2025年全球人才竞争力指数：人才与韧性：在颠覆时代中导航

核心观点： 在充满颠覆性的时代，人才竞争力与韧性密不可分。高收入经济体在人才竞争中占据主导地位，而低收入经济体则展现出惊人的活力。适应性成为新的竞争力驱动因素，软合作技能对于提升人才竞争力和劳动力适应性至关重要。社会韧性不仅仅依赖于资源，还包括制度信任、全社会准备和横向协调。

关键数据： 2025年全球人才竞争力指数（GTCI）排名中，新加坡首次位居榜首，瑞士排名第二，丹麦排名第三。美国排名第九，其表现下降主要由于在通用适应技能、吸引人才和创造环境方面的得分下降。欧洲国家在人才竞争力方面表现强劲，其中北欧国家在多个维度上表现突出。

研究结论：

• 韧性思维： 面对颠覆性冲击，社会需要具备韧性思维，即不仅要从危机中恢复，还要能够适应、重新想象和转型。这意味着个人、组织和制度都必须在不确定性下保持能动性、适应性和信任。
• 适应性： 适应性是竞争力的新驱动因素。培养适应性强、跨职能和AI素养的劳动力，才能将颠覆性转化为机遇，并在不断变化的全球环境中保持长期竞争力。
• 软合作技能： 软合作技能对于提升人才竞争力和劳动力适应性至关重要。丹麦、冰岛、瑞士、荷兰和阿拉伯联合酋长国在这些方面表现突出。
• 人才效率： 高影响力的人才竞争力不仅仅取决于投资的规模，还取决于战略重点和有效的人才系统。以色列、塔吉克斯坦、斯里兰卡、肯尼亚和乌兹别克斯坦等经济体在人才投入较少的情况下，却取得了超出预期的成果。
• 区域差异： 欧洲和撒哈拉以南非洲在人才竞争力方面表现出不同的路径。欧洲国家拥有成熟的 Talent Ecosystem，而撒哈拉以南非洲国家则展现出新兴的人力资本势头。
• 人才与竞争力监测器： GTCI 2026年将推出一个新的分析工具——人才与竞争力监测器，它将提供连续、交互式的跟踪，并纳入更多数据集，以更全面地了解各国人才竞争力的演变。