市场展望
2026年，中国香港就业市场预期疲软，企业普遍持谨慎态度，预计员工人数增加的比例仅为19%，而22%的受访者预计员工人数将下降，24%表示不确定。各行业对员工人数收缩的预期均有所增加，其中工业市场收缩信号最明显（净预期为-33%）。行业方面，消费品市场预期增加和减少人数的比例持平，金融服务增加比例回落至5%，创新与技术行业由预期增长转为净负4%，专业服务转为负值，公共服务增长预期明显转弱，地产行业也较为低迷。职能方面，计划增加员工人数的受访者优先招聘销售和创收岗位，而预期减少员工人数的受访者主要来自运营及支援职能部门，如财务、会计、人力资源等。
人工智能的加速应用
中国香港企业在人工智能方面的应用正迅速加速，采用人工智能的企业比例从2025年的8%上升至2026年的24%。生成式人工智能在资讯科技、产品开发以及财务与会计领域增长显著。主要挑战包括：难以识别优质的人工智能解决方案提供商（32%），数据隐私和网络安全的担忧（29%），内部专业知识或认知有限（29%），以及难以将人工智能解决方案与现有业务流程对齐（29%）。此外，展示人工智能投资回报率也面临挑战，55%的科技高管难以向持份者和股东传达人工智能的价值。
薪酬趋势
2025年，75%的转职受访者薪资有所提升，而63%的非转职受访者薪资也有所增长，但增长幅度多在5%以下。展望2026年，预计薪资将持平或最多上升5%，比2025年略为放缓。31%的受访者预计奖金将维持不变。首席级受访者通常在薪资期望和整体就业市场上持更为保守的态度，2025年获得薪资增长的比例逐年下降，2025年为30%。
人才管理
员工归属度逐年提升，2026年为60%，显示员工对留在现有雇主处工作的意愿有所增强。首席级或部门主管级别的受访者通常比初级员工更愿意继续为现任雇主工作。留住人才的主要驱动因素已从薪酬待遇、事业发展机会和工作弹性，转变为工作量和压力。吸引人才方面，工作弹性、事业发展和工作满足感仍是员工最优先考虑的三大非金钱因素，但对海外工作机会的兴趣下降了6%，反映出人们逐渐放弃海外机会，转而追求本地稳定工作。学习机会与技能提升、职业多元化也成为员工关注的重点。
员工福利
40%的受访者预计其企业将在2026年改变员工福利，近三分之一的企业计划提升或重新平衡员工福利。最常变化的福利类型包括医疗福利和退休福利。企业正面临着保持具有竞争力的医疗福利的压力，并积极探索能够带来更高价值和更大成本效益的市场方案。部分企业正重新评估退休福利安排，并考虑在供款安排上增加灵活性。
人才发掘
尽管所有人力资源和高管级受访者表示在招聘合适人才方面仍面临挑战，但认为招聘“极其艰难”的受访者比例已从2025年的11%降至2026年的3%。企业主要通过引进海外人才来弥补专业技能缺口，需求最高的职能领域为销售与市场营销、科技/信息技术、运营与供应链、研发。科技的成功使得弹性及远程的工作安排变得可能，人才亦愈发倾向选择具备完善数字基础设施、并在政策上积极支持混合或远程办公的雇主。
