ACCA的《全球人才趋势2025》调查报告显示，会计行业正经历转型，但也充满机遇。报告的主要观点和关键数据如下：
1. 会计作为创业技能的入门途径
- 52%的受访者有创业意愿，认为会计是积累创业技能的理想途径。
- Z世代和千禧一代是创业意愿最强烈的群体。
- 发展中国家的创业意愿更高，可能与当地快速发展的机会和更灵活的工作环境有关。
- 技术信心是创业意愿的关键推动因素。
2. Z世代的“副业”兴起
- 43%的Z世代和39%的受访者从事“副业”以增加收入或实现职业多元化。
- 发展中国家的“副业”主要出于增加收入的考虑，而成熟经济体则更多出于回馈社会和实现个人价值的目的。
3. 混合办公模式的需求尚未得到满足
- 76%的受访者希望采用混合办公模式，但只有51%的人目前采用混合办公。
- 混合办公可以提高员工满意度和工作生活平衡。
- “静音混合办公”现象在会计行业有所抬头，引发了对员工待遇公平性的担忧。
4. 会计行业中的年龄歧视
- 45%的受访者认为社会经济背景仍然是职业发展的障碍。
- 40%的受访者认为，对老年员工的认可不足是 diversity and inclusion 计划中需要改进的地方。
- Z世代对 social mobility 担忧最大。
5. 生活成本是最大的工作担忧
- 连续三年，生活成本是受访者最关心的工作问题。
- 52%的受访者希望获得至少11%的加薪。
- Z世代和初级员工受生活成本影响最大。
6. AI技能提升不足
- 50%的受访者担心自己没有发展未来工作所需的技能。
- 38%的受访者对自己的AI知识缺乏信心。
- 年轻员工对技术变革和AI的采用更为担忧。
- 只有不到三分之一的企业提供AI相关技能提升机会。
7. 就业能力信心高
- 62%的受访者希望在两年内更换工作。
- 58%的受访者希望下一份工作在外部。
- 改善职业机会和薪资是人们更换工作的主要原因。
8. 心理健康问题仍然存在
- 52%的受访者认为工作压力会影响他们的心理健康。
- 大四会计公司员工的心理健康问题最为严重。
- Z世代对心理健康支持的需求更大。
9. 对可持续发展相关职业的需求高涨
- 67%的受访者对环境问题相关的会计和金融职业感兴趣。
- Z世代和发展中国家对可持续发展相关职业的需求更大。
- 可持续发展相关职业目前主要由高级员工担任。
10. 会计培训仍然是全球职业发展的跳板
- 56%的受访者希望在国际上发展职业生涯。
- Z世代是国际流动最积极的群体。
- 发展中国家的人才可能流向发达国家，导致人才流失。
研究结论
- 会计行业需要适应工作方式的转变，满足员工对混合办公、技能提升和职业发展的需求。
- 企业需要更加重视 diversity and inclusion，特别是对老年员工的认可和价值。
- 生活成本上升对企业和员工都带来了挑战，需要采取措施缓解压力。
- 可持续发展相关职业将成为未来的重要发展方向。
- 会计培训需要更加注重培养员工的全球视野和跨文化能力。
