）42%。
  - Y 世代（29–44 岁）36%。
  - X 世代（45–60 岁）18%。
  - 飞鸟一代（61 岁以上）3%。
  - 不愿透露 1%。
关键指标趋势：
- 留任意愿：
  - 2023 年：61% 的受访者希望在外部调动。
  - 2024 年：55% 的受访者希望在外部调动。
  - 2025 年：52% 的受访者希望在外部调动。
  - 留任意愿逐年下降。
- 心理健康：
  - 2023 年：49% 的受访者认为工作压力影响心理健康。
  - 2024 年：34% 的受访者认为工作压力影响心理健康。
  - 2025 年：40% 的受访者认为工作压力影响心理健康。
  - 心理健康问题有所波动。
- 社会流动性：
  - 2023 年：35% 的受访者认为低社会经济背景是进步的障碍。
  - 2024 年：42% 的受访者认为低社会经济背景是进步的障碍。
  - 2025 年：37% 的受访者认为低社会经济背景是进步的障碍。
  - 社会流动性认知有所下降。
- 混合办公：
  - 2025 年：51% 的受访者表示正在混合办公。
- 技术变革：
  - 2025 年：37% 的受访者感到被技术变革的速度所淹没。