2025年全球人才趋势

核心观点与关键数据

人口统计与工作指标
调查覆盖全球175个国家的10,000多名受访者，年龄分布为：Gen Z（<28岁）42%，Gen Y（29-44岁）36%，Gen X（45-60岁）18%，婴儿潮一代（61岁以上）3%。职业层级分布为：董事会/高级管理层占1%，更广泛的领导层占14%，中层管理占45%，初级/入门级占40%。

职业发展趋势

1. 创业倾向：52%的受访者有创业意愿，认为会计专业是创业的天然跳板。
2. “副业”现象：43%的Gen Z和39%的受访者从事副业，主要动机是增加收入和多元化收入来源。
3. 领导力包容性：多数受访者认为领导层正直且可及，但40%认为社会经济背景仍是晋升障碍，45%认为组织对多元性关注不均，尤其对年长员工的认可不足。

工作模式与技能需求
4. 混合办公：76%的受访者希望混合办公，但51%仍全勤办公，导致员工满意度下降，影响技能发展和心理健康。
5. AI技能差距：50%的受访者担心缺乏未来职场所需技能，AI是最高需求的技能，但38%对自身AI知识不自信，44%因缺乏学习机会而受限（仅32%的组织提供AI培训，且集中于Gen Z）。
6. 职业流动性：近60%的在职受访者计划跳槽，建议个人需具备“韧性”“真实性”“适应性”和“终身成长”能力。

经济与心理健康
7. 生活成本压力：50%的受访者担忧生活成本，41%期待至少11%的年度加薪，Gen Z和初级员工受影响最严重。
8. 可持续发展职业需求：67%的受访者对环境相关的会计/金融角色感兴趣，Gen Z和新兴市场受访者尤为突出。
9. 国际职业流动：72%的Gen Z和52%的Gen Y希望海外发展，多为新兴市场向发达经济体迁移。
10. 心理健康：52%的受访者因工作压力影响心理健康，组织支持不足与离职风险相关，但较2023-2024年略有改善。