2025年全球能源人才指数五年趋势报告

全球能源人才指数报告 2025：五年趋势报告

核心观点

本报告分析了过去五年全球能源行业人才趋势的变化，重点关注传统能源、过渡能源和未来能源三个章节，揭示了行业面临的挑战、机遇和人才流动的动态。

传统能源

• 人口结构：女性比例略有上升，但整体劳动力老龄化趋势明显，35-44岁年龄段占比增加，而25-34岁年龄段占比下降。
• 薪酬趋势：自2021-2022年低谷后，薪酬增长有所回升，近半数专业人士报告薪资上涨，且对未来薪酬增长预期乐观。
• 全球流动：外派员工比例相对稳定，但专业人士对外派工作的兴趣有所下降，更倾向于在本地区寻求职业发展机会。
• 人才吸引与保留：专业人士更倾向于在能源行业内部或跨行业转换角色，其中可再生能源和技术行业最受关注。职业发展机会是转换角色的主要驱动力。
• 行业机遇：工程技术和技术、能源转型是行业面临的主要机遇。专业人士对雇主应对行业变化的韧性表示乐观，但希望获得更多培训和发展机会。

过渡能源

• 人口结构：男性仍占主导地位，但45岁以上年龄段占比显著增加，而35岁以下年龄段占比下降。
• 薪酬趋势：薪酬稳步增长，专业人士对未来薪酬增长预期乐观。
• 全球流动：外派员工比例相对稳定，但专业人士对外派工作的兴趣有所下降，更倾向于在本地区寻求职业发展机会。
• 人才吸引与保留：专业人士更倾向于在能源行业内部或跨行业转换角色，其中可再生能源和技术行业最受关注。职业发展机会是转换角色的主要驱动力。
• 行业机遇：专业人士普遍认为，他们的职业对气候变化和能源转型具有重要意义。行业在减少运营排放和推动能源转型方面取得了积极进展，但仍有提升空间。

未来能源

• 人口结构：男性仍占主导地位，但45岁以上年龄段占比显著增加，而35岁以下年龄段占比下降。
• 薪酬趋势：薪酬稳步增长，专业人士对未来薪酬增长预期乐观。
• 全球流动：专业人士对外派工作的兴趣有所下降，更倾向于在本地区寻求职业发展机会。
• 人才吸引与保留：专业人士更倾向于在能源行业内部或跨行业转换角色，其中技术行业最受关注。职业发展机会是转换角色的主要驱动力。
• 工作满意度：大多数专业人士对其工作表示满意，其中工作灵活性、对社会做出的贡献以及参与令人兴奋的项目是主要影响因素。缺乏明确的职业发展路径是导致工作不满的主要原因。
• 吸引下一代人才：提供清晰的职业发展路径、开发行业特定培训计划以及关注入门级职位是吸引下一代人才的关键。

研究结论

• 能源转型对整个行业的人才流动产生了深远影响。
• 职业发展机会仍然是专业人士选择新行业或新角色的主要驱动力。
• 随着越来越多的专业人士希望在本地区寻求职业发展机会，雇主需要更加重视本地人才发展。
• 雇主需要提供清晰的职业发展路径、培训和发展机会，以及良好的工作环境，才能吸引和留住人才。
• 技术创新对行业人才需求的影响日益显著，雇主需要关注如何利用不同背景的专业人才。