香港影視業勞工狀況終期研究報告2024

本研究采用定量和定性方法，分析了香港影视业从业员的劳动状况，探讨了不合理待遇的成因，并提出了政策及行业倡议。

主要发现：

自由工作者为主，缺乏保障：影视业以自由工作者为主，雇佣形态零散，普遍缺乏明确合约及完整保障，容易面临拖薪和其他形式的剥削。近七成从业者为自由工作者，其中大部分岗位的从业者以承包、自雇和散工形式工作，只有少数人受聘于稳定的雇佣关系。
行业生态和文化导致不公操作：影视业以人脉为重，行业内层级文化较强，从业者愿意为创作牺牲待遇，行业内较缺乏团结及行动意识。从业者极度依赖人脉接触工作机会，遇到不合理待遇时，考虑到自身形象和开罪前輩的可能性，很多人会选择忍气吞聲，导致不公平待遇难以改变。
市道不佳导致待遇受压：影视制作市道不佳，制作预算压缩，导致长时、职业安全意识不足问题更难有资源应对。从业人员连续多日超时工作的情况非常严重，拍摄现场有不少职业安全隐患，颇多从业者曾经经历或目睹工伤发生。

研究结论：

香港影视业从业人员的劳动状况存在诸多问题，主要源于行业零散的雇佣模式、行业内不合理的操作和“行规”、以及市道不佳等多重因素。

政策及行业倡议：

保障自由工作者基本待遇：業界引入标准合约，推广开工前先签订完整协议的文化；政府透过资助影像制作项目，推广劳工友善措施；业界规范工时，减少超时、高强度工作的情况。
改善工作条件及职业安全：業界和政府合作，设定适用于影视制作的职业安全课程、认证系统、作业指引；政府改善职安执法；从业人员自我组织，维护及推动权益。
支援业界发展：政府改善资助制度，支援各规模、多元创作；增加毕业生支援，辅助院校新晋人才与业界接軌。